ордера (форма М-4), акты о приемке материалов, карточки учета материалов, товаров; 7. Основные средства и нематериальные активы: акты о списании объектов основных средств с приказами, акты о приеме (поступлении) оборудования с приказами, инвентарные карточки учета объектов основных средств, карточки учета нематериальных активов, регистры расчета амортизации; 8. Расчеты с персоналом по оплате труда: положения по оплате труда, лицевые счета, штатные расписания, табеля учета рабочего времени, больничныелисты, расчеты отпускных сумм, расчеты среднего заработка, расчетные ведомости, платежные ведомости, гражданско-правовые договоры с актами выполненных работ, ежемесячный отчет о начисленных и выплаченных суммах; 9. Приказы по кадрам: прием, увольнение , перемещение, отпуск, командировка, взыскания, поощрения; 10. Приказы по основной деятельности; 11. Налоги, взносы: справки о доходах ФЛ (2-НДФЛ), карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, ведомости расчета страховых взносов, индивидуальные сведения персонифицированного учета, расчетные ведомости по ФСС (формы 4 ФСС РФ), расчеты по начисленным и уплаченным
должен действовать не только разумно и добросовестно в интересах кредиторов и должника, но и предпринимать действия по оптимизации расходов должника. Относительно экономического обоснования данной формы трудовых отношений представитель конкурсного управляющего Власенко Н.В. пояснил, что трудовые отношения в формате гражданско-правовых договоров позволяют экономить: отпускные выплаты (срочные договора не предполагают отпусков); оплатубольничныхлистов; расходы, связанные с охраной труда (молоко, спецодежда, медкомиссии, обучение и др.); 2,9% отчисления от ФОТ в ФСС; 0,07% отчисления от ФОТ на страхование от несчастных случаев; а кроме того, упрощают процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками и экономят текущие расходы, в том числе на выплаты компенсаций при увольнении . В бухгалтерском отчете «Анализ движения денежных средств» за период: 01.05.2020–13.08.2021 по статье «Оплата по договору подряда»: сумма 63 966 564 руб. 28 коп. расшифрована в разрезе каждого сотрудника ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», осуществлявшего деятельность по договорам гражданско-правового характера и каждого платежа (всего 2314 платежей, 194 человека) и складывается
исполнительский сбор в сумме 50 000 руб. Постановление за № 12803/20/73019-И от 20.03.2020 (постановление о взыскании исполнительского сбора от 12.05.2020) об исполнительском сборе на сумму в 50 000 руб. вынесено Отделом судебных приставов по Барышскому району в связи с неисполнением ООО «Добрый Стиль Мебель» в срок, установленный для добровольного исполнения обязательств в отношении сотрудника Мироновой Т.Е. Таким образом, арбитражные суды пришли к выводу о том, что фактами несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременной оплатойбольничноголиста, незаконного увольнения двух сотрудников ООО «Добрый Стиль Мебель» Музалевой Г.В. и Мироновой Т.Е. Суворов Е.А. в период своей деятельности причинил обществу убытки на сумму 140 000 руб. Судами установлено, что ООО «Добрый Стиль Мебель» является собственником легковой машины марки Ларгус с peг.номером Е766Х073. Административный штраф по правонарушениям ОДД ГИБДД за период деятельности Суворова Е.А. в качестве директора составили: 7500 руб., так как штрафы не были оплачены Обществом, на три штрафа были наложены исполнительские сборы
в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Оплата больничного листа после увольнения производится в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
заседании требования иска не признал. Пояснил, что на основании соглашения сторон трудовой договор с истцом был расторгнут 29.12.2017 г., в последующем трудовые отношения с истцом не возобновлялись. Задолженность по заработной плате Тырышкиной Е.Б. выплачена в полном объеме. В январе 2018 года Тырышкина Е.Б. приходила сдавать свое рабочее место, передавала дела другому юристу. После расторжения трудового договора истец трудовую деятельность не осуществляла. В январе 2018 года истцу был выплачен окончательный расчет, а также оплата больничного листа после увольнения Тырышкиной Е.Б. в соответствии с действующим законодательством. Полагает, что нарушение трудовых прав Тырышкиной Е.Б. ответчиком не допущено, в связи с чем нет оснований для взыскания компенсации морального вреда. Также пояснил, что денежные средства, выплаченные истцу в январе 2018 года являются расчетом в связи с увольнением. Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, учитывая мнение прокурора, полагавшей необходимым иск удовлетворить частично, суд приходит к следующим выводам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим
