за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха . В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения). Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения). Законодатель
Всем остальным работникам театров, кроме указанных в п. 61, оплата за работу в праздничные дни производится в следующем порядке: а) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы; б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; в) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. 63. Работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на праздничный день (от 0 часов до 24 часов). С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха . В этом случае оплата за работу в праздничный
в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 68), порядок выплаты которой определяется соответствующей Инструкцией (приложение N 3 к Положению). 3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24). Исходя из того что статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в полной мере распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в
при переезде на работу в другую местность», согласно подпункту «д» пункта 1 которого работникам, переехавшим в связи с переводом их на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии по оплате дней сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Указанный акт до настоящего времени не отменен и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ. Также нельзя согласиться с доводом фонда о том, что предоставление дополнительного отпуска работникам для обустройства на новом месте жительства связано с режимом их труда и отдыха , являющегося существенным признаком трудового договора, и относится к гарантированной выплате, а не к компенсационной. Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, только если он для данного работника
освобождения от работы в этот рабочий день в количестве 1 часа, что также подтверждается приказом от 28.06.2021 № 06-28-03-01706/л. Согласно статье 152 ТК РФ работа за первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Табель учета рабочего времени службы транспортного обеспечения, группы охранно-предупредительной работы и линейно-кабельного цеха № 2 Хабаровского филиала ПАО «Ростелеком» за июнь 2021 года и акт об аварии линейных сооружений первичной сети 17.06.2021 подтверждают привлечение к сверхурочной работе сотрудников ПАО «Ростелеком». Расчет суммы выплат за сверхурочную работу представлен истцом в материалы дела. Для перечисленных выше сотрудников имело место выполнение сверхурочных работ в количестве 3 часов
3342 руб. 61 коп. в результате начисления и выплаты ФИО4 единовременной выплаты при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска без учета фактически отработанного времени за текущий календарный год - нецелевое использование средств краевого бюджета в сумме 12963 руб. 54 коп., в том числе НДФЛ - 1295 руб., оплата страховых взносов - 3004 руб. 45 коп. в результате начисления и выплаты ФИО5 единовременной выплаты при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска без учета фактически отработанного времени за текущий календарный год. - нецелевое использование средств краевого бюджета, выделенных на обеспечение деятельности Учреждения в 2020 году в общей сумме 1528930 руб. 68 коп., в результате включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время работников Учреждения, использующих сменный график работы, и их последующей оплаты. Общая сумма средств краевого бюджета, использованных не по целевому назначению, по эпизодам рассмотренных правонарушений, составляет 1657710 руб. 97 копеек. По данному факту, 14.04.2022 начальником отдела Департамента, в присутствии представителя Учреждения, был
и при получении заработной платы. Однако, до <дата>. с заявлением об оплате недополученной заработной платы за 1 час 30 минут, якобы неправомерно исключаемых ответчиком из каждой рабочей смены истца, ФИО1 не обращался. За три месяца, предшествующие дате обращения истца с заявлением об уточнении исковых требований от <дата>. и до момента прекращения трудовых отношений с ответчиком <дата>. ФИО1 отработал <данные изъяты> <персональные данные> смен, что подтверждается расчетными листками за период с <дата>. по <дата>. Оплата времени отдыха и питания на основании расчета заработной платы за 1 час 30 минут за каждую рабочую смену ФИО1 в период с <дата>. по <дата>. может составлять <данные изъяты> <персональные данные> рублей. Кроме того, ФИО1 в <данные изъяты> <персональные данные> в течение рабочей смены вносил в Оперативный журнал <данные изъяты> <персональные данные> сведения об обеденном перерыве, сделанные записи в конце рабочей смены подтверждал своей подписью: <дата> обед приходился с 12-13 часов, <дата> - 12-13.30 часов,
оставлено без изменений УСТАНОВИЛ Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо МП г.о.Самара «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административного наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей за то, что в нарушение требований ч.1 ст.104 ТК РФ учетный период рабочего времени электромонтерам контактной сети установлен 1 год. В нарушение ч.3 ст.108 ТК РФ не производится оплата времени отдыха и приема пищи в рабочее время. Решением судьи Ленинского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное постановление оставлено без изменений. В жалобе защитник Гагаев С.К. просит отменит состоявшиеся решения, ссылаясь на отсутствие в действиях МП г.о.Самара «<данные изъяты>» состава административного правонарушения. Проверив материалы дела, выслушав защитника Погоняеву Е.Н. в поддержание доводов жалобы, прихожу к следующим выводам. В соответствии с ч.1, 2 ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
как главы администрации Танзыбейского сельсовета были прекращены с 02.11.2015г. в связи со вступлением в должность вновь избранного главы Танзыбейского сельсовета. За период работы с 01.04.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ ею не был использован отпуск, в количестве 35 дней, предусмотренном законодательством. Полагает, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена в качестве гарантии для всех без исключения лиц, выполняющих обязанности с использованием личного труда, тем более, что выплата компенсации при увольнении (прекращении полномочий), есть ничто иное, как оплата времени отдыха , не использованного в период осуществления полномочий, а не дополнительная компенсация. Более того, глава сельсовета в соответствии с Уставом одновременно исполняла полномочия главы администрации сельсовета - исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, должность которого в соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 27.12.2005 года N 17-4354 "О реестре должностей муниципальной службы" включена в реестр должностей муниципальной службы. Истец указывает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная обязанность ответчиком исполнена
об отставке по собственному желанию. При этом компенсация за неиспользованные отпуска ФИО2 не выплачена. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при исполнении государственных и общественных обязанностей. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (прекращение полномочий) есть ничто иное как оплата времени отдыха , не использованного в период осуществления полномочий и предусмотрена в качестве гарантии для всех без исключения лиц, выполняющих обязанности с использованием личного труда, соответственно отсутствие общей гарантии в Уставе муниципального образования «Маковский сельсовет», не свидетельствует о том, что право на денежную компенсацию при прекращении полномочий не может быть реализовано. Суд приходит выводу о возможности применения к спорным правоотношениям норм Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что работодателем нарушены положения ст. 127 ТК РФ. Таким
