в учебном году. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ТК РФ, ст. 174). В соответствии со ст. 170 ТК РФ представитель нанимателя (работодатель) обязан освобождать муниципального служащего от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Учитывая изложенное выше, при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников муниципальному служащему предоставляется отпуск за свой счет. Предоставление оплачиваемого отпуска в качестве дополнительной гарантии в указанных случаях федеральным законодательством не предусмотрено. По мнению Комитета, в качестве гарантий могут быть предусмотрены соответствующие денежные выплаты муниципальным служащим, однако отпуск должен быть за счет муниципального служащего. Что касается лиц, замещающих муниципальные должности, сообщаю. Согласно статье 2 Федерального закона от
Для того, чтобы должным образом выполнять свои обязанности, судья-хронометрист работает в тесном сотрудничестве как с судьей-информатором, так и с Председателем жюри. 5.11. СЕКРЕТАРЬ 5.11.1. Секретарь является ответственным за проверку и упорядочение информации, требуемой для эффективного проведения соревнований и распространения требуемой подписанной информации. 5.11.2. Секретарь должен взять под полный контроль комнату взвешивания и процесс, проводимый в ней. 5.11.3. По окончании процесса взвешивания секретаря могут попросить помогать в других функциональных направлениях обслуживания соревнования. 5.11.4. Все обязанности должны исполняться в тесном сотрудничестве с жюри, главным судьей соревнования и техническими контролерами. 5.11.5. Секретарь контролирует взвешивание и распределяет обязанности среди судей в комнате взвешивания. 5.11.6. Секретарь назначает, контролирует, консультирует и/или распределяет как при взвешивании, так и в зоне разминки за тридцать (30) минут до начала соревнования следующее спортивное оборудование/принадлежности: - разминочные помосты; - собирает аккредитации спортсменов и раздает пропуска спортсменов; - пропуска для разминки; - номера для спортсменов и булавки; - пронумерованные наклейки для
работников, производимые на основании внутренних положений организации, подлежат обложению страховыми взносами (за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N 212-ФЗ). Учитывая изложенное, компенсация затрат на питание является объектом обложения страховыми взносами. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места, работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) определено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. При этом согласно пункту 7 статьи 1 Закона N 53-ФЗ компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ,
работнику за использование (износ) личного имущества в служебных целях, не подлежит обложению страховыми взносами в пределах сумм, определяемых соглашением между организацией и ее работником в соответствии со статьей 188 ТК РФ. 3. В соответствии со статьей 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) определено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. При этом согласно пункту 7 статьи 1 Закона N 53-ФЗ компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ,
рублей; им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (статья 170). В соответствии с пунктом 7 статьи 1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) компенсация расходов,
обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в арбитражный суд. Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходил из их правомерности и законности. При этом суд обоснованно сослался на положения статей 307-309, пункта 1 статьи 486 Гражданского кодекса Российской Федерации. В результате анализа материалов дела, характера спорных правоотношений, судебная коллегия соглашается с выводом суда, считает его основанным на тщательном исследовании материалов дела, правильном применении норм права. Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанности должны исполняться надлежащим образом, принимая во внимание, что истец в порядке статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представил суду доказательства, подтверждающие исполнение договора, у суда не имелось правовых оснований для отказа в удовлетворении заявленного требования. Доказательства, опровергающие вывод суда первой инстанции, в материалах дела отсутствуют, не представлены они и суду кассационной инстанции. Довод заявителя кассационной жалобы относительно того, что по данным бухгалтерии остаток долга числится меньше, чем взыскал суд, отклоняется судебной коллегией как несостоятельный,
из того, что действующее законодательство не относит к существенным условиям такого договора ответственность за нарушение исполнения арендатором обязательств. Стороны по своему усмотрению определяют условия договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом. Суды отметили, что обязанность арендатора использовать земельный участок в соответствии с его целевым назначением и разрешенным использованием, обязанность содержать земельный участок в чистоте, в надлежащем санитарном, противопожарном состоянии, обязанность сохранять межевые, геодезические и другие специальные знаки на участке и прочие обязанности должны исполняться всеми хозяйствующими субъектами. Однако в гражданском законодательстве нет императивно установленного штрафа, который обозначен соответствующими пунктами договора в редакции департамента как ответственность за неисполнение этих обязанностей. Поскольку стороны в добровольном порядке не достигли соглашения в части указанного штрафа, оснований для включения таких условий посредством решения суда не имеется. При этом арендодатель не лишен возможности при необходимости инициировать применение иных мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством. В целом изложенные в жалобе аргументы по существу выражают несогласие
полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности), который не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. Указанное правовое регулирование корреспондируется с положениями части 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Учитывая, что осуществление депутатской деятельности носит плановый характер, работодатель может заранее спланировать свою производственную деятельность таким образом, чтобы минимизировать последствия отсутствия на работе того или иного работника, перераспределяя численность работников, корректируя направления деятельности своих структурных подразделений и трудовые функции работников. Соответственно нормы абзаца 4 части 5 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» направлены на обеспечение баланса
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования город Тула оспариваемое постановление издано администрацией города Тулы в соответствии с законом и в пределах осуществляемых полномочий, а также не нарушает права и свободы граждан. Указывали на то обстоятельство, что обязанность работодателя освобождать работника от работы в связи с исполнением последним государственных или общественных обязанностей возникает лишь в том случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом работодатель должен обеспечить работнику гарантию в виде сохранения за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей. В федеральном законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие обязанность работодателя освобождать от работы работника, являющегося законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, , органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на непостоянной основе (без отрыва от основной деятельности). Частью 5 ст. 40 Федерального закона от 6
