(далее – ответчик, Гусарова Е.В.), при участии в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, гражданина Сафарова Эйваза Губан оглы (Республика Дагестан), общества с ограниченной ответственностью «Алкос» (далее - общество), акционерного общества «Мега», о передаче документов, обязательных для хранения обществом: подлинные учредительные и уставные документы общества (устав, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, протокол о создании общества, иные протоколы общих собраний участников общества, листы записи, свидетельства о регистрации изменений, связанных с внесением изменением в учредительные документы и не связанные); документы бухгалтерской отчетности общества; документы об имуществе общества; подлинные договоры, заключенные обществом; трудовые договоры, трудовые книжки, кадровыедокументы общества, установил: решением Арбитражного суда города Москвы от 28.03.2019, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2019 и постановлением Арбитражного суда Московского округа от 05.11.2019, заявленные истцом требования удовлетворены. В кассационной жалобе, поданной в Судебную коллегию Верховного Суда Российской
предоставить расчетные листки, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование), признав их производными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, отметив, что Радченко А.Н. не представил суду каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» по должности охранника, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы. Кроме того, с заявлением о приеме на работу в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» Радченко А.Н. не обращался, кадровых решений ответчиком в отношении его не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу истца и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку Радченко А.Н. о его трудовой деятельности в обществе не вносились. Суд апелляционной инстанции также сослался на то, что ответчиком представлены в материалы дела документы о наличии трудовых отношений между Радченко А.Н. и ООО «ОП «Арес».
документации. В апелляционной жалобе общество «МГЛ Групп», имеющее более 35 % голосов на собрании, считает, что вынесенное определение суда от 29.09.2020 противоречит нормам материального права и подлежит отмене в части немотивированного уменьшения судом суммы неустойки в 10 раз. По мнению заявителя, неисполнение бывшим руководителем должника обязанности по передаче документов и иного имущества общества, установленной судебным актом, свидетельствует о явном злоупотреблении правом и препятствует работе конкурсного управляющего. Так, до настоящего времени не переданы договоры, обязательные кадровые документы , имущество, зарегистрированное за СКПК «Урожай» (трактор колесный, грузовой фургон), кассовые книги; документы первичного бухгалтерского учета, что препятствует, в том числе, привлечению бывшего руководителя к субсидиарной ответственности. В отзыве на жалобу Ганич С.А. просит законный и обоснованный судебный акт оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. В судебном заседании представители участвующих в деле лиц не участвовали, дело рассмотрено в их отсутствие. Повторно исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в
лицами; счета-фактуры, выставленные Обществом третьим лицам; - счета, выставленные Обществу третьими лицами; - счета, выставленные Обществом третьим лицам; - товарные накладные; - регистры бухгалтерского учета; - бухгалтерские балансы; - налоговые декларации; - оборотно-сальдовые ведомости; - авансовые отчеты с приложениями к ним; - платежные ведомости; - платежные поручения; - бухгалтерские справки; - расчетные ведомости по заработной плате; - расчеты оплаты отпусков; - входящие документы; - копии исходящих документов; - всю иную документацию Общества; - Обязательные кадровые документы по всем работникам: 1) Штатные расписания (ст. 15 и ч.2 ст. 57 ТК РФ) 2) Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 180,190 ТК РФ) 3) Положение о системе оплаты труда, системе доплат и надбавок стимулирующего характера, системе премирования (ч.2 ст. 135 ТК РФ) 4) Положение о порядке индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) 5) Положение о порядке обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ) 6) Положение, определяющее порядок и размеры
счета, выставленные Обществом третьим лицам; - товарные накладные; - регистры бухгалтерского учета; - бухгалтерские балансы; - налоговые декларации; - оборотно-сальдовые ведомости; - авансовые отчеты с приложениями к ним; - платежные ведомости; - платежные поручения; - бухгалтерские справки; - расчетные ведомости по заработной плате; - расчеты оплаты отпусков; - входящие документы; - копии исходящих документов; - материальные и иные ценности Общества в соответствии с документами первичного бухгалтерского учета; - всю иную документацию Общества; - Обязательные кадровые документы по всем работникам: 1) Штатные расписания (ст. 15 и ч.2 ст. 57 ТК РФ) 2) Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 180,190 ТК РФ) 3) Положение о системе оплаты труда, системе доплат и надбавок стимулирующего характера, системе премирования (ч.2 ст. 135 ТК РФ) 4) Положение о порядке индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) 5) Положение о порядке обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ) 6) Положение, определяющее порядок и размеры
