61.3 Закона о банкротстве. В соответствии со статьями 134, 142 Закона о банкротстве в процедуре конкурсного производства расчеты с кредиторами, в том числе по текущим обязательствам, производит конкурсный управляющий. Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что спорным платежом исполнялись обязательства должника перед ФИО1, возникшие до возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Т-ЭМК». Согласно расчетному листку за июль 2018 ФИО1 начислено к выплате 200 726, 28 руб., из которых 1 295,45 руб. оклад по дням , 27 290 руб. – оплата больничных листов, 6 799,85 руб. – надбавка за выслугу лет, 44 208,07 руб. – выходное пособие при увольнении, 66 703 руб. – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням и 65 594,91 руб. – долг за предприятием на начало месяц. При этом, на момент погашения задолженности перед ФИО1 должник имел задолженность перед другими кредиторами, в том числе по заработной плате перед работниками должника в общем размере 2
у общества имелась задолженность перед ФИО2 в размере 2 960,00 руб., также ФИО2 была начислена заработная плата в размере 8 000,00 руб., было удержано налога – 1 040,00 руб. Задолженность на конец периода составила 9 920,00 руб. (т. 1, л.д. 97) Наличие указанной задолженности также следует из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.11.2017 (т.1, л.д.95). Кроме того, согласно данной записке, ФИО2 начислено 6 476, 19 – оклад по дням за ноябрь 2017, 15 986, 15 – компенсация отпуска при увольнении, удержано НДФЛ – 2 920, 00 руб. Рассмотрев имеющиеся в материалах дела доказательства, арбитражный апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявления конкурного управляющего в части 29 462, 96 руб., поскольку указанные денежные средства были выплачены ФИО2 законно, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетной ведомостью организации и запиской – расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие указанного лица. Законность определения Арбитражного суда Республики Коми проверена Вторым арбитражным апелляционным судом в порядке, установленном статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, 30.05.2014 между ООО БК «Север» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 33, по условиям которого работник принят заместителем директора. Договор заключен по совместительству. Срок действия договора – с 02.06.2014 неопределенно. Работнику установлены: оклад по дням в размере 124940 руб., надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80 %, районный коэффициент – 1,5. В соответствии с пунктом 4.2 договора работнику может выплачиваться премия в порядке, предусмотренном Положением о премировании либо иными локальными актами работодателя. Согласно пункту 5.1 договора работнику установлена 20-часовая рабочая неделя (для совместителей) с двумя выходными (суббота, воскресенье). На основании приказа о приеме работника на работу от 30.05.2014 № 0000031 ФИО2 принят в ООО БК «Север»
трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000008 работа осуществляется дистанционно. Согласно пункту 2.3. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000008 трудовой договор является договором по совместительству. Согласно пунктам 4.1. и 4.2. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000008 рабочее время с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (20 часовая рабочая неделя). Согласно пункту 5.1. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000008 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается (оклад, тарифная ставка) форма оплаты: оклад по дням ; оклад (тариф) = 55 000 рублей, районный коэффициент 15 %. Согласно приказу от 16.07.2019 № ОАО0000009 о приеме работника на работу ФИО2 принят на работу заместителем директора. 16.07.2019 между ОАО «Служба Заказчика» в лице директора ФИО13 (работодатель) и ФИО1 (работник) подписан трудовой договор № ОАО0000005. Согласно пункту 1.1. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000005 работник обязуется выполнять обязанности по должности (в соответствии со штатным расписанием) юрисконсульт с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу по должности <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена заработная плата в размере 6203 рублей 60 копеек, в том числе: должностной оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент – 1772 рубля 46 копеек. Из расчетных листков за октябрь-декабрь 2014 года следует, что при нормальной продолжительности рабочего времени истцу начислялась в месяц заработная плата в сумме 6938 рублей 90 копеек, из которых: <данные изъяты> - оклад по дням , <данные изъяты> - доплата основная, 1982 рубля 52 копейки - районный коэффициент, т.е. общая сумма заработной платы без учета районного коэффициента составила 4956 рублей 38 копеек. При этом статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля. ФИО1
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Г.Т.АБ. установлен оклад в размере < > руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: < > % районный коэффициент, < > % территориальные надбавки в размере < > руб. < > коп., < > руб. < > коп., выплаты стимулирующего характера за вредные условия работы < > % в сумме < > руб. Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО2 начислялась за ДД.ММ.ГГГГ на оклад по дням – < > руб. < > коп. в размере < > руб. < > коп., за ДД.ММ.ГГГГ на оклад по дням – < > руб. < > коп. в размере < > руб. < > коп., за ДД.ММ.ГГГГ на оклад по дням – < > руб. < > коп. в размере < > руб. < > коп., за ДД.ММ.ГГГГ на оклад по дням – < > руб. < > коп. в размере <
134). Суд, выслушав доводы истцов, исследовав материалы дела, полагает, что исковые заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям: Как следует из материалов дела, приказом о приеме на работу от <дата> истец ФИО3 принят на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в отдел услуг с <дата> без испытательного срока, изданного на основании трудового договора от <дата> № ХХХ. Срок действия договора – бессрочный (л.д. 20-21). Согласно вышеуказанного приказа и п. 13 Договора, работнику установлен оклад по дням в размере ............. руб.- месячный оклад не менее ............. руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО3 установлен должностной оклад по дням в размере ............. руб., указанные изменения вступают в силу с <дата> (л.д. 23). Факт принятия ФИО3 на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 25). Запись об увольнении отсутствует. Истец ФИО4 принят на работу в ООО «Меридиан» на должность ............. в отдел услуг с <дата> с испытательным сроком 1
