отпусков с последующим увольнением, не лишает его права на получение спорной выплаты, и счел невыплату ФИО3 такой премии дискриминацией в сфере оплаты труда. По мнению суда апелляционной инстанции, прекращение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел не лишает сотрудников органов внутренних дел права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе права на получение стимулирующих выплат за фактически отработанное время, а единственным исключением из этого правила является наличие у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на него в письменной форме. Отметив, что последним рабочим днем ФИО3 являлся день, предшествующий первому дню отпуска, суд апелляционной инстанции взыскал с МО МВД России «Очерский» в пользу ФИО3 денежную премию по итогам 2021 года в размере 88 000 руб., произведя расчет этой премии пропорциональноотработанному ФИО3 в 2011 году времени (11 месяцев) и исходя из размера премий сотрудников МО МВД России «Очерский», состоящих в схожих должностях с должностью, которую занимал ФИО3
часов 15 минут). В соответствии с приказом от 29.09.2016 года № 27/Д ФИО3 предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия с 21.11.2016 года по 03.03.2018 года. В соответствии с распоряжением от 21.10.2016 № 2018/1-к в график работы ФИО3 с 22.11.2016 по 03.03.2018 внесены изменения, установлена продолжительность 1-й смены по графику № 5, с 08:00 до 19:00 (перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 45 мин.), оплата пропорционально отработанному времени . В соответствии с распоряжением от 24.08.2017 года № 1610/1-к ФИО3 с 01.09.2017 считается работающим на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет, с установлением графика работы № 5, сокращением продолжительности смены на 1 час относительно нормы. Данный факт подтверждается также табелями учета рабочего времени ФИО3 В соответствии с приказом от 15.11.2016 № 32/Д ФИО4 предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
года № 27/Д ФИО1 предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия с 21.11.2016 года по 03.03.2018 года (л.д. 35). В соответствии с распоряжением от 21.10.2016 года № 2018/1-к в график работы ФИО1 с 22.11.2016 года по 03.03.2018 года внесены изменения (л.д. 36). Установлена продолжительность 1-й смены по графику № 5 с 08.00 ч. до 19.00 ч. (перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 45 мин.), оплата пропорционально отработанному времени . Согласно графику работы (сменности) № 5 четырехбригадной двухсменной непрерывной работы на 2017 год (л.д. 40), продолжительность первой (дневной) рабочей смены определяется периодом времени с 08.00 ч. до 20.00 ч. (11 ч. 15 мин.). Таким образом, продолжительность первой (дневной) смены по графику была сокращена обществом на 1 час, продолжительность второй (ночной) смены осталась неизменна и составила 11 ч. 15 мин. Данный факт подтверждается также табелями учета рабочего времени ФИО1 (л.д. 37-39). В соответствии
21.11.2016 года по 03.03.2018 года (т. 1, л.д. 108). В соответствии с распоряжением от 24.08.2017 № 1610/1-к установлен следующий режим рабочего времени: график работы № 5; продолжительность смены – 10,25 ч. (сократить на один час относительно нормы); первая смена – с 08-00 до 19-00, перерыв для отдыха и приема пищи – 45 мин. (12.15 – 13.00); вторая смена – с 21.00 до 08.00, перерыв для отдыха и приема пищи – 45 мин. (00.00-00.45); оплата пропорционально отработанному времени (т. 1, л.д. 118). Согласно графику работы (сменности) № 5 четырехбригадной двухсменной непрерывной работы на 2017 год, 2018 год (т. 1, л.д. 107, т. 2, л.д. 14)), продолжительность первой (дневной) рабочей смены определяется периодом времени с 08:0. до 20:00 (11 часов 15 минут), второй смены – с 20-00 до 08.00 (11 часов 15 минут). Таким образом, продолжительность первой (дневной) смены и второй смены (ночной) по графику была сокращена обществом на 1 час (10
ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных при проведении арифметических подсчетов), технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются. Судом установлено, и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Сеть сервисных станций «Дальнобойщик» и ФИО4 заключен трудовой договор №***. ФИО4 принят на работу на должность <данные изъяты> на <данные изъяты>. Работнику установлены выплаты: тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты>, оплата пропорционально отработанному времени ; надбавки к ставке (должностному окладу) районный коэффициент в размере <данные изъяты> (л.д.9-10). ФИО4 принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д.13). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: работник обязуется выполнять работу по специальности <данные изъяты>; работнику установлены выплаты: тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты>, оплата пропорционально отработанному времени; надбавки к ставке (должностному окладу) районный коэффициент в размере <данные изъяты> (л.д.11). Согласно штатному расписанию от
числе, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Помимо предусмотренных обязательных для включения в трудовой договор условий предусмотренных ст.57 ТК РФ, одним из условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Приказом от 01.04.2018г. № ФИО1 был переведен на другую работу в Основное производство охранником на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Оплата пропорционально отработанному времени , с тарифной ставкой (окладом) 5582,00 руб. В гл.5 Рабочее время и время отдыха, п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО ЧОП «Альфа-Брава» 01.04.2018г., в общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами. В случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором:
трудового договора по педнагрузке в сторону ее существенного уменьшения. Для педработников продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) установлена приложением к Постановлению Правительства РФ от (дата) № и для преподавателей составляет 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени 18 старших часов в неделю за ставку заработной платы для педработников установлена п. 3.3 Коллективного договора. Определение является незаконным в части установления оплаты труда приказом № лс от (дата), которым установлена оплата пропорционально отработанному времени 2 старших часа в неделю, так как: 1) приказ работодателя противоречит ФЗ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». ; 2) противоречит ст.ст. 133, 133-1 ТК РФ; 3) противоречит приказу председателя департамента культуры администрации <адрес> № от (дата)ю. «Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес> и установления компенсационных, стимулирующих выплат»; 4) педнагрузка 2 старших часа в неделю была установлена приказом № ЛС От (дата) как преподавателю по совмещению, данный приказ был
договоре имеется ее подпись. Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Стан» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в обособленное подразделение ООО «Группа Стан» в <адрес> на должность бухгалтера. Договор заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени из оклада в размере <данные изъяты> ежемесячно, уральский коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании ФИО1 ознакомлена до подписания трудового договора, о чем свидетельствует подпись ФИО1 на последней странице указанного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Стан» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в обособленное подразделение ООО «Группа Стан»
