плате, тарифным ставкам и должностным окладам не применяются. 3. С применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента , персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. КонсультантПлюс: примечание. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 3000 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 3000 рублей. Председатель Государственного комитета Совета
должностным окладам не применяются. 3. С применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента , персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. КонсультантПлюс: примечание. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 3000 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 3000 рублей. Заместитель Председателя Государственного комитета
должностным окладам не применяются. 3. С применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента , персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. КонсультантПлюс: примечание. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 300 рублей. Председатель Государственного комитета Совета Министров
окладам не применяются. 3. С применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется также к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента , персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. КонсультантПлюс: примечание. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 3000 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 3000 рублей. Председатель Государственного комитета Совета
тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, премий за экономию топлива и автошин, за перевыполнение норм межремонтных пробегов автомобилей, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента , персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. КонсультантПлюс: примечание. Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 3000 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 3000 рублей. Председатель Государственного комитета Совета
о несостоятельности (банкротстве) закрытого акционерного общества «Новатор-93» (далее – должник), установил: в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными приказов о приеме на работу, пунктов 3.1 трудовых договоров в части превышения должностного оклада 12 500 руб. в отношении ФИО2, 10 000 руб. в отношении ФИО3 и связанных с этим начислений работникам должника заработной платы за период 14.09.2015 по 30.03.2018, исчисленной из должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки свыше 3107,75 руб. в месяц. Определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.08.2019, оставленным без изменения постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 19.11.2019 и постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.02.2020, в удовлетворении заявления отказано. В кассационной жалобе конкурсный управляющий просит судебные акты отменить, ссылаясь на нарушение судами норм права. По результатам изучения принятых по делу судебных актов и доводов, содержащихся в кассационной жалобе, установлено, что предусмотренные статьей 291.6
Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.08.2015 по настоящему делу. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между ООО «Успех» в лице единственного участника ФИО5 (работодатель) и гражданами ФИО3, ФИО4, ФИО1 (работники) заключены однотипные трудовые договоры от 07.02.2014 о выполнении работниками обязанностей членов ликвидационной комиссии ООО «Успех» в соответствии с положением о ликвидационной комиссии на условиях работы по совместительству. Пунктом 4.1 трудовых договоров определено, что работнику устанавливается оклад с учетом районного коэффициента и надбавок в размере 30 000 рублей. Полагая, что трудовые договоры от 07.02.2014, заключенные между должником и ответчиками, являются недействительными сделками, конкурсный управляющий ООО «Успех» ФИО2 обратилась в арбитражный суд с настоящим заявлением, основывая свои требования на положениях пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве. Удовлетворение заявленных требований послужило поводом для подачи ФИО1 апелляционной жалобы, при оценке доводов которой суд апелляционной инстанции учел следующее. В соответствии со статьей 32 Закона о банкротстве
от 11.02.2017. Определением суда от 18.07.2017 срок конкурсного производства продлен до 18.01.2018. Бывший руководитель (генеральный директор) должника – ФИО1, обратился к конкурсному управляющему АО ЦК «СЭЛЛ» с требованием о погашении задолженности по текущим платежам от 28.06.2017, в котором просит включить в реестр требований кредиторов и выплатить ему задолженность по оплате труда в сумме 280 500 руб. за период с января 2017 года по апрель 2017 года исходя из размера заработной платы ( оклад с учетом районного коэффициента ) 93 500 рублей в месяц. Не согласившись с данным требованием 24.07.2017 конкурсный управляющий АО «ЦК «СЭЛЛ» ФИО2 обратился в Арбитражный суд Новосибирской области с заявлением об уменьшении размера требования бывшего руководителя ФИО1 об оплате труда до размера 67 500 рублей за период январь - апрель 2017 года исходя из оклада (с учетом районного коэффициента) 22 500 рублей в месяц. Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 18.09.2017 заявление конкурсного управляющего АО «ЦК
руб. 10 коп., обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Как следует из представленных документов, ФИО3 с 16.06.2005 года по 02.11.2005 года предоставлен отпуск по беременности и родам; с 03.11.2005 года по 09.02.2007 года ФИО3 находилась в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; с 10.02.2007 года по 09.08.2008 года ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. При расчете пособия по беременности и родам учитывался должностной оклад, с учетом районного коэффициента и 30% надбавки к заработной плате. Фонд социального страхования с 01.01.2007 года производит исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В соответствии с частью 7 статьи 14
«в связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества и 8 марта международного женского дня» в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в пределах фонда оплаты труда по смете финансового управления. Выплаты составили по статье 211 «Заработная плата» 104691,2 рубля. В 2010 году приказами начальника финансового управления ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено ежемесячное денежное поощрение работникам финансового управления, превышающие двукратный должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Сумма выплат, превышающая двукратный должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составила по статье 211 «Заработная плата» 300220 рублей, в том числе ФИО1 выплачено сверх двух должностных окладов дополнительно 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера ( л.д. 195-198). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был подписан приказ № о выплате материальной помощи работникам финансового управления, в том числе и самой ФИО1,
по ДД.ММ.ГГГГ составил 30577,00 (тридцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 00 копеек. Согласно Дополнительному соглашению № (Приложение №) об изменении в части оклада от ДД.ММ.ГГГГ, оклад Истца был изменен и с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения составил36112,00 (тридцать шесть тысяч сто двенадцать) рублей 00 копеек. Таким образом, оклад работника с учетом районного коэффициента должен быть рассчитан следующим образом: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (27800,00 *1,8 - 27800,00) +27800,00 = 50040,00 руб. ( Оклад с учетом районного коэффициента ). Заработная плата Истца в месяц с учетом 100% поощрительной надбавки, начисляемой согласно трудового договора составила: 27800,00 + 50040,00 = 77840,00 руб.(Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30577,00 *1.8 – 30577,00) +30577,00 = 55038,60 руб. (Оклад с учетом районного коэффициента). 55038,60 +30577,00 = 85615,60 (Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки). В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения (36112,00 *1.8 – 36112,00) +36112,00
