предприятий «Редуктор». Анализ движения денежных средств по расчетному счету ИП ФИО6 выявил, что кроме расходов на заработную плату сотрудников и отчислений в бюджет, других расходов предприниматель практически не несла. Денежные средства с расчетного счета снимались с назначением платежа: «на заработную плату», «на хозяйственные нужды».В течение 2013-2014г.г. со счета ИП ФИО7 таким способом обналичено 29 661 035 руб. Опрошенный в качестве свидетеля ФИО13 (т. 5 л.д. 22-24) показал, что в 2012 году работал на заводе «Редуктор», в 2013 году перешел в ИП ФИО4, в конце 2014 года- в ИП ФИО14 водителем на Камазе. При переходе из одного ИП в другое его функциональные обязанности не менялись. Причины перехода не объясняли. Он писал заявление на увольнение из одного ИП и о приеме на работу в другое ИП. Аналогичные пояснения дали и другие работники ИП ФИО4 (ФИО15, ФИО16) (т. 5 л.д. 28-33). При опросе ФИО17 (т. 5 л.д. 31-33) сообщила, что работала в ИП
с опережением показателей. Судом первой инстанции обоснованно признаны несостоятельными доводы министерства о том, что согласно сведениям, предоставленным из пенсионного фонда об оплаченных страховых взносах на работников за 1 квартал 2015 года, сумма отчислений составила 37 591, 58 руб., в связи с чем фонд оплаты труда в 1 квартале 2015 года составил 170 870, 82 руб., в среднем за месяц - 56 956, 94 руб. Суд первой инстанции верно посчитал, что расчет произведен министерством арифметическим способом путем деления средней суммы оплаты труда за месяц на 11 работников, по итогам расчета сумма средней заработной платы работников ИП ФИО1 составила 5 177, 90 руб. Судом первой инстанции верно установлено, что из проведенного расчета министерство предполагает, что средняя заработная плат работников ИП ФИО1 в 4 квартале 2014 года, во 2 и 3 квартале 2015 года не превышала 7 000 руб. Суд первой инстанции, изучив проведенный министерством расчет среднемесячной заработной платы работников, пришел к
арбитражного апелляционного суда от 03.02.2022 ИП ФИО3 предложено представить письменные пояснения со ссылкой на материалы дела относительно того, что ФИО4 не являлся работником истца с 06.10.2017 с подтверждением данного обстоятельства (справки ИП об отчислениях (в отношении ФИО4) из Пенсионного Фонда Российской Федерации и налоговой инспекции о наличии трудовых отношений с ФИО4 с начала такой деятельности и отсутствия трудовой деятельности с 06.10.2017). Во исполнение указанного определения ИП ФИО3 представлены письменные пояснения исх. № 9-ДВ от 15.03.2022, согласно которым ФИО4 состоял в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 02.03.2015 по 06.10.2017. Работал в должности водителя транспортного отдела, что подтверждается Трудовым договором № ДВ 0000011 от 02.03.2015. При приеме на работу ФИО4 был подготовлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу унифицированной формы № Т-1 № ДВ 11-пр. 22.09.2017 от водителя транспортного отдела ФИО4 на имя ИП ФИО3 поступило заявление с просьбой уволить по собственному желанию 06.10.2017. О чем 06.10.2017 был составлен
повлекло необоснованное взыскание в ответчика излишней суммы компенсации за неиспользованный отпуск и возложение на него обязанности произвести необходимые страховые отчисления. В судебное заседание ФИО1, ФИО2, ФИО3, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Проверив материалы дела, заслушав представителя ИП ФИО2 – ФИО6 (доверенность от 07.11.2017 года), представителя ИП ФИО3 ФИО5 (доверенность от 02.02.2017 года), поддержавших доводы апелляционных жалоб, представителя истца ФИО7 (доверенность от 06.11.2017 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
