не занимали должность единоличного или коллегиального руководителя должника, не определяли действия должника прямо или косвенно. Фактически единственным основанием заявления является соглашение о материальной ответственности в обстоятельствах заключения со сторонами договоров материальной ответственности. При этом суд обращает внимание, что сделка должника с ФИО3 расторгнута с применением последствий недействительности сделки, при этом ФИО3 признан заинтересованным, а не контролирующим должника лицом. В отношении договоров материальной ответственности суд приходит к выводу, что содержание указанных сделок свидетельствует об ограничении ответственности работников обеспечением сохранности вверенного им имущества. Материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 вверено хранение меховых изделий, недостача которых выявлена в ходе инвентаризации 11.06.2020. В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для привлечения ФИО2, ФИО3, ФИО4 к субсидиарной ответственности по обязательствам должника по заявленным основаниям. На основании статей 61.10, 61.11, 61.12 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», руководствуясь статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
года по 31 декабря 2019 года. Согласно пункту 2.1 договора общая цена договора составляет 121 794 757 рублей 25 копеек. В соответствии с пунктом 4.1 договора исполнитель обязан: - не допустить пронос/ провоз в зону транспортной безопасности или ее часть оружия, взрывчатых веществ или других устройств, предметов и веществ, в отношении которых установлен запрет или ограничение на перемещение в зону транспортной безопасности (пункт 4.1.5); - нести материальную ответственность при нанесении ущерба заказчику в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей (пункт 4.1.24). В силу пункта 4.5 договора заказчик имеет право требовать возмещения ущерба, понесенного по вине работников исполнителя при соответствующем установлении вины последних в рамках законодательства Российской Федерации (пункт 4.5.4). В соответствии с пунктом 7.6 договора в случае выявления фактов ненадлежащего оказания исполнителем услуг по договору, выраженных невыставлением работников исполнителя на посты или выставлением не аттестованных работников, проносом (провозом) в зону транспортной безопасности объектов или ее часть оружия, предметов, веществ и устройств,
Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено специальное ограничение ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
ущерба завышен. Выслушав доводы участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 241 Трудового кодекса РФ установлено специальное ограничение ответственности работника , так как за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе РФ. В соответствии с п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ, подлежащей применению при разрешении дела, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 ТК РФ установлено специальное ограничение ответственности работника , так как за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная
Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 Трудового кодекса РФ установлено специальное ограничение ответственности работника , так как за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном
