Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа). Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. 2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующихвыплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
Один работник 4,0 3.1.4.5. Оформление отпуска Содержание работы. На основании записки о предоставлении отпуска запись в личной карточке даты поступления в учреждении, вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и за какой период он предоставлен. Подсчет продолжительности дополнительного отпуска. Составление приказа на отпуск. Запись в журнале регистрации отпусков. Нормативы времени представлены в таблице 10. Таблица 10 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. 1 2 3 Оформление отпуска Один работник 5,0 3.1.4.6. Ведение картотеки работников по продолжительности стажа для выплаты стимулирующихвыплат и оформления листка нетрудоспособности Содержание работы. Заполнение карточек (указание фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), продолжительности стажа). Пополнение картотеки и изъятие карточек. Внесение изменений в карточки. Нормативы времени представлены в таблице 11. Таблица 11 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. 1 2 3 Введение картотеки Один работник 3,0 Составление списка для выплаты стимулирующих выплат Один работник 0,8 3.1.4.7. Проверка правильности проставления стажа в ведомостях (списках) на выплату
до оформления акта. Представление в оспариваемой части нарушает права заявителя и незаконно возлагает на заявителя обязанности по его исполнению. Определением от 25.01.2010 на основании ст.51 АПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление федерального казначейства по Амурской области. Ответчик в обоснование возражений указал, что оспариваемое представление обязательно только для рассмотрения, в ходе проверки были установлены факты многочисленных нарушений при осуществлении финансово-бюджетной деятельности ГОУВПО «АмГУ». В судебном заседании 25.01.2010 заявитель письменно уточнил заявленные требования, просил признать недействительными: 1) Пункт 1 раздела 2 представления от 09.10.2009 № 23-02-17/2387 о незаконном начислении и выплате за счет средств федерального бюджета в декабре 2008 стимулирующей надбавки, в размере 14% с учетом ЕСН, как не соответствующим п. 123 Административного регламента, поскольку положения приказа Минздравсоцразвития России от 19.10.2007 № 660 с 01.12.2008 утратили силу. 2) Пункт 2 раздела 2 – об излишнем начислении и выплате за
договорах дарения не указаны должности одаряемого, денежные выплаты передавались работникам не по ведомости, а по актам приема-передачи, являющимся приложениями к договору дарения, правомерно отклонены судами, поскольку спорные выплаты формально оформлены в виде заключенных договоров дарения денег и фактически прикрывают оплату трудового участия работников райпо. Оформление договоров дарения денежных средств, неотражение их в локальных актах, в трудовых договорах, в ведомостях на выплату в качестве оплаты труда, имело целью занижение страховых взносов, подлежащих уплате страхователем в соответствии с Законом № 212-ФЗ, то есть, получение необоснованной налоговой выгоды. Довод общества о том, что выплаты не носят стимулирующего характера, не связаны с выполнением трудовых обязанностей, подлежит отклонению, поскольку выплаты осуществляются дифференцированно, исходя из занимаемой должности. Фактические обстоятельства дела судами первой и апелляционной инстанций установлены и исследованы в полном объеме, выводы судов соответствуют доказательствам, имеющимся в материалах дела. Доводы общества, приведенные в кассационной жалобе, отклоняются, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и
расходных операций, свойственных для ведения хозяйственной деятельности организаций. Оформление документов, позволяющих заявить налоговые вычеты по сделке в отсутствие реальных отношений по поставке зерна, от имени указанных организаций стало возможным вследствие направленных и согласованных действий ООО ТК «Русь – Матушка» с группой физических лиц, формально выступающих от имени спорных контрагентов. Аналогичные нарушения налогового законодательства в части неуплаты НДС были установлены в ходе выездных налоговых проверок ОАО «СКХП» (правопреемник ООО «СКХП») - решение о привлечении к ответственности №10-1-23/5 от 30.03.2010 (т. 130 л.д. 47-83); ООО «СКХП» - решение о привлечении к ответственности №10-6-17/7 от 30.03.2012 (т.114 л.д.104-140); ООО ТК «Русь – Матушка» - решение о привлечении к ответственности №28 от 26.11.2010 (правомерность решения подтверждена судебными актами по делу №А71-1575/2011). В части включения в расходы бонусов налоговый орган указал, что указанные выплаты неправомерно отнесены в состав внереализационных расходов по налогу на прибыль, стимулирующий характер выплат не подтвержден, предоставление бонусов осуществлялось без учета состояния
повышенного класса по физической подготовке, а 2000 рублей ФИО9 занял на свои нужды. Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что ФИО9 убедительно создавал впечатление осведомленного человека и он, будучи заверенным ФИО9 о наличии у него возможности осуществить за взятку перевод, оформил кредит в размере 200000 рублей, из которых 170000 рублей на эту цель перевел жене. Также свидетель показал, что в дальнейшем он и его жена перевели ФИО9 дважды по 15000 рублей для взяток за оформление стимулирующей выплаты и присвоении квалификационного класса. Свидетель ФИО3 показал, что в середине ноября 2019 года он от ФИО2 узнал о наличии у Баранова возможности за взятку осуществить его перевод <данные изъяты> в г. Уссурийск. Согласившись с предложением и договорившись об условиях, 20 ноября 2019 года он передал ФИО9 100000 рублей, в качестве взятки должностному лицу. Далее свидетель пояснил, что в начале декабря 2019 года ФИО9 предложил ему вышестоящую должность, за которую необходимо доплатить должностному лицу
оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей; (ФИО)6 - удержанную сумму штрафа в размере <данные изъяты> рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника», ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение суда отменить и вынести новое, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суд взыскал в пользу истцов суммы штрафа, который фактически является стимулирующейвыплатой за качество выполняемых работ за (дата), размер которой может определяться только работодателем. Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера величина индивидуальных выплат стимулирующего характера зависит от фонда оплаты труда. Представленный в дело финансово-экономический анализ свидетельствует об уменьшении лимита финансирования на 30% от планируемого. В (дата)
