численности предприятие использует Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйств. При утверждении тарифа на 2018 год Департаментом утвержден фонд заработной платы и согласовано Штатное расписание очистных сооружений в количественном составе: - аппаратчик по очистке сточных вод - 4 чел.; - слесарь аварийно-восстановительных работ -2 чел.; - мастер (АУП) - 0,5 чел. В настоящее время на очистных сооружениях предприятия числятся 3 аппаратчика по очистке сточных вод и 1 слесарь аварийно-восстановительных работ, который одновременно выполняет обязанности слесаря АВР и аппаратчика. Относительно количества бухгалтеров, судом установлено следующее. По состоянию на 01.06.2018 в штате предприятия было 5 бухгалтеров (в том числе 2 бухгалтера по начислению заработной платы, один из которых выполнял дополнительно обязанности кассира). - В обязанности бухгалтера вменялось: - учет основных фондов (поступление и выбытие основных фондов журнал/ордер №13, начисление амортизации по бухгалтерскому и налоговому учету журнал/ордер №10, заполнение карточек основных средств); - учет по подсобному хозяйству (обработку документов на оприходование приплода,
зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В представленной ООО «РМАДП «Сигма» при проверке копии должностной инструкции «газосварщика» (2008 года) определены расширенные обязанности по должности. Пунктом 1.4 данной должностной инструкции предусмотрено выполнение совместно со слесаремАВР сантехнических работ. При этом в приказах о приеме на работу, трудовых соглашениях у всех работников, поименованных в акте и оспариваемом решении, указана только одна профессия - газосварщик. Судебная коллегия соглашается с позицией суда первой инстанции о том, что в должностной инструкции «газосварщика» фактически происходит изменение условий трудового договора, которое (изменение) согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации должно оформляться дополнительным соглашением, но такие соглашения к трудовому договору не
вреда в размере 15000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 3000 рублей. В судебном заседании истец настаивал на своих исковых требованиях и просил суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, указав, что 14 марта 2011 года он был принят на работу в ООО «Аркос» в должности слесаря АВР, и был уволен 31.12.2013 года на основании ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В его функциональные обязанности слесаря АВР (аварийно-восстановительных работ) водопровода входило обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживающих систем водоснабжения и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт; выявление причин преждевременного износа, принятие мер по их предупреждению и устранению; принимать участие в ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях, осуществлять комплексные испытания систем, ревизию и испытание аппаратуры после ремонта. Режим работы у него был с 08 часов до 17 часов, рабочее место было определено в
и по совместительству сантехником- электриком. Объем трудовых обязанностей был установлен должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору. Уволен с работы приказом директора МБОУ г. Новосибирск СОШ № № от /дата/ Трудовая книжка и другие документы ему были выданы лично директором школы /дата/ после их полного оформления. В соответствии с п. 3.2.3. трудовых договоров №, 41а от /дата/ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Он выполнял трудовые обязанности слесаря АВР , слесаря по обслуживанию тепловых сетей, слесаря-ремонтника, слесаря-сантехника, электрика. Заработная плата ему выплачивалась в соответствии с расчетным листком по должностям: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. /дата/, а затем повторно /дата/ им директору МБОУ г. Новосибирска СОШ № были поданы заявления о выплате компенсации взамен не выданной бесплатной одежды и обуви за период выполнения трудовых обязанностей. Указывает, что он неоднократно просил работодателя обеспечить его специальной одеждой, обувью
выполнял работу стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на истца данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя. Довод представителя ответчика о том, что обязанности стропальщика включены в должностную инструкцию слесаря-ремонтника, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, изложенные в пункте 2.2. Инструкции слесарю аварийно-восстановительных работ 5 разряда Цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения) Южного филиала ООО «Газпром энерго» обязанности слесаря АВР 5 разряда по подготовке тросов и лебедок грузоподъемностью до 2 т, а также по произведению ремонта действующей водопроводной сети с использованием средств водопонижения и передвижных кранов, не свидетельствуют об обязанности истца выполнять работы по строповке грузов. В сложившейся ситуации обязанность письменно оформить трудовые отношения законодательством возложена на работодателя, которая им выполнена не была. Исходя из фактически сложившихся трудовых отношений, следует, что соглашение на выполнение дополнительной работы состоялось и истец выполнил возложенную на него
