4 5 6 7 8 9 10 11 1. Руководитель организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах (7 уровень квалификации) "Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома" Приказ Минтруда России N 250н от 17.04.2018 г. 7 D/01.7 Руководство деятельностью по организационно-техническому обеспечению проведения работ по капитальному ремонту - Опыт работы в сфере строительства и (или) в сфере жилищно-коммунального хозяйства не менее 5 лет, в том числе опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет Приказ Минстроя России от 27.07.2015 N 526/пр "Об утверждении обязательных квалификационных требований к руководителю, кандидату на должность руководителя специализированной некоммерческой организации, которая осуществляет деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" 1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня специалитета по специальностям Техника и технологии строительства, либо Экономика и управление; 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее 5-ти лет в сфере строительства и
сведениями и основными показателями деятельности предприятия. (в ред. Приказа Минсельхоза России от 11.07.2018 N 285) (см. текст в предыдущей редакции) 11. Секретарь Комиссии регулярно информирует председателя Комиссии о ходе поступления заявок от кандидатов. (в ред. Приказа Минсельхоза России от 11.07.2018 N 285) (см. текст в предыдущей редакции) 12. Конкурс проводится открытым по составу участников. 13. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности , как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия. Если должность руководителя предприятия, на замещение которой проводится конкурс, включена в утвержденный Президентом Российской Федерации перечень должностей, кандидатуры для назначения (утверждения) на которые подлежат согласованию с полномочным представителем (далее - перечень), то дополнительным требованием допуска к участию в конкурсе является согласование кандидатуры на замещение должности руководителя предприятия полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе (далее - полномочный
сведениями; и) порядок определения победителя; к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса; л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации; м) основные условия трудового договора. 8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия. 9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности , как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия. 10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы: а) заявление, листок по учету кадров, фотография; б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца; в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте); г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к
пользования. (в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 18.10.2013 N 1/9-НПА) (см. текст в предыдущей редакции) Информационное сообщение готовится Управлением по работе с персоналом Госкорпорации совместно с профильным департаментом и должно включать: (в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 18.10.2013 N 1/9-НПА) (см. текст в предыдущей редакции) а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия; б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности и другое); в) даты и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявок и документов; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; ж) номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии; з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями,
и его победителя об итогах конкурса; - основные условия трудового договора. 10. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия. 11. Секретарь Комиссии регулярно информирует председателя Комиссии о ходе поступления заявок от претендентов. 12. Конкурс проводится открытым по составу участников. 13. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности , как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия. 14. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в Комиссию в установленный срок следующие документы: - заявление, листок по учету кадров, фотография; - заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца; - предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте) в количестве 10 экземпляров. 15. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,
со статьей 71 АПК РФ, суд апелляционной инстанции установил факт ненадлежащего оказания исполнителем услуг, обусловленных договором для оформления и выдачи заказчику лицензии на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия, в том числе нарушение сроков подачи комплекта документов в лицензирующий орган, неисполнение обязанности по извещению заказчика об обстоятельствах, препятствующих получению лицензии; наличие у исполнителя обязанности по консультированию заказчика по правовым вопросам, в том числе о соответствии работников заказчика лицензионным требованиям в части опытаработы и наличия руководящихдолжностей ; доказанность наличия совокупности условий для возложения на общество обязанности по возмещению убытков в виде разницы по замещающей сделке, заключенной с иным лицом для оказания аналогичных услуг. При названных обстоятельствах, руководствуясь статьями 15, 393, 393.1, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», учитывая отсутствие доказательств предоставления
о взыскании 31 570 129 руб. 13 коп. ущерба. Решением от 09.08.2018 Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу № А81-2738/2018 в удовлетворении исковых требований отказано. Не соглашаясь с принятым судебным актом, истец обратился в Восьмой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт. В обоснование жалобы ее податель указывает, что ответчик, работающий директором предприятия с 2009 года и имеющий опыт работы на руководящей должности , действовал в нарушение Устава предприятия, заключая договоры уступки права требования между ООО «Аксиома» и ИП ФИО2, являющимися между собой аффилированными лицами, с целью выведения денежных средств из ООО «Аксиома», при наличии имущественного интереса для названного юридического лица. Также податель жалобы указывает, что крупные сделки совершались без согласования с учредителем и в нарушение Устава предприятия. По мнению заявителя жалобы, ответчик, расторгнув договор подряда от 26.06.2010 № 190-10, не предпринимал действий по взысканию
менее, при подведении итогов конкурса на замещение должности руководителя предприятия, конкурсная комиссия, в составе которой находились сотрудники ТУ Росимущества в (органа, рассмотревшего и утвердившего программу) не рассматривала данную программу в совокупности с предложениями по ее реализации, представленными истцом вместе с заявлением об участии в конкурсе. Согласно п.9 Положения о проведении конкурса на замещение должностируководителя федерального государственного унитарного предприятия, к участию вконкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы всфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности , как правило,не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителяпредприятия. При принятии решения о допуске к участию в конкурсе ФИО3 комиссией не учтен факт отсутствия у него опыта работы в сфере деятельности предприятия, а также достаточного опыта работы на руководящей должности. Из протокола от ДД.ММ.ГГГГ, истцу стало известно, что при проведенииконкурса, в качестве наблюдателя от УВД по присутствовал майормилиции ФИО1, начальник отдела ОРЧ КМ по линии БЭП, который небыл представлен
Эл от 6 февраля 2002 г. N 39 «О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл» (далее -Порядок). Согласно п.п. 6,9 Порядка информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в республиканских средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения, не имеющие ограничений к работе руководителем. По решению комиссии к участию в конкурсе могут допускаться физические лица, имеющие среднее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности унитарного предприятия и государственного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения, не имеющие ограничений к работе руководителем.
