№ 83/106), которым АО «Водоканал» установлены тарифы в сфере холодного водоснабжения и водоотведения на 2019-2023 гг. с разбивкой по полугодиям и долгосрочные параметры регулирования тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения. В обоснование требований административный истец указал на необоснованное снижение тарифным органом при установлении долгосрочных параметров регулирования и тарифов расходов по следующим статьям: объем полезного отпуска воды, объем принятых сточных вод, объем опускаемых стоков, расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды основных производственных рабочих , расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды административного персонала, услуги, оказываемые государственным унитарным предприятием Ростовской области «Информационно-вычислительный центр ЖКХ» по начислению платежей населению (далее - услуги, оказываемые ИВЦ ЖКХ), сбытовые расходы гарантирующих организаций, расходы по сомнительным долгам гарантирующих организаций; нормативная прибыль, налог на прибыль, сглаживание валовой выручки. Всего сумма исключенных расходов по водоснабжению составила 27 767,68 тыс. руб., по водоотведению17 135,56 тыс. руб. Тарифы, установленные оспариваемым нормативным правовым актом, являются
об отсутствии у управления правовых оснований для вынесения оспариваемых ненормативных актов. Довод антимонопольного органа о неправомерном принятии судом документов общества, не представленных управлению в ходе проверки, не может быть принят во внимание, поскольку, как усматривается из судебных актов нижестоящих инстанций, документы об обоснованном включении затрат в себестоимость продукции были представлены обществом в полном объеме, тогда как комиссией управления при перерасчете приняты во внимание некорректные данные по трудоемкости и фактический показатель основной заработной платы основных производственных рабочих . Доводы жалобы выводы судов не опровергают, не подтверждают существенных нарушений норм материального права и процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 291.1, 291.6 и 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации определила: отказать Управлению Федеральной антимонопольной службы по Хабаровскому краю в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по
ООО «Теплогазстрой» в полном объеме, в соответствии с конструкторской документацией, приобретены необходимые товарно-материальные ценности, стоимость которых отнесена на расходы по производству модульных котельных, соответственно, потребность в иных материалах не обоснована и не подтверждена. Как выявлено налоговым органом, ООО «Теплогазстрой» на расходы по изготовлению металлокаркасов по вышеуказанным объектам списаны прочие товарно-материальные ценности, необходимые в процессе производства металлокаркасов, а также начислена заработная плата сотрудникам, выполнявшим работы (по объектам), в соответствии с табелями учета рабочего времени, основные производственные рабочие в период выполнения работ по изготовлению металлокаркасов находились на рабочих местах. Исходя из свидетельских показаний сотрудников заявителя, выполнявших работы по изготовлению котельных (ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13), металлические каркасы для котельных изготавливались в цехе ООО «Теплогазстрой» собственными силами, готовые металлокаркасы на производство не поступали, котельные изготавливали самостоятельно. Налоговый орган указывает, что акты выполненных ООО «Дионис» и ООО «ЭлитСтрой» работ носят формальный характер, из их содержания и реквизитов актов не представляется возможным определить
обществом «Теплогазстрой» в полном объеме, в соответствии с конструкторской документацией, приобретены необходимые товарно-материальные ценности, стоимость которых отнесена на расходы по производству модульных котельных, соответственно, потребность в иных материалах не обоснована и не подтверждена. Как выявлено налоговым органом, обществом «Теплогазстрой» на расходы по изготовлению металлокаркасов по вышеуказанным объектам списаны прочие товарно-материальные ценности, необходимые в процессе производства металлокаркасов, а также начислена заработная плата сотрудникам, выполнявшим работы (по объектам), в соответствии с табелями учета рабочего времени, основные производственные рабочие в период выполнения работ по изготовлению металлокаркасов находились на рабочих местах. Исходя из свидетельских показаний сотрудников заявителя, выполнявших работы по изготовлению котельных (ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24), металлические каркасы для котельных изготавливались в цехе общества «Теплогазстрой» собственными силами, готовые металлокаркасы на производство не поступали, котельные изготавливали самостоятельно. Налоговый орган указывает, что акты выполненных ООО «Дионис» и ООО «ЭлитСтрой» работ носят формальный характер, из их содержания и реквизитов актов не представляется возможным определить
персонала с общества «Электромашина» в общество «НПО «Электромашина». Указанные обстоятельства подтверждаются приказами общества «Электромашина»: «Об исключении структурных подразделений и сокращении должностей» № 146а от 13.04.2011, «О внесении изменений в организационную структуру управления ОАО «Электромашина» № 30дсп от 20.11.2013; № 2-дсп от 12.03.2014; № 5-дсп от 14.10.2014. Аналогичные приказы об изменении организационной структуры и приеме работников выпускались на общество «НПО «Электромашина». Из пояснений ответчика следует, что в первую очередь в 2011-2012 годах были переведены основные производственные рабочие , вспомогательные рабочие и ИТР, с 2013 по 2017 года на общество «Электромашина» сохранялись в основном ИТР (технологи), вспомогательные и прочие рабочие, которые обеспечивали функционирование имущественного комплекса общества «Электромашина»: энергетики, электрики, дворники, ремонтные рабочие. В связи с этим, производственную деятельность общества «Электромашина» фактически прекратило в 2012 году. Введение Федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2007-2010 годы и на период до 2015 года» на общество «НПО «Электромашина» послужило катализатором перепрофилирования деятельности
