Обязанности работника по противодействию коррупции - гражданское законодательство и судебные прецеденты

когда предоставление такой информации предусмотрено требованиями законодательства. Срок хранения данного документа составляет один год. Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Антикоррупционной политикой федерального казенного учреждения "Пробирная палата России", Положением о конфликте интересов федерального казенного учреждения "Пробирная палата России", Положением о сообщении работниками федерального казенного учреждения "Пробирная палата России" о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации. __________ _____________________ (дата) (подпись работника) Кому: В Комиссию по противодействию коррупции в ФКУ "Пробирная палата России" От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию) Должность: Дата заполнения: Декларация охватывает период времени с ........... по ....................... Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ "да" или "нет". Ко всем ответам "да" необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации. <1> -------------------------------- <1> Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но

в связи с исполнением должностных обязанностей, а также реализации указанными лицами обязанности сообщать о получении ими подарка в связи протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей Управление делами, Инспекторский отдел Постоянно Минимизация и устранение коррупционных рисков в связи с исполнением должностных обязанностей работниками ФКУ "Пробирная палата России", руководителями территориальных структурных подразделений, а также работниками территориальных структурных подразделений ФКУ "Пробирная палата России" 1.4. Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работника ФКУ "Пробирная палата России", руководителя территориального структурного подразделения, а также работника территориального структурного подразделения ФКУ "Пробирная палата России" к совершению коррупционных правонарушений Инспекторский отдел В течение 2016 - 2017 годов, по мере поступления уведомлений Повышение эффективности деятельности ФКУ "Пробирная палата России" и его территориальных структурных подразделений по противодействию коррупции 1.5. Осуществление мониторинга и анализа исполнения работниками ФКУ "Пробирная палата России",

работниками подведомственных организаций ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе несоблюдения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, а также применение предусмотренных законодательством Российской Федерации мер юридической ответственности в отношении указанных лиц Управление кадров На постоянной основе Минимизация и устранение коррупционных рисков в связи с исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими ФНС России, руководителями территориальных налоговых органов, работниками подведомственных организаций, выявление случаев несоблюдения указанными лицами законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции , принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений 1.6. Организация работы по рассмотрению уведомлений гражданских служащих ФНС России, руководителей территориальных налоговых органов, работников подведомственных организаций в части уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Управление кадров На постоянной основе (по мере поступления) Повышение эффективности деятельности ФНС России, подведомственных организаций по противодействию коррупции 1.7. Обеспечение соблюдения

(или) юридических лиц, с которыми организация вступает в иные договорные отношения. При этом необходимо учитывать, что эти случаи, условия и обязательства также должны быть закреплены в договорах, заключаемых организацией с контрагентами. Закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут быть общими для всех сотрудников организации или специальными, то есть устанавливаться для отдельных категорий работников. Примерами общих обязанностей работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут быть следующие: - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации; - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации; - незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; - незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за

Согласно пункту 1 статьи 417 Закона о прокуратуре за неисполнение и ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения из органов прокуратуры. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции , определены в статьях 41 -41 названного закона. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), устанавливающим порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении государственных гражданских служащих, в статье 58 предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 данной статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции). Согласно статье 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации на работников Пенсионного фонда Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции . Статьей 12.4 Закона о противодействии коррупции установлено, что на работников, замещающих должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, данным Законом и пунктом 5 части

невыполнении обществом обязанностей, возложенных налоговым законодательством на налогового агента при выплате доходов физическим лицам. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что оспариваемое решение в части доначисления пеней по НДФЛ и предложения удержать и перечислить НДФЛ в бюджет (либо сообщить о невозможности удержания) является обоснованным, соответствующим Налоговому кодексу Российской Федерации, оснований для признания незаконным оспариваемого решения и для удовлетворения требования заявителя в данной части не имеется. Доводы заявителя судом отклоняются. Так, отклоняются доводы заявителя о том, что вывод о выплате обществом «теневой» заработной платы основан исключительно на недостоверных в связи с уголовным преследованием свидетельских показаниях бывших работников общества ФИО5 и ФИО6, а также о том, что допрошены не все свидетели. Вывод о выплате обществом «теневой» заработной платы сделан налоговым органом не только на основании свидетельских показаний, а на основании совокупности доказательств, в том числе, на основании документов «ООО Ижклининг», изъятых Управлением экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по

требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Общества, на ДЗК, их членов органов управления и работников, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона. Согласно раздела 4 Политики работникам Общества запрещены: дача взятки; получение взятки; подкуп иностранных госслужащих; попустительство взяточничеству. К коррупционным действиям, согласно Политики, отнесены также: посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами. Ответственным за организацию работы по противодействию коррупции в Обществе, согласно пункту 3.4. Концепция противодействия коррупции в ОАО "СТЗ", а также ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений является Заместитель генерального директора по безопасности и

трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе. Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от N 342-ФЗ (часть 1 статьи 2). В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от N 273-ФЗ "О противодействии коррупции " и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе