на профессионально-этический эталон поведения; воспитания высоконравственной личности сотрудника и федерального государственного гражданского служащего, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали; регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности; соблюдения этических норм поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего в повседневной жизни; выработки у сотрудника и федерального государственного гражданского служащего потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения; формирования позитивного облика компетентного поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего (раздел I), устанавливает основные принципы и правиласлужебногоповедения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих (раздел II) и содержит рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих (раздел III). Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что приведенные в Кодексе нормы служебной и профессиональной этики сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы согласуются с вышеприведенными положениями Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ, Федерального закона от 27 июля 2004 г. №
исковых требований, потребовал: 1. признать незаконным бездействие судебного пристава - исполнителя Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП по Иркутской области - ФИО1, выразившееся в следующем: - в не извещении ФИО1 должника об исполнительных действиях и о мерах принудительного исполнения, в нарушение п. 1. ст. 24 Федерального закона № 229-ФЗ, принципа процессуального равенства сторон, соблюдения баланса интересов взыскателя и должника, а также установленных Кодексом этики принципов законности, уважения, лояльности и т.д. (ст. 3 Кодекса) и основных правил служебного поведения государственного гражданского служащего ФССП России (п. 3 ст. 4 Кодекса этики); - в не предоставлении должнику копий постановлений о наложении ареста на имущество должника, снятии ареста обращении взыскания на имущество, в нарушение п. 7. ст. 80 закона № 229-ФЗ; - в обращения Кузьмичевым А.Д. взыскания на денежные средства, находящиеся на счете должника до истечения установленного в исполнительном документе срока для добровольного исполнения требований, в нарушение ч. 2 ст. 68 закона № 229-ФЗ; -
кодекса Российской Федерации, потребовал: 1. признать незаконным бездействие судебного пристава - исполнителя Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП по Иркутской области - ФИО1, выразившееся в следующем: - в не извещении ФИО1 должника об исполнительных действиях и о мерах принудительного исполнения, в нарушение п. 1. ст. 24 закона № 229-ФЗ, принципа процессуального равенства сторон, соблюдения баланса интересов взыскателя и должника, а также установленных Кодексом этики принципов законности, уважения, лояльности и т.д. (ст. 3 Кодекса) и основных правил служебного поведения государственного гражданского служащего ФССП России (п. 3 ст. 4 Кодекса этики); - в не предоставлении должнику копий постановлений о наложении ареста на имущество должника, снятии ареста обращении взыскания на имущество, в нарушение п. 7. ст. 80 закона № 229-ФЗ; - в обращения ФИО1 взыскания на денежные средства, находящиеся на счете должника до истечения установленного в исполнительном документе срока для добровольного исполнения требований, в нарушение ч. 2 ст. 68 закона № 229-ФЗ; - в
инстанции не установлено. Оценивая такое поведение представителя Администрации города Иркутска и Прокурора, суд апелляционной инстанции считает необходимым отметить, что решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол № 21) одобрен Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее – Типовой кодекса). В соответствии с пунктом 3 Типового кодекса он представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правилслужебногоповедения , которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса (пункт 5). Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных)
Кодекса этики и служебного поведения, в служебном поведении работники воздерживаются от: б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее, что в нарушение условий трудового договора от 25.01.2019 года, должностной инструкции от 25.11.2021 года, и локального нормативного акта работодателя, ФИО1 не соблюдает принципы профессиональной служебной этики, нарушает основные правила служебного поведения , закрепленные в Кодексе этики и служебного поведения МКУ «СЗГХ» и направленные на максимально эффективное выполнение каждым работником своих должностных обязанностей. В связи с тем обстоятельством, что факт совершения Истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, работодатель в соответствии со ст. статьями 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Кодексом этики и служебного поведения работников МКУ «СЗГХ» применил дисциплинарное взыскание в виде выговора, считая такое взыскание соразмерным, в связи с неоднократным
