должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения. Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы. Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемой должности. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени , за которое выплачивается вознаграждение. 6. Утратил силу. - Приказ МЧС России от 26.03.2002 N 136. (см. текст в предыдущей редакции) 7. Работникам организаций при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы,
установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Положение по оплате труда принимается Ученым советом учреждения и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут
недели. Ответ: Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество недель отпуска. В том случае, если отпуск предоставляется, например, на 4 календарных дня, то количество недель отпуска будет составлять 0,57 (4/7). 9. По пункту 14 Положения. Вопрос: В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, как учитываются премии и вознаграждения при определении среднего заработка: - работнику, которому установлен сменный режим работы; - работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Ответ: В соответствии с пунктом 14 Положения, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При установлении неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (смену), при установлении неполной рабочей недели - количество дней работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность работы в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего
действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ отсутствует какая либо норма, обязывающая работодателя произвести оплатуработникупропорциональноотработанномувремени , исходя из минимальной заработной платы в размере 14 100 руб., при условии что норма рабочего времени не выполнена. То есть, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного законодательством минимального размера только тогда, когда он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые связанности). Пункт 2. Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области определяет, что «Месячная заработная плата работника, работающего на территории Тульской
наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени , если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать
приказами Предприятия, Положениями о премировании работников Центрального аппарата и обособленных подразделений Предприятия, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работником. Выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия (за исключением генерального директора) осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, расходы по выплатам стимулирующего характера относятся к расходам на оплату труда (раздел 5 Положения, л.д. 75-81). В соответствии с указанным выше Положением (л.д. 83-85) премирование возможно по результатам выполнения плановых показателей деятельности экономической эффективности предприятия, предусмотренных Программой деятельности на текущий финансовый год (п.1.8). Вновь принятым и уволившимся работникам ежеквартальная премия и премия по итогам работы за год может быть начислена пропорциональноотработанномувремени по решению генерального директора Предприятия при наличии соответствующего ходатайства руководителя структурного подразделения (п.1.11). Премирование осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда. Расходы по выплате премий относятся к расходам на оплату труда за исключением премирования, указанного в п.2.1.2. (п.3.7). Согласно разделу 6 Положения выплата всех видов премий
