Отмена ненормированного рабочего дня - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федерации (далее – АПК РФ, Кодекс) в отсутствие лиц, участвующих в споре. Изучив материалы дела, проверив законность определения от 03.07.2020 и постановления от 30.09.2020, с учетом доводов кассационной жалобы и отзыва на нее, Арбитражный суд Дальневосточного округа считает, что предусмотренных статьей 288 АПК РФ оснований для их отмены (изменения) не имеется. Как установлено арбитражными судами и следует из материалов дела, 19.03.2019 между ООО УК «Комфорт» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность заместителя генерального директора с ежемесячным окладом в размере 26 018 руб., ежемесячной премией в размере 5 204 руб., ежемесячной персональной надбавкой за ненормированный рабочий день в размере 4 145 руб., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80% и районным коэффициентом к заработной плате в размере 80%. Дополнительным соглашением от 01.05.2019 внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора от 19.03.2019, который изложен в

требованиях по основаниям, изложенным в жалобе, считает постановление незаконным и подлежащим отмене, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Административный орган, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в порядке статьи 123 АПК РФ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Изучив материалы дела, суд УСТАНОВИЛ: На основании задания прокуратуры Хабаровского края от 17.10.2008 № 7.3-242-08, от 11.11.2008 Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой совместно с государственным инспектором труда в Хабаровском крае ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Таурон», расположенным по адресу: <...>. В ходе проверки установлены следующие нарушения законодательства о труде: - в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работники организации не ознакомлены под роспись с Положением о премировании, Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск, Перечнем должностей руководителей, специалистов, служащих с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; - в нарушение требования предписания от

общества оснований для признания постановления незаконным не имеет. Также общество указывает, что ИНН <***>, записанный в постановлении, не соответствует ИНН Общества. В данном случае при составлении постановления произошла техническая опечатка, с ошибочным указанием ИНН <***>, что также является незначительным нарушением и не может повлечь отмены данного постановления. Согласно приказа инспекции государственного строительного надзора Кемеровской области от 22.08.2011 № 65-ос «Об утверждении перечня должностей, по которым устанавливается ненормированный служебный день, не относящихся к высшей и главной группам должностей гражданской службы» для главного консультанта - главного государственного инспектора отдела строительного надзора № 2 ФИО1 Установлен ненормированный служебный день. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий (служебный) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями

действующими региональными нормативными актами не предусмотрено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оспариваемое предписание в данной части является законным, обоснованным и отмене не подлежит. В судебном заседании был исследован довод заявителя о том, что в полномочия КСП не входят вопросы соблюдения администрацией трудового законодательства. Суд считает, что контрольно-счетной палатой Кудымкарского муниципального района правомерно указано на нарушение Администрацией требований трудового законодательства. В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии

включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска, а также утверждены правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня в Учреждении нет. За период с 2019-2020 ФИО5 к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекалась. Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работника Учреждению необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем - в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст.57, ст.72 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вручено уведомление с разъяснениями об изменении

включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска, а также утверждены правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня в Учреждении нет. За период с 2019-2020 ФИО15 к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекалась. Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работника Учреждению необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем - в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст.57, ст.72 ТК РФ). 14 декабря 2020 года ФИО16. вручено уведомление с