суда от 18 апреля 2019 г. в удовлетворении административного искового заявления отказано. В апелляционной жалобе АО «Водоканал» просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. Не соглашается с выводами суда о допустимости при определении объемов полезного отпуска воды и принимаемых сточных вод при проведении промежуточных расчетов округления до двух знаков после запятой, а не с точностью до пяти знаков, как это осуществлено Обществом при подаче документов в составе тарифной заявки. Полагает, что при определении численности персонала РСТ Ростовской области не вправе было использовать фактическую среднесписочнуючисленность , поскольку при ее расчете не учитываются неявки работников и открытые вакансии, в связи с чем она всегда будет ниже списочной численности. По мнению административного истца, оценка судом правильности расчета тарифным органом затрат по статьям: административные расходы, услуги, оказываемые ИВЦ ЖКХ, сбытовые расходы и расходы по сомнительным долгам гарантирующих организаций, расходы на приобретение электрической энергии
в соответствии с приложением № 4 к Заявке на участие в Конкурсе. Сведения подаются в соответствии с формой отчетности предприятия, утвержденной приказом ФНС России. Требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 14.04.2008 № 264, в соответствии с которым разработана Конкурсная документация, предоставления документов, подтверждающих достоверность сведений о численности работников не установлено. Вместе с тем, по желанию, заявитель может приложить любые копии документов, которые он считает необходимыми». Суд правильно указал в решении, что по вопросу округлениясреднесписочнойчисленности работников подлежат применению инструктивные разъяснения уполномоченных органов (приказ ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год», письма ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@ (ред. от 18.05.2007) «О рекомендациях по Порядку заполнения формы «Сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год» и от 27.02.2018 N ПА-4-6/3876 «О заполнении формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год», приказы Росстата от 01.09.2017 № 566
суммы выручки (расходов), приходящейся на одного среднесписочного работника, исчисленной по данным аналогичных налогоплательщиков. Апеллянт в жалобе указывает, что при исчислении налога на прибыль организаций за 2014 год расчетным путем налоговый орган применил среднесписочную численность общества, отраженную в соответствующих сведениях, а именно 7 человек, при этом налоговый орган не проверил правильность исчисления обществом этой величины, тогда как среднесписочная численность общества за 2014 год с учетом округления в большую сторону, составила 4 человека. Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку обществом в инспекцию представлены сведения о среднесписочнойчисленности ООО «Гефест», согласно которым среднесписочная численность в 2014 году составила 7 человек, что апеллянтом не опровергнуто первичными документами в порядке статьи 65 АПК РФ. Таким образом, при применении расчетного метода определения налоговых обязательств налогоплательщика инспекцией правомерно использован средний показатель численности организации с использованием представленных ООО «Гефест» самостоятельно данных о среднесписочной численности организации за 2014 год. Доводы заявителя о том, что организация зарегистрирована лишь 10.07.2014,
«количество работников, включая предпринимателя»» индивидуальный предприниматель должен включить себя один раз, а налоговый орган неправомерно увеличил физический показатель по каждой СТО на 1 человека, увеличив его тем самым суммарно на 3 человека. Суд не согласился и с расчетом заявителя, из которого следует, что предприниматель был равномерно распределен по всем 4 СТО по 0,25 единиц, в результате округления показателя сам предприниматель как единица физического показателя не участвует при исчислении ЕНВД. Вместе с тем, учитывая, что у предпринимателя имеется 4 СТО, суд пришел к выводу о том, что, возможно, сам предприниматель, исходя из указания среднесписочнойчисленности по 4 СТО, расположенной по адресу: <...>, в размере от 3,75 до 4,75 человека, включил себя в расчет по данному объекту, в связи с чем величина физического показателя была округлена до 4 и 5, однако налоговый орган по данной СТО анализ среднесписочной численности не произвел и в решении доказательств того, что по данной СТО сам предприниматель
в связи с поступлением в образовательное учреждение и сдачей вступительных экзаменов. ООО «Виктори-Красиоярск» представлено в материалы дела заключение специалистов ООО «Эксперт-Консалтинг» от 20.12.2013 по расчету среднесписочной численности и средней численности работников заявителя за 2009 год. В результате произведенных расчетов, ООО «Эксперт-консалтинг» получен показатель среднесписочной численности за 2009 год в ООО «Виктори-Красиоярск» равный 3 человекам, средней численности работников – 3 человека ( округление произведено по правилам п.84.8.Указаний № П-4). В ходе рассмотрения настоящего дела представитель ООО «Виктори-Красиоярск» согласился с данными, указанными в заключении ООО «Эксперт-Консалтинг», относительно размера среднесписочнойчисленности работников равного 3, пояснил, что при подаче бухгалтерской отчетности обществом была допущена ошибка при исчислении. Вместе с тем расчет средней численности и среднесписочной численности, содержащийся в заключении ООО «Эксперт-Консалтинг» от 20.12.2013, заявителем в ходе рассмотрения настоящего дела был скорректирован, поскольку при расчете не учитывались выплаты, произведенные работнику ФИО3 в сентябре-октябре 2009 года. Внесенные заявителем изменения в расчет не привели к иному
оценки условий труда. В соответствии со ст. 2 Закона Калужской области от 31.04.2004г. № 300-03 «О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты исходя из среднесписочнойчисленности работников. Таким образом, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении работодателя при численности его работников не менее чем 35 человек. Размер квоты для приема на работу инвалидов определен как 2 процента среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения. Как установлено в судебном заседании представленными материалами проведенной Министерством документарной проверки
100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты исходя из среднесписочнойчисленности работников. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном законодательством. Согласно разделу 2 постановления Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 "Об утверждении порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов" работодатели в соответствии с установленной квотой ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости населения по месту
численности работников ПАО РОСБАНК в ДД.ММ.ГГГГ составляло <данные изъяты> человек; <данные изъяты> % от среднесписочного числа составляют <данные изъяты>; указанное число подлежит округлению в сторону уменьшения до целого значения. То есть, до 155. Согласно ст. 3 указанного Закона работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории г. Москвы. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочнойчисленности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона, уменьшается на соответствующую величину. Согласно Методическим рекомендациям по вопросам исполнения работодателями г. Москвы требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи, утвержденным Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, в случае если общая квота имеет нечетное значение, квота
