образовательных программ 3. Порядок управления Центром 3.1. Создание и ликвидация Центра, как структурного подразделения образовательной организации, относится к компетенции учредителя образовательной организации по согласованию с Директором Учреждения. 3.2. Директор Учреждения назначает локальным актом руководителя Центра. Руководителем Центра может быть назначен один из заместителей директора Учреждения в рамках исполняемых им должностных обязанностей, либо по совместительству. Руководителем Центра также может быть назначен педагог образовательной организации в соответствии со штатным расписанием, либо по совместительству. Размер ставки и оплаты руководителя Центра определяется Директором Учреждения в соответствии и в пределах фонда оплаты труда. 3.3. Руководитель Центра обязан: 3.3.1. осуществлять оперативное руководство Центром; 3.3.2. согласовывать программы развития, планы работ, отчеты и сметы расходов Центра с Директором Учреждения; 3.3.3. представлять интересы Центра по доверенности в муниципальных, государственных органах региона, организациях для реализации целей и задач Центра; 3.3.4. отчитываться перед Директором Учреждения о результатах работы Центра; 3.3.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, уставом Учреждения, должностной инструкцией и настоящим
трудового процесса за счет средств заявителя или работодателя, заявитель или работодатель обязаны в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 30 настоящего Порядка, представить в орган государственной экспертизы условий труда документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет органа государственной экспертизы условий труда средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплатыруководителем государственной экспертизы принимается решение о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда, о чем делается соответствующая запись в заключении государственной экспертизы условий труда. В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплаты, произвести которую в соответствии с абзацем вторым пункта 28 настоящего Порядка должен работодатель, копия заключения государственной экспертизы условий труда направляется в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда, для
г. N 785 создает необходимые условия для наиболее последовательного выполнения требований ст. 2 Кодекса Законов о труде Российской Федерации: "Каждый работник имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера". 2.2. Единая тарифная сетка (ЕТС) призвана обеспечивать равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учетом существующих особенностей. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплатыруководителей , специалистов, служащих и рабочих (см. Приложение N 1) с дифференциацией оплаты по 18 разрядам. 2.3. Каждый работник предприятия в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. 2.4. Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на
по охране │ │ │ │труда, организации выставок, докладов, │ │ │ │лекций по технике безопасности и т.п.) │ │ │ │ │ │11.│Подготовка кадров │Расходы на производственное обучение по │ │ │ │подготовке новых рабочих (оплата препо- │ │ │ │давателям за лекции, за обучение новых и│ │ │ │кадровых рабочих, ИТР и служащих в целях│ │ │ │повышения их квалификации, оплата за │ │ │ │составление учебно-методических прог- │ │ │ │рамм, оплата руководителям и консультан-│ │ │ │там школ передового опыта, оплата персо-│ │ │ │налу, лабораторий за проведение занятий │ │ │ │с обучающимися, расходы по изготовлению │ │ │ │учебно-наглядных пособий, затраты на │ │ │ │приобретение учебных пособий и инвента- │ │ │ │ря, оплата членам комиссии, приглашенным│ │ │ │со стороны, и преподавательскому составу│ │ │ │по проведению государственных техничес- │ │ │ │ких экзаменов и проверочных испытаний); │ │ │ │выплата стипендий
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 июля 2005 г. N 02-14-10/2176 Департамент бюджетной политики Министерства финансов Российской Федерации в связи с многочисленными запросами субъектов бюджетного процесса в части порядка применения пункта 4 письма Министерства финансов Российской Федерации от 7 июля 2005 г. N 02-14-10/2091 сообщает. Пунктом 4 указанного выше письма определено, что отнесение расходов по оплате руководителям практики от предприятий, учреждений, организаций услуг по руководству учебной производственной практикой студентов и учащихся образовательных учреждений профессионального образования (в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25 марта 2003 года N 1154, разработанным в соответствии с Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании") осуществляется по подстатье 290 "Прочие расходы" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации. Вместе с тем следует отметить, что в
образования «Томаринский городской округ», субсидия из бюджета Сахалинской области в бюджет названного муниципального образования. Вместе с тем оплата по контракту в течение 30 дней со дня подписания заказчиком (МКУ «Управление капитального строительства») 19.02.2021 актов выполненных работ по форме КС-2, как это предусмотрено приведенными выше нормами и пунктом 2.6 контракта (до 22.03.2021), произведена не была. Бюджетные ассигнования для оплаты контракта доведены руководителем финансового управления муниципального образования «Томаринский городской округ» до заказчика в сентябре 2021 года. Должностным лицом, к служебным обязанностям которого отнесено доведение до главных распорядителей средств местного бюджета бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, является руководитель финансового управления муниципального образования «Томаринский городской округ» ФИО1 Приведенные обстоятельства подтверждаются, в том числе, постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении (л.д. 1 -9, том 1), приказом от 21.10.2020 о приеме ФИО1 на работу в качестве руководителя финансового управления муниципального образования «Томаринский городской округ» (л.д. 24, том 1), должностной инструкцией руководителя финансового управления муниципального
№ 368). Судами установлено, что стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру осуществлялись в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, показатели для таких начислений были согласованы с Минздравом Республики Крым. В отношении компенсационных надбавок суды пришли к выводу, что учреждение было вправе применить размер и порядок их выплат, установленный по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально объему выполняемых работ. Судами учтено, что в проверяемый период порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Республики Крым, их заместителей и главных бухгалтеров регулировался Положением об оплате труда № 605 и Порядком № 368. Пунктом 3.5 Положения об оплате труда № 605, нарушение которого вменено учреждению, предусматривалось, что выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг и иных показателей эффективности деятельности учреждения. Размер выплат определяется Минздравом Республики Крым. Согласно пункту 6.2 Порядка №
