04.03.2013 г. денежные средства в сумме 55 000 руб. по Счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (т.1, л.д. 65). В соответствии с Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», на счете 70 отражаются заработная плата; надбавки и доплаты, компенсации за условия труда (районный коэффициент, процентная надбавка), премии и другие стимулирующие выплаты, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дней междувахтового отдыха , дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы, средний заработок, сохраняемый за работником, выходное пособие при увольнении и др. Как следует из материалов дела, ФИО1 является штатным работником ЗАО "СМУ-10-Спецмонтажавтоматика", основным местом работ которой является исполнение обязанности заместителя генерального директора по персоналу и ОТ, а исполнение обязанностей по представлению истца в судебных инстанциях является временной работой (пункт 6 срочного трудового договора от 04.03.2013 г.). Из представленной в материалы дела доверенности от 09.07.2012
положений о вахтовом методе организации работ" «Дополнительные затраты …, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цена на объекты. Пунктами 2.5, 6.1 указанного постановления Госкомтруда определено, что доставка на вахту и обратно, обеспечение транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием осуществляется за счет работодателя. Пунктом 5.10. постановления Госкомтруда определено, что расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха , осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу. Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути, осуществляются в пределах смет и затрат на производство работ и услуг. Таким образом, расходы на осуществление работ вахтовым методом являются расходами работодателя. Следовательно, затраты, на которые ссылается Истец, включены в цену Контракта. Истец не указал, в чем состоит нарушение его прав при учете строительно-монтажных
по извлечению прибыли. Возражения по расчету (стоимости затрат) сводятся к тому, что ответчик не представил экономическое обоснование предлагаемых им финансовых показателей, экспертом они не проверены. По мнению РЭК Сахалинской области заявленные ответчиком расходы являются экономически необоснованными. Локальные акты ответчика не являются обязательными для истца, регулируют оплату труда сотрудников ответчика. Судами применен расчетный метод исходя их максимальных параметров, что очевидно влечет неосновательное обогащение ответчика. Необоснованно отклонено ходатайство истца о назначении по делу повторной судебной экспертизы, несмотря на противоречивость и необоснованность проведенных экспертиз, неверное включение расходов на вахтовый метод в прямые расходы. Эксперт включил в цену договора расходы на оплачиваемый проезд в отпуск и междувахтовыйотдых , что противоречит каждодневному пребыванию всей команды охраны при работе вахтовым методом. Имеется ежегодный отпуск, но в течение отпуска работники получают вахтовую надбавку. Необоснованно отклонены ходатайства истца об истребовании у ответчика информации о сотрудниках и местах их проживания. Не установлены составляющие, необходимые для применения вахтового
период нормы рабочего времени (а именно 559 часов вместо нормы в 629) оплата труда не может быть выше, чем установленный МРОТ, а должна быть меньше. За тот же период работник при 8 часовом рабочем дней и 40 часовой неделе при выполнении нормы труда должен получить всего 45 120 рублей, а если норма труда не выполнена, то и оплата согласно ст. 133 ТК РФ не может быть равна МРОТ. Истец также не учитывает, что оплата дней междувахтового отдыха входит в его заработную плату и учитывается при сравнении с МРОТ. Таким образом, подход к расчету должен быть следующий: сумма выплаченных истцу составных частей заработной платы за весь учетный период - сравнение с нормой времени - при увеличении нормы времени - доплата за сверхурочную работу. В случае, если общая сумма выплата при соблюдении нормы времени менее МРОТ за установленный период - доплата до МРОТ. Также при определении размера сумм, выплаченных истцу в заявленный
