обучения не отработал в обществе установленный соглашением сторон срок. В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования о взыскании платы за обучение до <...> руб. 26 коп. В суде первой инстанции представитель истца исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 исковые требования не признал, объяснил, что работодатель не выдвигал требований об отработке пяти лет, увольнение вызвано необходимостью ухода за матерью, договор не содержит требования об отработке и не является ученическим, оплата обучения работодателем производилась только последние 2,5 года. Судом постановлено указанное выше решение. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, указав, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, а именно суд не усмотрел в действиях истца нарушений норм ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в основу решения были положены доказательства, которые не были исследованы в судебном заседании, суд не истребовал письменное требование работодателя об отработке после завершения обучения, договор №47/2016-08 от 12.02.2009 года не является ученическим договором,
гражданского дела НОМЕР). Также установлено, что приказом работодателя с ДАТА ФИО3 направлена на обучение (заочная форма, без отрыва от производства) в Уральский государственный лесотехнический университет; ДАТА между ОГУ « * » и ФИО3 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с п. п. 1.3., 2.1. которого продолжительность обучения составляет три года шесть месяцев, период обучения - с ДАТА по ДАТА; по заявлению работника и в соответствии с выставленными счетами на оплату обучения работодатель обязался предоставлять работнику целевую материальную помощь в размере стоимости обучения (л.д. 7). В ДАТА за обучение в Уральском государственном лесотехническом университете ФИО3 заплатила 34000 рублей, что подтверждается квитанциями от ДАТА на сумму 17000 рублей и от ДАТА на сумму 17000 рублей (л.д. 13, 14). ДАТА ФИО3 обратилась в Учреждение с заявлением о выплате ей целевой материальной помощи в размере 34000 рублей в качестве компенсации затрат на обучение; письмом Учреждения от ДАТА НОМЕР ФИО3
как узнало, что его право нарушено (08.09.2017 - подписан приказ об увольнении работника, 17.11.2017 - подано исковое заявление в суд). Также указывает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В числе основных прав и обязанностей работника по окончании ученичества указана обязанность возместить по требованию работодателя понесенные им расходы, связанные с ученичеством, в случае отсутствия уважительных причин невыполнения обязательств по договору (абз.2 ст.207 ТК РФ). Полагает, что затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплату проезда, проживания, выплату командировочных за время обучения и т.д.), за исключением сумм среднего заработка, сохраненного за работником на период обучения; в связи с чем работодатель имеет право взыскать с работника не только суммы перечисленные в счет договора об образовательных
заседании представитель истца <ФИО>4 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме. Ответчик <ФИО>1, представитель ответчика <ФИО>5 требования истца не признали, в обоснование возражений указали, что требование о взыскании расходов на обучение не подлежит удовлетворению, т.к. ответчик продолжает обучаться, срок окончания учебы (защита диплома) – февраль 2021 года. Поэтому условие, предусмотренное пунктом 2.3.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчиком не нарушено, поскольку еще не наступило. Условие оплатыобученияработодателем было нарушено, работодатель допускал просрочки платежей, вследствие чего, образовалась задолженность. Оплата пени была произведена за счет личных средств ответчика. Поскольку с 2017 года истец ненадлежащим образом исполнял договорные обязательства, несвоевременно оплачивал учебу, задерживал выплату заработной платы, ответчиком было принято решение об увольнении, т.к. необходимо было изыскивать денежные средства для обеспечения семьи и продолжения учебы. В обоснование требований о взыскании денежных средств за аудиосистему истом не представлены доказательства, подтверждающие поставку и оплату объекта основных
в программе, он обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, израсходованные Работодателем на оплату обучения Работника (в том числе, плата за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплата труда за период обучения и иные расходы) с учетом роста индекса потребительских цен, в срок, указанный в требовании Работодателя. Таким образом, Работник свои обязательства, изложенные в пункте 2 подпункт 2.2., 2.2.4 Договора, не выполнил, нарушив тем самым условия заключенного ученического договора, в результате чего ООО «ЦИТ» понесло убытки, связанные с обучением: в размере 158 158, 62 рублей. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю, осуществляется в