направил в адрес ПАО «ТРК» письмо (от 12.08.2015 исх. № 53-03-1109) (т.1 л. д. 117-120) о необходимости предоставления в срок до 19.08.2015 документов, согласно приложению, при этом Департаментом указано, что необходимо представить следующую информацию: - величину расходов на приобретение электрической энергии на компенсацию технологического расхода (потерь) электрической энергии в сетях, в том числе, по уровням напряжения: ВН, CH1, СН2, НН (код показателя 112); - расходы на оплату труда: управленческий персонал, специалисты и технические, основные производственные рабочие , справочно-среднесписочная численность промышленно-производственного персонала организации (код показателя 130). При этом, в запросе от 12.08.2015 административный орган обратил внимание на то, что значение показателя, отраженного по строке 100 приложения («Расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли, всего») в целом по предприятию, должно соответствовать показателю по строке 030 «Расходы, уменьшающие сумму доходов от реализации») налоговой декларации по налогу на прибыль за 2014г.; а также указал, что сведения о численности персонала необходимо представить в разрезе видов
Истцом были предоставлены: накопительный бригадный рабочий наряд на проведение демонтажа дефектного ПКИ, трудовые договора работников, занимавшихся демонтажем дефектного ПКИ, а также кодификатор категорий работников, в котором указаны условия оплаты труда. В накопительном бригадном рабочем наряде указано фактически отработанное время, в течение которого работники занимались демонтажем дефектного ПКИ. Согласно п. 2.2 трудового договора код категории работника - 11. Согласно кодификатора категорий работников, введенного в действие на предприятии Истца 01.03.2012 года, код 11 - это основные производственные рабочие сдельщики. Согласно пункту 7.1 трудового договора, за выполнение принятых обязательств Работник получает оплату по тарифной ставке, а не по окладу. В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании пункта 6.1 трудовых договоров «рабочее время работника устанавливается режимом, графиком, распорядком работы подразделения
края в составе: председательствующего – судьи Улановой О.К., при секретаре Герасименко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-562 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась с иском к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вспомогательного рабочего в подразделении « Основные производственные рабочие » на основании трудового договора. За период работы истцу не полностью выплачена заработная плата. Согласно полученному расчетному листу задолженность составляет <данные изъяты>. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В ходе подготовки к судебному разбирательству истец представил заявление об изменении оснований иска и уменьшении размера иска, указывая на то, что он работал в ООО «<данные изъяты> по трудовому договору в
исключения указанных сумм произведен с учетом расходов по всем статьям затрат и прибыли. Общие расходы на оплату труда определены экспертной группой на 2018 год в размере 2600,5 тыс.руб. с учетом требования пункта 42 Основ ценообразования в сфере теплоснабжения (далее - Основы ценообразования) утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2012 №1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», исходя из нормативной численности производственного персонала (74,1 ед.) руководителей, специалистов и служащих. Размер среднемесячной заработной платы работника ( основные производственные рабочие ) определен из ставки первого разряда в размере 4457,0 руб., установленной с 01.01.2017 отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области с учетом прогнозного роста затрат на оплату труда на 2018 год. Расходы на оплату цехового персонала и АУП определены исходя из фактически сложившегося фонда оплаты труда и индексов потребительских цен на 2017 год, 2018 год, в соответствии с прогнозом социально-экономического развития РФ на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов,
специальная оценка условий труда на рабочих местах: вагоносборочный цех коммерческий отдел - инженер по документообороту; отделение по смене автосцепного оборудования - слесарь по ремонту оборудования; вагоносборочный цех вспомогательные рабочие - составитель поездов; оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и котельной; участок по ремонту автотормозного оборудования отделение автоматное - слесарь по ремонту подвижного состава; участок по ремонту автотормозного оборудования отделение АКП - слесарь по ремонту подвижного состава; кузнечно-механический цех - электросварщик ручной сварки; ВКМ основные производственные рабочие - прессовщик колесных пар; вспомогательные рабочие - стропальщик, оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров; подсобный рабочий; тележечный участок основные производственные рабочие - бригадир на участке основного производства; ремонтно-монтажный цех участок по ремонту электрооборудования - термист, заточник. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ООО «Трансвагонмаш» прекратило свою деятельность 16.12.2022 г. путем реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу Акционерному обществу «ОМК Стальной путь». Приведенные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении АО «ОМК Стальной
2.2 к Методическим указаниям № 1746-э. Таким образом, с учетом имеющейся информации, расчет планового фонда оплаты труда Комитетом выполнен из численности персонала, определенной по имеющимся в Комитете фактическим данным в отношении ООО «Водосток», ранее оказывавшей услуги водоотведения в п. Эльбан, что согласуется с абз. 5 п. 17 Методических указаний № 1746-э, п. 52 Основ ценообразования № 406. Численность для ООО «Водосток» на 2019 г. комитетом была учтена в количестве – 26,1 ед. ( основные производственные рабочие – 12 ед., ремонтный персонал – 8 ед., цеховый персонал – 1,5 ед., административно-управленческий и прочий персонал – 5,57 ед.). Для потребителей ООО «Сток Система» в тарифе на водоотведение на 2019 г. численность, занятая в оказании услуг составляет 27,7 чел. (основные производственные рабочие – 12 ед., ремонтный персонал – 8 ед., цеховый персонал – 2,12 ед., административно-управленческий и прочий персонал – 5,57 ед.). Среднемесячная заработная плата персонала учтена на уровне среднемесячной заработной платы
