заработной платы, привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, без двойной оплаты или без последующего предоставления отгула. Факт нарушения заявителем законодательства о труде и об охране труда подтверждается представленными по делу доказательствами. Обстоятельства установленных нарушений заявителем не оспариваются. Согласно пункту 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъектов РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что ООО «Магистраль» не были приняты все зависящие от него меры по обеспечению условий труда в части правовых предписаний, касающихся своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, отпускных и расчетных при увольнении . Вина общества характеризуется в форме прямого умысла. ООО «Магистраль» знало о грубом нарушении прав работников
38750,5 * 0,45 = 17 437 руб. 70 коп.; матрос-кассир - 38750,5 * 0,28 = 10 947 руб. В случае, если месячная заработная плата основного производственного работника, фактически начисленная ему в рамках должностного оклада в навигационный период, превышает среднемесячную заработную плату, рассчитанную с учетом коэффициентов сложности выполняемых работ, то надбавка к заработной плате, предусмотренная в рамках дополнительного соглашения, не учитывается при формировании фонда оплаты труда за 2015 год. В решении суда отсутствуют выводы суда относительно возражений Министерства в части исключения расходов на компенсацию: отгулов при увольнении в январе 2015 года Епихова В.А. в размере 375 246 руб. 66 руб., отпуска при увольнении в апреле 2015 года Доровского Н.А. в размере 75 663 руб. 42 коп., а также признания нерациональными (необязательными) расходов на единовременное пособие при выходе на пенсию Доровского Н.А. в апреле 2015 года в размере 81 430 руб. Оплата за ремонт оборудования произведена на 1 627 118 руб.
В подтверждение своих доводов истец указал на предписание №57 от 17.09.2008 года Государственной инспекцией труда в Самарской области (л.д.68-69), которым его обязали произвести выплаты расчетных сумм Агееву В.А в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в выходные, праздничные дни за 73 календарных дня, отработанных по графику, выплатить проценты за каждый день задержки выплаты. Агеев В.А. был уволен приказом от 23.06.2008 года с 23.06.2008 года и ознакомлен с приказом под роспись 23.06.2008 года (том 1 л.д.62). Расчет был им получен 28.07.2008 года Платежным поручением №3614 от 22.09.2008 года ЗАО «СК «БашВолготанкер» перечислило в счет компенсации отгулов при увольнении за август 2008 года Агееву В.А. 20.000 рублей (том 1 л.д.64). Платежным поручением №3114 от 22.09.2008 года ЗАО «СК «БашВолготанкер» перечислило в счет компенсации отгулов при увольнении за август 2008 года Агееву В.А. 14.010,34 рублей (том 1 л.д.65).
38750,5 * 0,45 = 17 437 руб. 70 коп.; мотрос-касир - 38750,5 * 0,28 = 10 947 руб. В случае, если месячная заработная плата основного производственного работника, фактически начисленная ему в рамках должностного оклада в навигационный период, превышает среднемесячную заработную плату, рассчитанную с учетом коэффициентов сложности выполняемых работ, то надбавка к заработной плате, предусмотренная в рамках дополнительного соглашения, не учитывается при формировании фонда оплаты труда за 2015 год. В решении суда отсутствуют выводы суда относительно возражений Министерства в части исключения расходов на компенсацию: отгулов при увольнении в январе 2015 года Епихова В.А. в размере 375 246 руб. 66 руб., отпуска при увольнении в апреле 2015 года Доровского Н.А. в размере 75 663 руб. 42 коп., а также признания нерациональными (необязательными) расходов на единовременное пособие при выходе на пенсию Доровского Н.А. в апреле 2015 года в размере 81 430 руб. Оплата за ремонт оборудования произведена на 1 627 118 руб.
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется, то есть в данном случае таким расчетным периодом являлся период январь 2020 года – декабрь 2020 года. Учитывая, что оспариваемые выплаты в указанном периоде не начислялись истцу, заявление о производстве оплаты неиспользованных дней отгулов за работу в выходные (праздничные) дни было написано 19 января 2021 года, увольнение истца было произведено 25 января 2021 года, в связи с чем, не входили в сумму фактически начисленной заработной платы в указанный выше период, оснований для производства перерасчета и доплаты по компенсации за неиспользованные дни отпуска, у суда не имеется. В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация
