времени был отрицательным. Убытки связаны как с низким уровнем объема производства и продаж (загрузка в 2010-2014 г.г. снизились с 75 % до менее 30%), так и с уровнем косвенных расходов (коммерческих и управленческих), в первую очередь, расходов на оплату труда (более 30 % затрат); стр. 10 - задолженность ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» составляет более 2 млрд. рублей. Основными кредиторами выступают Внешэкономбанк и Банк Москвы; стр. 51 - ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» демонстрировала отрицательный операционный денежный поток с 2010 по 2014., который финансировался за счет привлечения заемного капитала; стр. 12, 52, 56 — ухудшение финансовых показателей ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» во второй половине 2015 года в сравнении с результатами первого полугодия 2015 связано с не достижением планового показателя по реализации, с одновременным ростом расходов. При этом ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» начисляет проценты по долгам, однако не выплачивает их (начисленные в 2015 проценты приведут к росту кредиторской задолженности на балансе «Деревообрабатывающая
времени был отрицательным. Убытки связаны как с низким уровнем объема производства и продаж (загрузка в 2010-2014 г.г. снизились с 75 % до менее 30%), так и с уровнем косвенных расходов (коммерческих и управленческих), в первую очередь, расходов на оплату труда (более 30 % затрат); стр. 10 - задолженность ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» составляет более 2 млрд. рублей. Основными кредиторами выступают Внешэкономбанк и Банк Москвы; стр. 51 - ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» демонстрировала отрицательный операционный денежный поток с 2010 по 2014., который финансировался за счет привлечения заемного капитала; стр. 12, 52, 56 — ухудшение финансовых показателей ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» во второй половине 2015 года в сравнении с результатами первого полугодия 2015 связано с недостижением планового показателя по реализации, с одновременным ростом расходов. При этом ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» начисляет проценты по долгам, однако не выплачивает их (начисленные в 2015 проценты приведут к росту кредиторской задолженности на балансе «Деревообрабатывающая компания
триста тысяч рублей. Суд первой инстанции, проанализировав представленные в дело материалы, согласился с выводами конкурного управляющего, сделанными на основании выполненного анализа финансового состояния АО «ИП «Родники», о том, что должник отвечал признакам неплатежеспособности еще до 2016 года. В частности, в течение анализируемого периода АО «ИП «Родники» отвечало признакам неплатежеспособности в виду: - формирования активов низкого качества и долгосрочного характера за счет краткосрочных обязательств; - недостаточности указанных активов для погашения текущих обязательств; - недостаточности операционного денежного потока для погашения текущих обязательств; - убыточности операционной деятельности и отрицательного значения собственного капитала (зависимость от заемных средств). У апелляционной инстанции отсутствуют основания для опровержения указанных выше выводов. Данный анализ финансового состояния АО «ИП «Родники» не признан недействительным в установленном законом порядке. Доказательств, опровергающих сведения, указанные в нем, заявителем жалобы не представлено. Кроме того, как указано выше, в пределах шестимесячного периода, предшествующего принятию к производству суда заявления о банкротстве АО «ИП «Родники», у должника
полном объеме, с задержкой. Положением «О системе оплаты труда и стимулирования работников АО «ТПБ» установлена стимулирующая выплата – премия по результатам работы за отчетный период (ежемесячная премия). Премирование работника по результатам труда является правом работодателя, зависит от количества и качества труда работника, при наличии финансовой прибыли предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Для премирования используются показатели: корпоративный показатель EBITDA (60 % - вес показателя, от 100 %); операционный денежный поток от компаний, не входящих в РФП групп (40 % - вес показателя, от 100 %); показатели подразделения – выполнение работником задач, поставленных перед подразделением, с учетом особенностей работы отделов. Руководитель службы управления персоналом и административным вопросам имеет возможность получать максимальный процент премии (процент от оклада 30 %) при выполнении следующих показателей: 1. Корпоративный показатель EBITDA и внешний OCF- 30 %; 2. Показатели подразделения: не превышение бюджета по статье затрат «социальный расходы»; ФОТ за
определяться по состоянию на дату определения стоимости (на дату смерти наследодателя) – 14.11.2015. Допущенные экспертом ошибки при определении ожидаемых будущих доходов и ставки дисконтирования в итоге привели к необоснованному завышению действительной стоимости доли в уставном капитале ООО «Фармперспектива». Норма показателя СОК, рассчитанная на основании данных аналогичных ООО «Фармперспектива» компаний, наиболее близких к нему по выручке и доле, занимаемой на рынке, не может превышать 10 %. Изменение нормы СОК/Выручка на 10% при сохранении расчета операционногоденежногопотока и ставки дисконтирования приводит к снижению стоимости на 68% (495 492 тыс. руб. против 1 566 386 тыс. руб.). При изменении ставки дисконтирования на 2% и изменении показателя СОК/Выручка на 10% итоговая стоимость изменится на 81% (295 029 тыс. руб. против 1 566 386 тыс. руб.) Таким образом, несущественные на первый взгляд изменения в данных составляющих приводят к значительному изменению итоговой стоимости. Приведенные в заключении компании нельзя назвать сопоставимыми с ООО «Фармперспектива» по
квартального премирования с учетом корректирующих показателей. Квартальная премия носит стимулирующий характер, трудовой договор с ФИО3 предусматривает зависимость выплаты квартальной премии от выполнения установленных трудовым договором показателей, что подтверждается п. 5.4 трудового договора, п. 3.4.1 Положения о материальном стимулировании заместителя директора. Пунктом 1.2 Приложения к Положению о материальном стимулировании истцу был установлен базовый размер квартальной премии в размере 1,5 к должностному окладу по четырем показателям: уровень реализации поставленной электрической энергии (Кр) - 0,5, контроль операционного денежного потока (СF) - 0,2, оборачиваемость дебиторской задолженности по реализации э/э по ПО (Кдз) - 0,4, качество планирования объемов выручки за поставленную э/э (Кв) - 0,4. Как следует из материалов дела, все предусмотренные квартальные показатели премирования за 3 квартал 2013 года в ПО «Энергосбыт» были выполнены. Между тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» в связи с допущенными нарушениями в производственно-хозяйственной деятельности за 3 квартал 2013 года ФИО3 объявлен выговор
