выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя , в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты,
с которыми Работник был ознакомлен под роспись; 9.3. соблюдать трудовую дисциплину; 9.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; 9.5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 10.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; 10.2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 10.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 10.4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 10.5. работодатель имеет
порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном
ненадлежащего исполнения ею своих служебных обязанностей, подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника. Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
день - составляет 501.000 руб. (16месяцев х 30.000 + 21.000). Учитывая, что невыплаченное вознаграждение за период с 01.03.2016 по 20.06.2017 составляет 156.737,45 руб., общий размер вознаграждения 657.737,45 руб. Суд признает обоснованными возражения уполномоченного органа относительно взыскания расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 562.741,93 руб. Согласно материалам дела 31.12.2013 между ООО «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице конкурсного управляющего ФИО1 (работодатель) и ФИО7 (работник) был заключен трудовой договор. По условиям договора работник несет ответственность за сохранность имущества работодателя , обязан соблюдать технику безопасности, соблюдать конфиденциальность, выполнять обязанности по ведению бухучета в организации. В свою очередь работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 15.000 руб. Несмотря на то, что управляющий указывает в отче те бухгалтера как привлеченного специалиста, бухгалтер был принят на штатную должность по трудовому договору, а не по гражданско-правовому, расходы по заработной плате работника должника не относятся к судебным расходам конкурсного управляющего, понесенным в ходе конкурсного производства. Порядок погашения
законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника"). В связи с чем нормы ст. 277 Трудового кодекса РФ не могут являться основанием заявленных в настоящем
силу статьи 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (пункт 2 статьи 238 ТК РФ). Из материалов дела следует, что во исполнение решения Череповецкого городского суда 21.06.2013 ФИО1 передал, а ООО «Мебельный дом» в лице его директора Сорокина А.В. принял Мебель. Подпись на акте от 21.06.2013 принадлежит ФИО3, что подтверждается проведенной в рамках дела № А13-997/2016 почерковедческой экспертизой. В настоящем деле принадлежность
изъяты> к ФИО1 ФИО о возмещении ущерба, УСТАНОВИЛ: ООО <данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО о возмещении ущерба. Исковые требования мотивировало тем, что между ООО <данные изъяты> и ФИО1 ФИО был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым он был принят на работу в качестве водителя такси. В соответствии с п. 5.2. срочного трудового договора и договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ ответчик несет материальную ответственность за сохранность имущества работодателя и обязан возместить ущерб при причинении имуществу работодателя. Как сотруднику ФИО1 ФИО был предоставлен в пользование автомобиль <данные изъяты>. В соответствии с актом приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ автомашина была передана полностью в исправном виде, имелись повреждения на лобовом стекле в виде скола посредине и трещина стекла на левой задней фаре, в машине было установлено дооборудование: навигатор, видео регистратор. ДД.ММ.ГГГГ по вине ответчика автомашине были причинены повреждения: замятия на кузове и нарушение его
зале суда гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, УСТАНОВИЛ: Индивидуальный предприниматель ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 состояла с ней в трудовых отношениях, занимая должность продавца. При приеме на работу с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик ФИО2 обязалась нести ответственность за сохранность имущества работодателя , вверенного ей для осуществления возложенных на нее обязанностей, и принимать меры к предотвращению ущерба. После увольнения ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истцом в присутствии ФИО2 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в ходе которой была выявлена недостача товара на сумму 170000 рублей, о чем составлен соответствующий акт. Истец - индивидуальный предприниматель ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали заявленные требования на основании указанных в иске доводов, поясняя, что ответчик работала у нее без
продукции в присутствии контролера СКПР закрывали склад, опечатывали каждый своей пломбой. На следующий день другой приемщик-сдатчик склада готовой продукции и другой контролер проверяли пломбы и замки, вскрывали и производили отгрузку сахара. Так было на протяжении всей отгрузки сахара, никаких замечаний со стороны заведующей складом готовой продукции и приемщиков-сдатчиков склада готовой продукции по сохранности пломб, замков не было. В связи с тем, что ответчики являются материально ответственными лицами и несут полною индивидуальную материальную ответственность за сохранность имущества работодателя , истец пытался выяснить причины утраты сахара-песка, а также решить вопрос добровольного возмещения материального ущерба путем переговоров с ответчиками. Работодатель в правоохранительные органы обратился не сразу, пытаясь урегулировать ситуацию мирным путем. При этом работники на встречу не шли, на обстоятельства, способствующие утере имущества, не указали и от добровольного возмещения ущерба и в содействии определения причин утери имущества категорически отказались без объяснения причин, что подтверждается отказом в ознакомлении с актом служебного расследования и
