(ПАО) с решением об утверждении указанного локального акта временной администрации не представлен, в представленных копиях приказа от 14.12.2016 № 319-1 и Положения информация о дате решения Совета директоров и номере протокола заседания отсутствует. Кроме того, изменение системы оплаты труда путем отмены премирования работников является нарушением части 13 статьи 24 Закона № 395-1, которая содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отменыстимулирующихвыплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации, а также Инструкции Банка России от 17.06.2014 №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для вынесения предписания Банком России об изменении системы оплаты труда. Таким образом, по мнению заявителя, решение Врио Председателя Правления ФИО61 было принято в нарушение
млн. руб. Согласно представленных в материалы дела документов, единственным источником дохода ФИО1 является заработная плата, которая составляет 83 437 руб. ФИО1 состоит в браке, на иждивении имеет двух совершеннолетних детей, обучающихся по очной форме обучения. Прожиточный минимум на второй квартал 2020 года, установленный постановлением Правительства Республики Карелия от 08 сентября 2020 г. №456-П, составляет по Республике Карелия для трудоспособного населения 15 625 руб. Учитывая размер ежемесячного дохода заявительницы, а также то, что после отмены стимулирующих выплат в связи с работой с коронавирусной инфекцией размер ее заработной платы снизится, наличие у нее на иждивении двух совершеннолетних детей, которые обучаются по очной форме обучения, заявление ФИО1 о признании ее банкротом суд признает обоснованным. В соответствии с пунктом 8 статьи 213.6 Закона о банкротстве по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании гражданина банкротом, если гражданин не соответствует требованиям для утверждения плана реструктуризации долгов, установленным пунктом 1 статьи 213.13 Закона о банкротстве, арбитражный
работников может быть уменьшен по приказу Президента Банка или иного лица на это уполномоченного, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения/курирующего руководителя/ руководителя Службы внутреннего контроля/руководителя Службы внутреннего аудита по результатам проведенной проверки. Тем самым, довод Заявителя о том, что выплата, предусмотренная трудовым договором (без учета дополнительного соглашения от 16.04.2019) носит разовый премиальный характер ошибочен, поскольку данная выплата, является постоянной стимулирующей доплатой в составе общего размера заработной платы работника. При этом для снижения/ отмены стимулирующей выплаты необходимо проведения мероприятий в отношении конкретного работника, с вынесением соответствующего приказа, согласно условиям Трудового договора и локальных нормативных актов Банка. Суд отмечает, что Временной администрацией не предпринималось никаких Локальных нормативных актов, в соответствии с Ранее действовавшим положением, направленных на уменьшение ПЧОТ в отношении работников Банка, как и не выносилось никаких локальных нормативных актов об отмене дополнительных выплат в целом. Таким образом, доводы Заявителя со ссылками на определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС
(ПАО) с решением об утверждении указанного локального акта временной администрации не представлен, в представленных копиях приказа от 14.12.2016 № 319-1 и Положения информация о дате решения Совета директоров и номере протокола заседания отсутствует. Кроме того, изменение системы оплаты труда путем отмены премирования работников является нарушением части 13 статьи 24 Закона № 395-1, которая содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отменыстимулирующихвыплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации, а также Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для вынесения предписания Банком России об изменении системы оплаты труда. Таким образом, по мнению заявителя, решение Врио Председателя Правления ФИО60 было принято в
а также доходность деятельности кредитной организации (примеры количественных и качественных показателей для корректировки вознаграждений приведены в приложении 1 к настоящей Инструкции), а именно размер заработной платы сотрудников напрямую зависит от количественных и качественных показателей работы Банка. Необходимо подчеркнуть, что часть 13 статьи 24 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отменыстимулирующихвыплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитных организации. Таким образом, система оплаты труда кредитной организации должна соответствовать специальной норме. Существовавшая до 01.12.2016 система оплаты труда основывалась на вышеуказанных нормах и была закреплена Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Банка «СИБЭС» (АО). Согласно пункту 2.2. Политики оплаты труда и материального стимулирования Банка «СИБЭС» (АО), введенными в действие Приказом Председателя Правления Банка «СИБЭС» (АО) от 03.08.2016 № 205-П, в банке установлена повременно-премиальная
п. 9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса <адрес>, утв. приказом БУ «АЖС» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, стимулирующие выплаты руководителей учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства и закрепляются в трудовых договорах. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в процентном соотношении к их должностным окладам без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится – руководителям учреждения на основании распоряжения Министерства. Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ Главным управлением финансового контроля <адрес> проведена выездная проверка бюджетного законодательства, по результатам составлен акт, согласно которому выявлено, что директору учреждения ФИО1 производилась выплата премии при отсутствии распоряжений Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса <адрес>. Судом установлено и не отрицалось ответчиком, что распоряжения Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса <адрес> о стимулировании работника за август, сентябрь и октябрь 2016 года не издавались, платежные
