40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. x 20 дней - 1 час); при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час); при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (24 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час). В феврале 2003 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один дополнительный выходной день 24 февраля в связи с совпадением с выходным воскресным днем нерабочего праздничного дня 23 февраля. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 152 часа (8 час. x 19 дней); при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часа (36 час. : 5 дней x 19 дней); при 24-часовой рабочей неделе - 91,2 часа (24 час. : 5 дней x 19 дней). В 2003 году при пятидневной рабочей неделе с
в сельских местностях. Т.Г.НЕСТЕРЕНКО Приложение МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 5 сентября 2007 г. N 2699-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел обращение Федерального казначейства и сообщает. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, соответственно устанавливается один дополнительный выходной день в месяц, без сохранения заработной платы, 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. В соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Особые условия труда женщин, работающих в сельской местности, Федеральным законом не закреплены.
полной рабочей неделе. 5.4. К сверхурочным работам могут привлекаться только с их согласия и с учетом мнения профсоюзного органа работники, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. 5.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 5.6. Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 5.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ, работникам организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные коллективными договорами. 5.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения
сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица. В соответствии с Порядком заполнения форм СЗВ-СТАЖ", периоды пребывания в оплачиваемом отпуске, предоставленном работнику в соответствии со ст. 114 - 116 Трудового кодекса РФ, отражаются с кодом "ДЛОТПУСК". Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды в форме СЗВ-СТАЖ указываются с кодом "НЕОПЛ" (Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденный постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п. При необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, страхователем представляются "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)" (далее - форма СЗВ-КОРР). В
их заполнения и формата сведений» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2017г. № 45735), которое действовало на момент сдачи отчета за 2017 год, согласно классификатора параметров используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователю необходимо было указать, период прогула работника в гр.11 формы СЗВ-СТАЖ с кодом «НЕОПЛ» (отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды). То есть в форме СЗВ-СТАЖ «исх» за 2017 год в сопровождении с описью по форме ОДВ-1 сведения, передаваемые в Пенсионный фонд для ведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 с 01.01.2017г. по 23.10.2017г. (включительно), за ноябрь 2017 года сведения о стаже не представлены. Кроме того, согласно выписке из индивидуального счета
условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 «Дополнительные сведения» формы указаны следующие дополнительные сведения: отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды – «НЕОПЛ». Соответственно, поскольку между ФИО1 и организацией в рассматриваемый период отсутствовали трудовые отношения и не осуществлялись выплаты по договору гражданско-правового характера, на которые начисляются страховые взносы, последний имел право на получение пенсии с учетом индексации. Доводы истца о том, что факт оплаты не имеет значения для рассмотрения настоящего дела, правомерно
в размере 62516 рублей 59 копеек. В обоснование иска указал, что на предприятии ООО «Надеждинское» он работает с "ДАТА" в должности производитель работ (прораб). Приказом "№"-у от "ДАТА" он уволен с работы «в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом». Считает увольнение незаконным, поскольку 07 июля 2017 года у него был выходной день. С осени 2013 года за ненормированный рабочий день ему и еще нескольким работникам администрация предприятия предоставила один дополнительный выходной день в месяц. Взять выходной 07 июля 2017 года ему разрешил заместитель директора ФИО1 Также об этом знал главный инженер ФИО2 В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 31258 рублей 30 копеек, согласно представленному расчету. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который
следует, что в период 2017 года ФИО1 неоднократно вносились исправления в табели учета рабочего времени, что по мнению истца подтверждается сличением табелей учета рабочего времени, находящихся в отделе кадров ХКГУП "Крайдорпредприятие", примененных для расчета заработной платы. Приказом ХКГУП "Крайдорпредприятие" № 267 от 16.09.2016 года, работникам, находящимся в штате управления Предприятия, управления филиалов, с 20.11.2016 года на предприятии введен режим неполной рабочей недели (четыре рабочих дня, два выходных дня, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, один дополнительный выходной день), сроком до шести месяцев – до 30.04.2017 года. Приказом ХКГУП "Крайдорпредприятие" № 643 от 14.09.2017 года, работникам, находящимся в штате управления Предприятия, управления филиалов (включая специалистов, служащих, линейных работников), с 20.11.2017 года на предприятии введен режим неполной рабочей недели (четыре рабочих дня, два выходных дня, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, один дополнительный выходной день), сроком до шести месяцев – до 30.04.2018 года. Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует,
иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 года № 3п» код «НЕОПЛ» означает отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды. Между тем, пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, установлено, что в стаж работы,
