Оплата пропорционально фактически отработанному времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении

Российской Федерации. Как следует из материалов дела и пояснений представителей сторон, а также из решения арбитражного суда по делу № А49-2189/2013, ответчик произвел оплату услуг по январь 2013 года включительно (л.д. 21-22). Вместе с тем, учитывая, что договорные отношения истца и ответчика продолжались до 05 февраля 2013 года, суд, при отсутствии специальных оговорок в тексте договора относительно условий оплаты услуг за фактически отработанный неполный месяц, считает, что в рассматриваемом случае услуги подлежат оплате пропорционально фактически отработанному времени . По расчету суда, стоимость услуг истца за период с 01 февраля 2013 года по 05 февраля 2013 года составила сумму 7261 руб. 00 коп., которая и подлежит фактическому взысканию с ответчика на основании статей 307, 309, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно статье 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по государственной пошлине по иску относятся на стороны пропорционально удовлетворенным требованиям; излишне уплаченная истцом сумма госпошлины в связи с уменьшением

марта 2013 года исходя из расчета 40661 руб. 62 коп. в месяц. Как следует из материалов дела и пояснений представителей сторон, а также из решения арбитражного суда по делу № А49-2189/2013, ответчик произвел оплату услуг по январь 2013 года включительно (л.д. 21-22). Поскольку договорные отношения истца и ответчика продолжались до 05 февраля 2013 года, при отсутствии специальных оговорок в тексте договора относительно условий оплаты услуг за фактически отработанный неполный месяц, услуги подлежат оплате пропорционально фактически отработанному времени . Принимая во внимание, что уведомление об отказе от услуг получено истцом 05 февраля 2013 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 307, 309, 779, 781, 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчика стоимость услуг истца за период с 01 февраля 2013 года по 05 февраля 2013 года в размере 7261 рублей. Согласно части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается

время либо о выполнении этими работниками работы в нормальных условиях труда, отличной от работы в особых условиях труда. При этом подпунктом 6 пункта 3.1.Устава на заявителя возложена обязанность устанавливать режим рабочего времени, а согласно пункту 3.4. Положения при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. При анализе расчетных листков Управлением Пенсионного фонда установлено, что оплата всем 11 работникам производилась исходя из полной занятости сотрудника. Работа для вышеуказанных сотрудников являлась постоянной с режимом полного рабочего времени, что подтверждается трудовыми договорами. На основании статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. При учете рабочего времени указанным в оспариваемом решении сотрудникам в табеле учета рабочего времени проставлено 8 рабочих часов. При этом сколько из этих 8 часов работник занят на работах с вредными условиями труда работодатель не указывает, что свидетельствует о полной занятости указанных сотрудников на работах с вредными условиями

из указанных условий обязанность лица возместить причиненный вред не возникает. Из материалов дела следует, что истец просит взыскать с ответчика стоимость фактически понесенных обществом расходов по оплате труда профильных работников, занятых в разработке и согласовании технических условий для осуществления технологического присоединения заявителя. В обоснование заявленных требований истец прикладывает карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и расчетные листки. В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени . В данном случае причинно-следственная связь между действиями ответчика и выплатой истцом этих сумм, отсутствует, поскольку они являются для последнего не ущербом, а условно-постоянными расходами. Убытки

2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Установлено, что дата между Г.М.Ю. и ООО "СТОМ" был заключен трудовой договор № №..., по которому истец принята на работу в ООО «СТОМ» на должность кассир в подразделение по адрес; трудовая функция – выполнение работ на кассовом аппарате в соответствии с требованиями кассовой дисциплины. Установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно п. 3.2 работнику за выполнение его трудовой функции установлен должностной оклад в размере *** руб., оплата пропорционально фактически отработанному времени в месяц при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год на основании табеля учета рабочего времени. Согласно п. 3.6 договора работодатель может выплачивать работнику премии, устанавливать надбавки, предоставлять материальную помощь в соответствии с утвержденными работодателем локально-нормативным актом регулирующим оплату труда в ООО Фирма "СТОМ". дата между Г.М.Ю. и ООО "СТОМ" был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного

с выходными днями суббота, воскресенье, праздничные дни (л.д. 8-9, 39-43, 147). дд.мм.гггг подготовлен приказ № о приеме на работу испытательный срок 3 месяца (л.д. 47). дд.мм.гггг Истцом подано заявление об установлении неполного рабочего времени (л.д. 148). дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг режим неполного рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни. Заработная плата – 11 163 руб. + уральский коэффициент 15%. Оплата пропорционально фактически отработанному времени (л.д. 46). Вынесен соответствующий приказ №с режимом работы с 08:00 до 13:00 перерыв с 10:00 до 11:00 (л.д. 149). дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг заработная плата – 11 280 руб. + уральский коэффициент 15% (л.д. 44). дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг заработная плата – 12 130 руб. + уральский коэффициент 15% (л.д. 44). Уволена дд.мм.гггг по собственному желанию, на основании приказа № от дд.мм.гггг, трудовую книжку получила дд.мм.гггг (л.д. 10,

начислены и выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, пропорционально фактически отработанному времени в размере <данные изъяты> руб., компенсация за 25 дней и 1 день неиспользуемого отпуска в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., за основной отпуск за 2 дня в размере в размере <данные изъяты> руб., за вредные условия труда за 1 день в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведена оплата пропорционально фактически отработанному времени , компенсация при увольнении(выходное пособие) за 21 день в размере <данные изъяты> коп., компенсация отпускных <данные изъяты> дня, в размере <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства <данные изъяты> коп, исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты> коп. Получение указанных денежных средств истец не отрицал в судебном заседании. Поскольку за указанный трудовой период ответчик