учреждениями и организациями Сторон. В соответствии со статьей 3 Соглашения сотрудник службы специальной связи пользуется, в том числе, правом ношения табельного оружия. Соглашением также утверждено Положение о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи (далее – Положение), в соответствии с пунктом 4 которого при исполнении своих служебных обязанностей сотрудники служб специальной связи при выполнении межгосударственного обмена отправлениями спецсвязи пользуются правом ношения табельного оружия, которое при наличии выданного органами внутренних дел разрешения на право ношения этого оружия беспрепятственно пропускается через государственную границу органами пограничной охраны и таможенной службы. ФГУП «ГЦСС» является организацией федеральной почтовой связи с особыми уставными задачами, обеспечивает потребности государства в пересылке секретных и иных специальных отправлений, действует в соответствии с Положением о службе специальной связи Министерства связи Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1994 № 1379, и, соответственно, является службой специальной связи в том смысле, в каком это закреплено в Соглашении. Таким образом, с учетом наличия разрешения
не доказал, в чем заключается необоснованность привлечения данного специалиста, не представил суду доказательства, что привлечение указанного специалиста не было направлено на достижение целей. По трудовому договору от 03.09.2012г. № 30000006 конкурсным управляющим был привлечен в качестве начальника отдела кадров ФИО10 По должностной инструкции в ее обязанности входит : участие в разработке кадровой политики, работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, подготовка документов по пенсионному страхованию, своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, организация табельного учета , выдача справок, хранение и передача документов по личному составу. Заработная плата данного специалиста за период с 03.09.2012г. по 04.03.2014г. составила 400 200руб.. С момента создания ГУП СО « Областная МТС» через отдел кадров прошло более 3000 работников, часть из которых работало сезонно, что влекло за собой оформление и увольнение данных работников. Также из отчетов конкурсного управляющего видно, что продолжают свою трудовую деятельность работники должника. Необходимость в сохранении данной единицы вызвана тем, что
коллегия учитывает, что в отношении большой части объектов недвижимости, технических средств, отсутствовали какие-либо документы и их оформление требует значительных затрат. 2. По трудовому договору от 03.09.2012г. № 30000006 конкурсным управляющим была привлечена в качестве начальника отдела кадров ФИО13(т. 2 л.д. 42). По должностной инструкции в ее обязанности входит: участие в разработке кадровой политики, работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, подготовка документов по пенсионному страхованию, своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, организация табельного учета , выдача справок, хранение и передача документов по личному составу. Заработная плата данного специалиста за период с 03.09.2012г. по 04.03.2014г. составила 400 200руб.. С момента создания ГУП СО «Областная МТС» в данной организации числилось более 3000 работников, часть из которых работало сезонно, что влекло за собой оформление и увольнение данных работников. Также из отчетов конкурсного управляющего видно, что часть работников должника продолжают свою трудовую деятельность. Необходимость в сохранении данной штатной единицы в ходе
хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных. Организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Выполняет работы по организациитабельногоучета , рационального питания работников во время обеденных перерывов, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Как следует из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, вышеуказанные обязанности закреплены за начальником хозяйственного отдела. Следовательно, наличие такой должности, по сути, необходимо
перевозке автомобильным транспортом, осуществлять меры по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и соблюдению экологических норм. Как следует из протокола и акта проверки от 21.06.2007г. № 349/2 лицо привлекаемое к административной ответственности при осуществлении предпринимательской деятельности допустило нарушение условий, предусмотренных лицензией, а именно: -п.5.7 акта - нарушение требований п. 1.2. Постановления государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в части организациитабельногоучета рабочего времени водителей; -п.5.10.3. акта - нарушение требований п.5.3. Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.03.1995г. № 27, п.4.5. Положения об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 08.01.1997г. №2, в части организации учета обнаруженных водителями на маршрутах недостатков в организации и регулировании движения, состоянии и обустройстве дорог, улиц, искусственных сооружений, железнодорожных
статьи 5.27 КоАП РФ. Доводы жалобы, касающиеся отсутствия в действиях ПАО «Северсталь» состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, не могут быть приняты во внимание, так как направлены на иную, субъективную оценку обстоятельств дела и представленных доказательств, не содержат правовых аргументов, опровергающих выводы административного органа и судьи о совершении обществом вмененного ему административного правонарушения, в связи с чем отмену состоявшихся по делу решений повлечь не могут. Тщательно исследовав СТО « Организация табельного учета в ОАО «Северсталь», утвержденного приказом №... от 28.05.2014, табель учета рабочего времени работника Л., судья городского суда пришел к правильному и обоснованному выводу о ненадлежащем учете ОАО «Северсталь» рабочего времени, отработанного в ночное время, что нарушает права работников на отдых и оплату в повышенном размере. Доводы жалобы не опровергают выводы судьи. Существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, при рассмотрении дела об административном правонарушении и жалобы на постановление о привлечении к административной ответственности,
деятельности работников; подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социальное обеспечения; проведение работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, eе материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрам, на платформе программы «1С кадры и зарплата» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативном представлению необходимой информации пользователям; организация табельного учета (л.д. 8-9). Ссылка истца в апелляционной жалобе на незаконность лишения ее премии приказом №<данные изъяты> от 31 июля 2019 года «О лишении надбавки к должностному окладу», судебная коллегия считает не обоснованными. Как следует из приказа, надбавка к должностному окладу за июль 2019 года не начислена ей в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, в соответствии с Положением об установлении надбавок к должностным окладам,п.5.22 Коллективного договора(л.д.13). Факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей нашел свое подтверждение
