день; Письменное согласие работников ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" ФИО1, ФИО5, ФИО6 на работу в выходной день 21.04.2013г.; Приказ руководителя ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" ФИО4 о проведении работ в выходной день (воскресенье) 21.04.2013г.; Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда в выходные дни (форма «Т-12) ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" за апрель 2013года; Табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость №Т-49 и журнал регистрации платежных ведомостей №Т-53а за тот месяц, в котором работниками ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" ФИО1, ФИО5, ФИО6 был взят отгул за работу в выходной день 21.04.2013г., в случае, если такое право был им письменно предоставлено ФИО4; Оригинал или заверенную копию доверенности, выданную ООО "Варуна-Экспресс" своему представителю в апреле 2013 года на получение груза от ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" и переданную представителю грузоотправителя инженеру ФИО6; Экземпляр оригинала или заверенную надлежащим образом заверенную копию ТТН, подписанную обеими сторонами, которая должна быто составлена 21.04.2013г. при проведении отгрузки инженером ФИО6 согласно инструкции Минфина СССР №156. ЗАО "РОСГИДРОМАШМАРКЕТ" и ООО «ИмпЭкс» возражали по заявленным
что он обратился в соответствующий орган Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в (межрайонное) (далее – ГУ - УПФР в (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № ему было отказано в установлении пенсии. В специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, не были включены, в частности, дополнительные отпуска за работу без больничных листов, участие в районных и областных соревнованиях, отгул за работу в выходной день , а также периоды, связанные с его работой в должности газоэлектросварщика в различных организациях и с работой в должности ученика . С данным решением в указанной части не согласен, находит указанный в оспариваемом решении отказ незаконным, противоречащим нормам действующего пенсионного и трудового законодательства. Просит суд признать незаконным оспариваемое решение в указанной части; обязать засчитать ему в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по
учреждению культуры «Центральная библиотечная система» Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (далее - МБУК «Центральная библиотечная система») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала заведующей отделом обслуживания. 21 апреля 2017 года приказом ответчика она уволена на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула. С увольнением не согласна, поскольку 28 февраля 2017 года она взяла отгул за работу в выходной день 27 февраля 2017 года. Утром пришла на работу, чтобы отпроситься в рабочий день, однако директор библиотеки Б, находилась на планерке в администрации и она не смогла дождаться, позвонила ей по телефону и отпросилась, затем уехала в г. Кызыл по семейным делам. Считает, что прогула не допускала. Просила восстановить на работе в должности заведующего отделом обслуживания МБУК «Центральная библиотечная система», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100
с 08.10.2001 года переведена с должности корректора на должность заведующего информационно- аналитическим отделом. В связи с переименованием учреждения 19.08.2008 года переведена в БУ Омской области «Редакция газеты «Тюкалинский вестник». Приказом главного редактора ФИО2 №24 от 08.05.2013 года уволена с работы за прогул, считает увольнение незаконным. Истцом в заявлении было указано, что 11.04.2013 года она проснулась с температурой 37,9, общее самочувствие было плохим. Главный редактор в тот день была в г.Омске. Ей полагался отгул за работу в выходной день в день выборов депутатов Законодательного собрания, поэтому она решила позвонить на работу и сообщить о своем плохом самочувствии. Позвонила главному бухгалтеру, та трубку не взяла и она позвонила корректору, сказала, что болеет и что у нее отгул. В заявлении указано, что за 13 лет работы истцу, как пишущему сотруднику приходилось часто работать в выходные и праздничные дни и всегда хватало устного заявления на отгул, письменных заявлений не писали. Никогда отгул пишущего работника