ниже прожиточного минимума; соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не предусмотрены, поэтому работодатель имеет право производить выплаты; уборка снега, ремонт Ливенского отделения проводился в связи с получением предписаний от Администрации города Орла и МЧС России, ремонт Кромского отделения – по служебной записке руководителя отделения; подшивка бухгалтерских документов лицами, нанятыми по гражданско-правовым договорам, осуществлялась в силу выполнения сотрудниками бухгалтерии основной работы, а должностная инструкция не является обязательным кадровым документом , при этом наличие тождественных функциональных обязанностей у сотрудников организации или же привлекаемых специалистов по гражданским договорам законодательством не запрещено. Считал, что акт проверки финансово-хозяйственной деятельности «БУ ОО «МРБТИ» и Представление №ПЗЗ-СП от 23.10.2018, вынесенные Контрольно-счетной палатой Орловской области, носят исключительно формальный характер, при проведении проверки неправильно применены нормы действующего законодательства. При этом один акт Контрольно-счетной палаты Орловской области по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности БУ ОО «МРБТИ» от 10.10.2018 не является
даны рекомендации по заполнению предлагаемых форм. На индивидуального предпринимателя данные формы не распространяются, но их кадровая документация должна по содержанию соответствовать приведенным в Постановлении документам. Если для оформления каких-либо процедур или операций не предусмотрена типовая форма первичных учетных документов, то работодатель вправе разработать форму документа самостоятельно. Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений, в которых фиксируются правовые отношения работников и работодателя. Приказы по личному составу относятся к обязательным кадровым документам . Все приказы по личному составу обязательно регистрируются. Для этого используют одну из регистрационных форм: книгу (журнал) регистрации или регистрационные карточки. В регистрационной форме указываются: дата и номер приказа, содержание приказа, лицо, подписавшее приказ и номер дела, в которое приказ подшивается для оперативного хранения. Все изданные приказы по личному составу следует фиксировать в журнале учета приказов по личному составу. Журнал учета приказов по личному составу должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен подписью уполномоченного
с расчетных счетов ИП ФИО1 в соответствии с выпиской по операциям на счете организации ООО «КОНСТРУКТОР» согласно платежных поручений от 02.12.2016, 21.12.2016, 09.01.2017, 16.01.2017, 20.01.2017, 24.01.2017, 31.01.2017, 03.02.2017, 10.02.2017 не осуществляла. Судом не дана оценка показаниям потерпевшего ФИО1, а также свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, работающих у ИП ФИО1, которые на вопрос осужденной пояснили, что не видели, как платежные поручения набирала Немцова Е.И.. Так же в материалах уголовного дела отсутствуют обязательные кадровые документы на свидетелей, которые должны подтверждать, что данные сотрудники работали в магазине "ЭкоДом". Согласно полученной выписки из ВТБ 24 с ООО «ПромТех», принадлежащей Немцовой Е.И., произведены переводы денежных средств в качестве финансовой помощи на расчетный счет ИП ФИО1, на личную пластиковую карточку ФИО1, а так же личную пластиковую карточку ФИО2 21.07.16, 25.07.16, 27.07.16, 29.07.16, 05.08.16, 08.08.16, 01.09.16, 02.09.2016, 05.09.16, 06.09.16, 08.09.16, 09.09.16. Все денежные средства ФИО1 вернул в полном объеме. Это означает, что ни
от 15 февраля 2019 года, согласно которого членами комиссии в составе председателя - менеджера по персоналу П.Н.В., членов: заведующего отделением (центр амбулаторного диализа <адрес>) М.Д.В., старшей медицинской сестры К.Е.Г. было предложено привлечь Образцову М.В. к дисциплинарной ответственности. Комиссия пришла к выводу, что Образцовой М.В. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении возложенных на нее трудовых, должностных обязанностей. Действия (бездействие) Образцовой М.В. содержат в себе признаки дисциплинарного проступка. Комиссией установлены следующие факты нарушений: отсутствуют обязательные кадровые документы - трудовые книжки работников Филиала: Образцовой М.В., К.Е.Г., М.Д.В., С.И.А., Ш.В.Б.; отсутствует оформленный надлежащим образом журнал учета трудовых книжек; отсутствует личное дело Образцовой М.В., не сформировано личное дело К.Н.В., не оформлены и не сформированы в установленном в Обществе порядке личные дела работников Филиала; отсутствует штатное расписание Филиала; не сформированы в дело, согласно утвержденной в Обществе номенклатуры дел, приказы по личному составу и приказы по предоставлению отпусков; не предоставлены в головной офис ООО «БМК»