15 час. 00 мин. в помещении суда по адресу: 180000, <...>, каб. №124, факс <***>, сервис приема документов, поданных в электронном виде httр://my.arbitr.ru. В порядке подготовки дела к судебному заседанию суд предлагает представить: конкурсному управляющему – сведения о размере оплаты труда руководителю предприятия, установленного до возбуждения дела о банкротстве должника; администрации района – отзыв на заявление, сведения о среднем размере оплаты труда, установленного руководителям муниципальных предприятий района, письменные пояснения о критериях, по которым устанавливается оплата руководителя ; лицам, участвующим в деле о банкротстве, - возражения по заявлению при их наличии. Представителям при себе необходимо иметь надлежащим образом оформленную доверенность, а также документы, подтверждающие полномочия руководителей (статьи 61, 62 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Суд разъясняет, что в соответствии со статьями 177, 186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебный акт в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью, направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте
заработной платы). Также податель апелляционной жалобы не согласен с выводами суда о том, что наступление предусмотренной законом ответственности не поставлено в зависимость от нормы рабочего времени, установленной для соответствующего лица, как и обоснованность заработной платы руководителю должника не может ставиться под сомнение исходя из формально учтенного в табелях рабочего времени. В судебном заседании представитель подателя апелляционной жалобы поддержал доводы, изложенные в ней. Представитель должника и трудового коллектива с доводами жалобы не согласился, пояснив, что оплата руководителя должника должна быть связана с его квалификацией, в этой связи, суд первой инстанции правомерно учел положения статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особую ответственность руководителя должника, которую руководитель несет вне зависимости от нормы рабочего времени. Поступившие в суд апелляционной инстанции письменные пояснения ФИО5 не приобщены к материалам дела, поскольку суд апелляционной инстанции расценивает их как отзыв на апелляционную жалобу, представленный в суд без доказательств направления в адрес лиц, участвующих в деле (ст.
01 декабря 2010 года, на основании вышеуказанного решения, истец, в лице председателя Совета директоров ФИО4, и ответчик, заключили трудовой договор, в пункте 4.1 которого установили, что вопросы оплаты труда и социальных гарантий ответчика устанавливаются в дополнительном соглашении № 1 к настоящему договору (том 1 л.д. 9-11). В тот же день, те же лица, заключили дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01 декабря 2010 года, изложив пункт 4.1. договора в следующей редакции: « Оплата руководителя состоит из: - должностного оклада в размере 350 000 рублей; районный коэффициент 15%; вознаграждение – денежные средства в размере 10% чистой прибыли каждого из следующих предприятий, по итогам их работы: ООО «Торговый дом «Боровский» (головное предприятие) ЗАО «Птицефабрика «Боровская», всех дочерних обществ и филиалов ЗАО «Птицефабрика «Боровская»: ООО «Возрождение», ООО «Заводоуковский элеватор», ЗАО «Шестаковское», ООО СП «Голышмановское», ООО СП «Малышенское», ООО «Жар Птица», ООО СМУ ЗАО «Птицефабрика «Боровская», Голышмановский филиал ЗАО «Птицефабрика «Боровская» в
После вступления названного решения в законную силу, в целях урегулирования спора мирным путем, к обществу обратился руководитель ликвидационной комиссии учреждения и предложил заключить мировые соглашения с истцами по указанному делу. После переговоров с ним, он предоставил согласие администрации муниципального образования Темрюкский район, являвшегося учредителем о том, что она не возражает против заключения мировых соглашений, 26.07.2013 заключены мировые соглашения. Срок исполнения мировых соглашений был установлен до 25.09.2013. При заключении соглашений, и установлении окончательного срока их оплаты, руководитель ликвидационной комиссии пояснил, что оплата по ним будет осуществляться после реализации имущества должника при его ликвидации, которая оценена в размере около двух миллионов рублей. В дальнейшем, в связи с неисполнением мировых соглашений, они были расторгнуты в связи с несоблюдением сроков оплаты. 28 декабря 2015 года должностные лица инспекции приняли решение о государственной регистрации прекращения деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией учреждения, о чем была произведена запись ГРН 2162352067854. Решение принято на основании
руководителя МУП «КЭС «Энерго» в размере 30% должностного оклада. Считает, что данное распоряжение противоречит Положению об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны, утвержденному администрацией города от дата. № №, а именно п.4.4 раздела 4 Положения, которым предусмотрена ежемесячная премия руководителя в размере 40% должностного оклада. Не начисление истцу премии в полном объеме за февраль 2019г. произошло без указания оснований и причин, чем нарушены нормы трудового законодательства. Согласно п.4.1 трудового договора от 15.дата. оплата руководителя состоит из должностного оклада и премии, а также иных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.10.2015г. и Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны от дата. (далее Положение) предусмотрены показатели ежемесячной премии к окладу в размере 40%: выполнения условий трудового договора – 10%, выполнение бюджетных показателей – 15%, обеспечение эффективного использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение предприятия – 15%. Согласно Положению основанием для начисления премии
исследовав материалы дела, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал директором МП «Нюксеницаавтотранс», уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №3—л/с, распоряжением администрации Нюксенского района о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №21-л/с, трудовым договором с руководителем муниципального предприятия Нюксенского района Вологодской области «Нюксеницаавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оплата руководителя состояла из должностного из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения осуществлялась по результатам работы предприятия за квартал и согласовывалась с заместителем главы района, курировавшем отрасль. Мировой судья Вологодской области по судебному участку №53 ДД.ММ.ГГГГ вынесла судебный приказ №246 о взыскании с МП «Нюксеницаавтотранс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Определением мирового судьи Вологодской области по судебному участку №53 от ДД.ММ.ГГГГ
