Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Пункт 2.1 такого же содержания имеется как в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2015 - 2017 годы, так и в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2018 - 2020 годы, заключенных директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации соответственно 28 января 2015 г. и 1 ноября 2017 г. По смыслу изложенных выше нормативных положений и с учетом того, что Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах», а также Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не определены основание и порядок привлечения государственного гражданскогослужащего к материальной ответственности за причиненный им при исполнении служебных обязанностей вред
в данном случае Закона Магаданской области «О пенсионном обеспечении за выслугу лет в Магаданской области», находясь во взаимосвязи с нормами Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», требованиям этого закона не противоречат. Неправильное же толкование судебными инстанциями содержащегося в пункте 11 статьи 1 Закона Магаданской области «О пенсионном обеспечении за выслугу лет в Магаданской области» термина «установлена пенсия» не означает, что нормами данного закона предусмотрены какие-либо иные условия и порядок реализации права государственного гражданскогослужащего на получение пенсии за выслугу лет. Вывод суда кассационной инстанции о том, что право на выбор пенсии было реализовано ФИО1 при назначении ей пенсии за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством по ее заявлению, также нельзя признать соответствующим закону. Этот вывод противоречит пункту 3.1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» о праве выбора государственным гражданским служащим государственного пенсионного обеспечения за выслугу лет. Кроме того, делая такой вывод,
работнику в связи с выполнением им работы (служебных обязанностей). Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Статьей 14 Закона N 79-ФЗ определены основные права гражданского служащего , в том числе, право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. Гражданский служащий в силу статьи 13 закона N 79-ФЗ - это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает
установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, а также в дополнительных соглашениях к ним, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами в пределах установленных законодательством сумм. Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Статьей 14 Закона N 79-ФЗ определены основные права гражданского служащего , в том числе, право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. Гражданский служащий в силу статьи 13 закона N 79-ФЗ - это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает
же трудового права применяются только в случае, если законодательство о государственной службе вообще не регулирует данный вопрос. В соответствии со ст. 13 Закона гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Основные права гражданского служащего определены статьей 14 Закона, включая право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, а также профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 1. Из материалов проверки следует, что руководителю Управления на основании письма Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 05.08.200г. «О
обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что решение конкурсной комиссии нарушает права и законные интересы ФГАОУ «СФУ». Ссылка института в апелляционной жалобе на то, что ФГОУ ВПО СФУ в соответствии с частью 7 статьи 50 Закона о контрактной системе вправе был до окончания срока подачи заявок направить в письменной форме заказчику запрос о даче разъяснений положений конкурсной документации в части оспариваемых им в настоящее время положений, и с учетом разъяснений представить в составе своей заявки дополнительные документы, которые позволили бы ему стать победителем данной закупки, не свидетельствует об отсутствии выявленных нарушений в составе заявки НОУ ДПО «Институт «АйТи». Как следует из материалов дела, контракт, заключенный по результатам открытого конкурса №0119200000116007858 «ОК 9256/16 «Оказание в 2017 году образовательных услуг по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации для лиц, замещающих государственные должности края, выборные муниципальные должности, государственных гражданскихслужащих края, муниципальных служащих», находится на стадии исполнения. Установив данное обстоятельство, а также
Письмом от 09.10.2023 г. №03-01-60/017805 до ФИО1 было доведено решение руководителя Инспекции. Письмом от 11.10.2023 г. №03-01-60/017929 Инспекцией на обращение истца от 08.10.2023 г. было сообщено, что комиссией не принято решение о предоставлении копии протокола заседания Комиссии. Рассмотрев вышеуказанные доводы ответчика, суд не может с ними согласиться. При этом суд исходит из следующего. Так, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023 г.) «О государственной гражданской службе (ст. 14), основные права гражданского служащего , указывает: 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, других документов и материалов. В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» и утвержденное Указом Положение о персональных данных государственного
аппарате губернатора области и Правительстве Амурской области и исполнительных органах государственной власти области, производится пропорционально отработанному времени. В своем заявлении о выплате материальной помощи от 14.03.2017 года ФИО1 просила удержать излишне выплаченную сумму в случае увольнения до конца календарного года. Не согласившись с указанным отказом, ФИО1 инициировала настоящее заявление в суд. Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам. В силу ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», определяющей основные права гражданского служащего , одними из таких основных прав является право гражданского служащего на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. Согласно ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит
ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. При этом ответчик указал в суде на то, что на момент обращения с данной просьбой истец уже не работал у них и не являлся государственным гражданским служащим, т.к. был уволен 29.09.2016г. и правом на ознакомление с личным делом после увольнения не обладал В ст.14 Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ перечислены основные права гражданского служащего . Исходя из выдвинутых возражений ответчика следует вывод, что с личным делом истец мог ознакомиться только в период прохождения им государственной гражданской службы. Кроме того, личное дело истца было представлено в Смольнинский суд С-Петербурга при рассмотрении гражданского дела № 2-722/17 и рассмотрении настоящего гражданского дела, поэтому истец мог с ним ознакомиться в порядке ст.35 ГПК РФ. Однако суд считает, что такое ограничение прав истца неправомерно, полагая, что несмотря на увольнение истца с государственной
представителей сторон, исследовав письменные доказательства в деле, суд приходит к следующему. Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации урегулированы Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Далее по тексту – Федеральный закон № 79-ФЗ. В статье 14 указанного закона перечислены основные права гражданского служащего , в том числе право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. Перечень основных обязанности гражданского служащего содержится в статье 15 Федерального закона № 79-ФЗ. В силу требований пунктов 2 и 3 части 1 указанной статьи гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством
