Ответственность за отсутствие локальных актов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по обеспечению в ночное и нерабочее время дежурства кухонного рабочего в вагоне-ресторане для обеспечения безопасности движения, охраны вагона-ресторана, беспрепятственного прохода через вагон-ресторан работников поездной бригады, а также работников охранных предприятий, выполняющих договорные обязательства по сопровождению поездов. За нарушение обязательств, указанных п. 4.2.24 договора, в п. 10 Приложения № 3 к договору предусмотрена ответственность – неустойка в размере 500 руб. за каждый факт данного нарушения. Ссылка ответчика на пункт 2.38 Должностной инструкции директора вагона-ресторана, согласно которому в отсутствие кухонного рабочего директор вагона-ресторана исполняет обязанности сторожа, судом отклонена, поскольку указанная должностная инструкция утверждена приказом ООО «АТА» и являясь локальным актом предприятия, не может противоречить требованиям закона. 7. Акт формы ЛУ-4 фпк № А067455 от 30.03.2015, составленный в поезде № 69 сообщением «Чита-Москва» в вагоне № 094 63175 ООО «АТА», в котором указано, что при проверке соблюдения ООО «АТА» условий договора № ФПК-12-39 от 27.02.20125 выявлены факты нарушения предприятием п. 4.3.2, п. 4.3.12

в п. 2.1. настоящего договора, за каждый день просрочки. Предусмотренная настоящим пунктом ответственность субподрядчика применяется сторонами в случае отсутствия в договоре разделения объема работ на этапы выполнения. В отсутствие этапов, положения пункта 12.5 подлежат применению вопреки доводам ООО «ЭССТ». К договору сторонами согласованы и подписаны: 7) Локальный сметный расчет: «Электроосвещение. Блоки А, Б, В». Цена работ - 6 462 250 руб. (т. 1 л.д. 28) 8) Локальный сметный расчет: «Прокладка вводного кабеля». Цена работ - 881 776 руб. (т. 1 л.д. 29) 9) Локальный сметный расчет: «Наружное освещение». Цена работ - 1 253 100 руб. (т. 1, л.д. 30). Таким образом, общая стоимость работ по договору составляет 8 597 126 руб. Соответственно, пени по первоначальному иску подлежит начислению от общей суммы по трем сметам 8 597 126 руб., за минусом своевременно выполненных работ до 16.08.2018 (по акту сверки т. 1. л.д.35) в сумме 1 662 483 руб. 24 коп.

в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных Приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. N 504 при разработке (определении) системы нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций). Из материалов дела следует, что ГБУ РС (Я) «Якутская республиканская клиническая больница» привлечено к административной ответственности за отсутствие локальных актов , устанавливающих нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций). Отменяя по результатам рассмотрения жалобы указанное постановление и прекращая производство, в связи с отсутствием состава административного правонарушения на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 названного Кодекса, судья городского суда исходил из того, что положение ГБУ РС(Я) «Якутская республиканская клиническая больница» о нормировании труда содержит необходимые требования к нормированию труда, кроме того инспектором не

предусмотрен Коллективным договором, изменения относительно такого порядка должны вноситься (при необходимости) в соответствии с требованиями ст. 44 Трудового кодекса РФ, то есть в соответствии с требованиями к такой процедуре: в порядке, установленном для процедуры принятия коллективного договора (коллективные переговоры), либо в порядке, предусмотренном в самом коллективном договоре, а не путем утверждения дополнительного локального нормативного акта, принятие которого Трудовым кодексом РФ отнесено к исключительной компетенции работодателя (ст. 8 ТК РФ). Возлагая на Общество ответственность за отсутствие локального акта , Государственный инспектор труда не принял во внимание, что действующий в Обществе порядок индексации заработной платы не запрещен и не ограничен требованиями Трудового кодекса РФ, соответственно принимаемые Обществом меры по восстановлению покупательной способности заработной платы работников, не могут быть отнесены к категории незаконных и совершенных с нарушением норм ТК РФ. Кроме того, государственным инспектором труда нарушен порядок привлечения АО «Гуковпогрузтранс» к административной ответственности, поскольку протокол об административном правонарушении от 29.05.2019 № составлен,