64, 66, 68, 70, 72, 74, 76, 78, 80, 82, 84, 86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 100), расходными кассовыми ордерами (т.2 л.д.56-151, т.3 л.д.1-160,), платежными ведомостями (т.2 л.д.1-55, в том числе заверенные банком, т.4 л.д.66-92, 94-97, 99-105, 107-110), не оспаривается ответчиком и третьим лицом по существу. Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период, Суд установил, что в отношении ФИО2 характер выплат в отдельные месяцы включал следующие позиции: оклад, оклад по часам , оплата по среднему заработку (март 2014), районный коэффициент, надбавка за ненормированный рабочий день, премия месячная (суммой) (%), стаж работы, доплата за стаж, доплата за командировку, суточные сверх нормы, оплата отпуска, сверхнормативные выплаты, премия к празднику, премия разовая. Учитывая утвержденное на предприятии штатное расписание (т.1 л.д.32-41), оклад, размер которого также до 01.06.2011 подтверждается расчетными листками по ФИО2, был начислен ФИО2 по мнению суда правомерно. В отношении надбавки за ненормированный рабочий день, Судом установлены
заслушав представителей сторон, считает, что оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта не имеется. Как следует из материалов дела, между ОАО «КОМБИНАТ «МОСИНЖБЕТОН» и ФИО2 заключен трудовой договор б/н от 22 мая 2002г., в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ОАО «КОМБИНАТ «МОСИНЖБЕТОН» на должность менеджера по продвижению продукции. Приказом №00000000135 от 01.04.2017г. переведен на должность ведущего менеджера Отдела продаж БЗ Медведково, за выполнение работы Работнику устанавливается формы оплата труда: Оклад по часам в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей. В период с 14.06.2017г. по 18.09.2017г. в соответствии с приказами, подписанными Генеральным директором ООО УК «Мосинжстройпром» Управляющей организации ОАО «КОМБИНАТ «МОСИНЖБЕТОН» были начислены и в дальнейшем выплачены премии в размере: . . . . № Основание Сумма премии начисленная (руб.) Сумма удержанного НДФЛ (руб.) Сумма премии к выплате (руб.) 1 Приказ №1261/к от 14.06.2017г. 408 557,00 53 112,41 355 444,59 2 Приказ №149/к от 07.07.2017г. 246
материального ущерба за ноябрь 2019 года, следует, что к ФИО6, ФИО2, ФИО8 за аварию при разгрузке полувагона автокраном гос.номер О746 УМ 116/рус с суммой непроизводительных потерь и расходов в размере 491 305 руб. 18 копеек, комиссией принято решение об удержании по 5000 руб. с каждого виновного лица (том 1 листы дела 136-137). Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 01.04.2020 следует, что за ноябрь 2019 года, согласно расчетному листку было начислено: оклад по часам 146 788 руб. 08 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 118 136 руб. 05 коп., всего начислено 264 924 руб. 13 коп. Удержано: возмещение ущерба 5000 рублей (том 1 листы дела 139-141). Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 25.02.2021 по делу № 2-359/2021, вступившим в законную силу, признан незаконным и отменен приказ ООО «Ак Барс Металл» от 13.12.2013 в части удержания суммы ущерба из заработной платы ФИО2 С ООО «Ак
материалов дела, Управлением была проведена выездная проверка в отношении ООО «Общежитие» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2010 по 31.12.2011. В ходе проверки Управлением было установлено занижение страхователем базы для начисления страховых взносов (на суммы частичной компенсации, премии, выплат « оклад по часам »), что явилось основанием для доначисления страховых взносов. Кроме того, Управление пришло к выводу о представлении Обществом недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в отношении доначисленных сумм. Результаты проверки отражены в акте от 11.10.2012 № 139 (л.д. 20-29). 13.11.2012 начальником Управления принято решение № 35 о привлечении Общества к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключен с 02.07.2012 на неопределенный срок, является договором по совместительству. Права и обязанности работника определены Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 3). В соответствии с разделом 4 режим работы - пятидневка, сорокачасовая рабочая неделя; в графе «Особенности режима рабочего времени» указано «ненормированный рабочий день»; работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 30 дней. Форма оплаты – оклад по часам ; оклад (тариф) - 50 000 руб. (раздел 5). Как следует из текста заявления, в процедуре наблюдения временным управляющим был выполнен финансовый анализ, на основании которого сделан вывод о том, что предприятие с начала 2011 года полностью утратило возможность заниматься производством, т.к. полностью отсутствуют собственные оборотные средства, отсутствует персонал, отсутствуют договоры на оказание услуг. Финансовый анализ представлен участникам первого собрания кредиторов 19.11.2013 и в Арбитражный суд Ярославской области, на основании которого принято решение
ООО «Калининградская мясная компания» отражено, что доплату компенсационного характера, производимую в соответствии с законодательством РФ следует проводить, в том числе: за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. Исследованием расчетных листков ООО «КМК» на имя ФИО3 (табельный №) с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД установлено начисление заработной платы: - за ДД.ДД.ДД в размере 3 010,03 руб., из которых 3 010,03 руб. составляет оклад по часам , при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 45 /л.д.108/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении ....... ФИО3 /л.д.131/; - за ДД.ДД.ДД в размере 13 624,44 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 181, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 2 119,44 /л.д.109/. При
С. за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года (л.д. 111, 114, 117, 118). В расчетном листке за сентябрь 2016 года указано на долг за предприятием на начало месяца в сумме 25264,90 руб., в этой связи нельзя согласиться с доводами выступления защитника об излишне выплаченной работнику С. заработной плате за период, предшествующий сентябрю 2016 года. Как видно из названных расчетных листков составные части заработной платы, причитающейся С. за сентябрь 2016 года, представляют собой: оклад по часам – 8808,00 руб., районный коэффициент – 5305,04 руб., выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество труда – 8880,46 руб.; за октябрь 2016 года – оклад по часам – 8803,00 руб., районный коэффициент – 11955,51 руб., выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество труда – 31048,71 руб.; за ноябрь 2016 года – оклад по часам – 8803,00 руб., районный коэффициент – 14377,32 руб., выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество труда – 30984,75 руб.,
