части первой статьи 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон от 11 марта 1992 г. № 2487-1) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным законом. Частью восьмой статьи 15.1 этого закона предусмотрено, что руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Из материалов дела следует, что в ходе проверки наличия, организации хранения, учета и технического состояния оружия и патронов, находящихся в пользовании общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Управление системами безопасности» (далее - ООО «ОП «УСБ»), проведенной должностными лицами ЦЛРР Управления Росгвардии по Липецкой области
государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведение судебных и арбитражных дел. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 25 февраля 2020 г. № 19 и должностной инструкцией ведущего юрисконсульта МАУ «Молодежный центр». Судья, пребывающий в отставке, не должен выполнять функции представителя органа, учреждения или организации, в которых он замещает ту или иную должность. Такое положение вытекает из того, что в установленном законодателем конкретном объеме запретов и ограничений, связанных со статусом судьи, запрет для судьи, в том числе пребывающего в отставке, быть поверенным или представителем является самостоятельным (не связанным с возможностью осуществлять определенные виды оплачиваемой деятельности) запретом. Этот запрет направлен, в частности, на обеспечение общественного доверия к судебной системе как обязательного условия надлежащего осуществления правосудия. Он имеет целью исключить такие ситуации, когда в судебном процессе представителем одной из сторон выступает судья в отставке, что может порождать у других участников процесса объективные сомнения в беспристрастности и непредвзятости суда, рассматривающего соответствующее дело.
года № 2-РС/С с ООО «Зареченский кирпичный завод»; -договор от 01 марта 2010 года № 5-ОР/С с ОАО «Комбинат Братскжелезобетон»; -договор от 01 марта 2010 года № 6-ОР/С с ОАО «Комбинат Братскжелезобетон-1»; - договор от 01 октября 2010 года № 9-ОР/С с ЗАО «Сибавтоматика»; - договор от 29 октября 2010 года № 10-ОР/С с ООО «Сибтепломаш». Как правильно установил суд первой инстанции, предметом вышеуказанных договоров является совместная деятельность работодателя и Центра занятости по организацииоплачиваемыхобщественныхработ , временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, на условиях возмещения работодателю затрат по оплате труда участников общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 01 февраля 2010 года № 9-пп и Порядком реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области
назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; уход за престарелыми, инвалидами и больными; обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.); другие направления трудовой деятельности. Также постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 23 октября 2009 года № 475-па «О перечне видов общественных на территории Шелеховского района в 2010-2012 годах» утвержден прилагаемый перечень видов оплачиваемыхобщественныхработ . Из анализа условий договоров, заключенных Центром занятости с вышеуказанными организациями, а также дополнительных соглашений к договорам следует, что произведенные работы не имели социально полезной направленности, необходимой для развития социальной инфраструктуры г. Шелехова, они были направлены не на обеспечение общественных интересов, а на обеспечение интересов конкретных хозяйствующих субъектов
назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; уход за престарелыми, инвалидами и больными; обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.); другие направления трудовой деятельности. Также распоряжением мэра муниципального образования «Братский район» от 27 января 2010 года № 46 «О перечне видов общественных на территории Братского района в 2010 году» утвержден перечень видов оплачиваемыхобщественныхработ . Из анализа условий договоров, заключенных Центром занятости с вышеуказанными организациями, а также дополнительных соглашений к договорам следует, что произведенные работы не имели социально полезной направленности, необходимой для развития социальной инфраструктуры Братского района, они были направлены не на обеспечение общественных интересов, а на обеспечение интересов конкретных хозяйствующих субъектов
Закона о занятости и Положения №875, что явилось основанием для признания договора недействительным. Довод заявителя кассационной жалобы о том, что Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 10.02.2011 N 31-пп, предусматривалось участие находящихся под угрозой увольнения лиц в оплачиваемых общественных работах, вывода суда в этой части не опровергает, поскольку положения Программы подлежали применению с учетом действующего федерального законодательства относительно порядка организации оплачиваемых общественных работ . Руководствуясь статьей 268, пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ПОСТАНОВИЛ: Решение Арбитражного суда Иркутской области от 28 августа 2014 года по делу №А19-3953/2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в кассационном порядке в Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа. Председательствующий судья А.В. Гречаниченко Судьи С.И. Юдин Е.Н. Скажутина
пассажирского транспорта, работа организаций связи; - эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; - озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; - уход за престарелыми, инвалидами и больными; - обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; - организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; - проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.); - другие направления трудовой деятельности. Кроме того, постановлением Администрации муниципального образования города Братска от 15 апреля 2010 года № 791 «Об организации общественных работ на территории муниципального образования города Братска на 2010 год» утвержден прилагаемый перечень видов оплачиваемыхобщественныхработ , в частности, к таковым работам относятся: обслуживание библиотечной сферы, обслуживание зрелищных мероприятий (фестивалей, спортивных соревнований), очистка дорожный покрытий от грязи и снега в местах, недоступных для дорожной техники и др. Однако из условий договоров, заключенных Центром занятости с вышеуказанными организациями, а также дополнительных соглашений
нормами отношения. Порядок использования бюджетных ассигнований резервного фонда администрации Починковского муниципального района, утвержденный постановлением администрации Починковского района от ДД.ММ.ГГГГ №-п соответствует указанным выше требованиям. В соответствии с порядком использования бюджетных ассигнований резервного фонда администрации Починковского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Починковского района от ДД.ММ.ГГГГ №-п, администрацией Починковского муниципального района в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлен расход денежных средств в качестве выплат за счет резервного фонда администрации Починковского муниципального района. Муниципальная программа « Организация оплачиваемых общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2018-2020 годы», утвержденная постановлением администрации Починковского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, соответствуют требования законодательства действующего в период 2019 -2020 годов. Во исполнение муниципальной программы «организация оплачиваемых общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2018-2020 годы», утвержденной постановлением администрации Починковского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, администрацией Починковского муниципального района в период с ДД.ММ.ГГГГ
мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 г. с повышением уровня безработицы. На основании программы утвержденной Правительством Астраханской области была разработана районная программа по снижению напряженности на рынке труда по Харабалинскому району, которая была утверждена главой Харабалинского района Астраханской области. Для реализации данной программы в Харабалинском районе из областного бюджета Астраханской области были выделены финансовые средства на счет ОГУ «Центр занятости населения». Одним из направлений данной антикризисной программы являлась организация оплачиваемых общественных работ для граждан, ищущих работу. Для участия в данной программе работодателю требовалось предоставить в ОГУ «Центр занятости Харабалинского района» следующий документ - это сведения о потребности в работниках и наличии свободных мест (вакантных должностей). Далее с работодателем заключался договор об организации оплачиваемых общественных работ для безработных граждан, далее идет регистрация нанятых работодателем работников, и им выдается направление на участие в общественных работах, а после работодатель заключает трудовой договор с работником, заверенную копию которого работодатель
