МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 13 декабря 2010 г. N 5767-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НА 2011 - 2013 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2011 - 2013 годы зарегистрировано 13 декабря 2010 года. Регистрационный номер 158/11-13. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель Ю.В.ГЕРЦИЙ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 февраля 2014 г. N 716-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПРЕДПРИЯТИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ НА 2014 - 2016 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по учреждениям , органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014 - 2016 годы зарегистрировано 20 февраля 2014 года. Регистрационный номер 11/14-16. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 января 2011 г. N 162-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНАМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ СИСТЕМЫ НА 2011 - 2013 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по учреждениям , органам и предприятиям уголовно-исполнительской системы на 2011 - 2013 годы зарегистрировано 20 января 2011 года. Регистрационный номер 163/11-13. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. И.о. Руководителя И.И.ШКЛОВЕЦ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 16 июля 2012 г. N 2417-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА 2012 - 2014 ГОДЫ Роструд сообщает, что Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 - 2014 годы зарегистрировано 16 июля 2012 года. Регистрационный номер N 210/12-14. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель Ю.В.ГЕРЦИЙ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 16 декабря 2013 г. N 4257-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НА 2014 - 2016 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014 - 2016 годы зарегистрировано 16 декабря 2013 года. Регистрационный номер N 236/14-16. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------
2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим федеральным законом. Так, нормы трудового права, регулирующие служебные отношения с гражданскими служащими в органах Федеральной службы судебных приставов содержатся в Отраслевыхсоглашениях, заключенных директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2.1 Отраслевого соглашения по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012 - 2014 годы, заключенного директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации 23 декабря 2011 г., действовавшего с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г.,
не явился, отзыв на иск не представил. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика. Истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Исследовав представленные истцом документы, арбитражный суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение для дела. Между Управлением образования администрации муниципального образования Ширинский район и Ширинской районной организацией Хакасской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации заключено районное отраслевое соглашение по учреждениям образования Ширинского района на 2013-2015 годы. Соглашение содержит условия, улучшающие права и гарантии работников Учреждений, установленные трудовым законодательством и обязательно к применению при заключении коллективных и трудовых договоров с работниками в Учреждениях и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Коллективные и трудовые договоры с работниками в Учреждениях не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и соглашением (пункт 1.2 соглашения). Сторонами соглашения являются: Управление образования администрации МО
статьи 1 Закона № 9-3864 предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; е) мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.2.1 действовавшего в рассматриваемый период Отраслевомусоглашению по учреждениям , находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 - 2018 годы (подписано в г. Красноярске 23.08.2016) работодатели обязаны руководствоваться квалификационными требованиями, указанными в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, и (или) требованиями профессионального стандарта при формировании кадровой политики и в управлении персоналом. В положении об оплате труда работников организации предусматривать регулирование вопросов оплаты труда с учетом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях и финансовое обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях. 6. Организовать деятельность ОУ в соответствии с откорректированным муниципального задания на 2021 год и плановый 2022-2023 год, утвержденного приказом отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управления образования» от 14.05.2021 № 51 «О внесении изменений в муниципальное задание муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования дом детского творчества п. Сосьва» и заключенного дополнительного соглашения № 2 к соглашению № 1 от 22.12.2020 года «о представлении субсидии из бюджета Сосьвинского городского округа муниципальному бюджетному учреждению Сосьвинского городского округа на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ),от 09.06.2021 № 59 «О внесении изменений в муниципальное задание муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования дом детского творчества п. Сосьва» и заключенного дополнительного соглашения № 3 к соглашению № I от 22.12.2020 года
Н И Е Именем Российской Федерации 28 июня 2011 года Дело№№ Судья Советского районного суда гор. Улан-Удэ Республики Бурятия Васильева С.Д., с участием прокурора Пилипенко О.В., при секретаре Гармаеве М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Управления образования муниципального образования «Мухоршибирский район» к Министерству образования и науки Республики Бурятия, Бурятской республиканской организации профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации о признании недействующим п. 3.16 нормативно-правового акта « Отраслевое соглашение по учреждениям образования Республики на 2010-2012 годы в порядке главы 24 ГПК РФ, У С Т А Н О В И Л : Управление образования муниципального образования «Мухоршибирский район» обратилось в суд с вышеуказанным иском в порядке главы 24 ГПК РФ, заявляя, что пункт 3.16 нормативного правового акта «Отраслевого соглашения по учреждениям образования Республики Бурятия на 2010-2012 годы» о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при
г. № об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении заявленного требования настаивала, указала доводы, содержащиеся в заявлении. Представитель заинтересованного лица по доверенности ФИО1 в судебном заседании против заявленного требования возражал. Указал, что между руководителем Департамента образования и науки Краснодарского края и председателем Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ заключено отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012годы, которое обязательно в том числе и для заявителя. В ходе проведения проверки увольнения ФИО2 было установлено, что данное лицо работало в должности <данные изъяты> ФИО7 и являлось членом Апшеронской районной территориальной организации профсоюзов работников народного образования. В нарушение отраслевого соглашения по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012годы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволили без согласования с профсоюзом. Просил у удовлетворении заявления отказать. ФИО2 в
к администрации муниципального образования «Баяндаевский район» об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда, установил: Административный истец, прокурор Баяндаевского района, обратился в суд к административному ответчику, администрации муниципального образования «Баяндаевский район» с требованием устранить выявленные нарушения требований законодательства об оплате труда. В обоснование заявленного иска указал, что прокуратурой Баяндаевского района при осуществлении надзора за соблюдением законодательства об оплате труда проведен мониторинг муниципальных правовых актов, регулирующих правовые отношения, в ходе которого установлено, что районное отраслевое соглашение по учреждениям образования Баяндаевского района от ДД.ММ.ГГГГ не приведено в соответствии с положениями ст.136, 236 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время». По указанному факту, ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой Баяндаевского района в адрес администрации муниципального образования «Баяндаевский район» внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда. В ответе на представление и.о.мэра муниципального образования сообщил, что доводы изложенные в представлении не подтвердились. Просит, возложить на администрацию
России», «заслуженный тренер России» и «почетный спортивный судья России». Указанные почетные звания присваивает Министерство спорта Российской Федерации. При этом разделом II Положения установлены условия присвоения почетного спортивного звания «заслуженный мастер спорта России», из которых следует, за какие именно выдающиеся достижения и особые заслуги устанавливается данное почетное спортивное звание. Таким образом, поскольку имеющееся у истца спортивное звание «Мастер спорта России» не относится к почетным, а за спортивные звания ни Отраслевое соглашение <адрес>, ни Областное отраслевое соглашение по учреждениям , находящимся в ведении министерства образования <адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ годы стимулирующих выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предусматривали, ссылки истца на них не состоятельны. ДД.ММ.ГГГГ на Общем собрании трудового коллектива МБУДО «Колыванская ДЮСШ» было принято дополнительное соглашение № к Коллективному договору МБУДО «Колыванская ДЮСШ», в соответствии с которым спортивное звание «Мастер спорта России» было исключено из перечня почетных званий, дающих право на стимулирующую надбавку. Тем самым Коллективный договор МБУДО «Колыванская ДЮСШ»
