данных работников, штатное расписание, трудовые договоры с каждым работником, личная карточка работника (форма Т-2), трудовые книжки работников, книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них, документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы и других выплат работникам, инструкцию по охране труда по должностям (профессиям), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, журнал инструктажа ( ознакомления с инструкциями), график отпусков, приказы и распоряжения руководителя по личному составу, должностные инструкции по каждой должности, положение об оплате труда и премированию работников, положение об аттестации работников, положение о коммерческой тайне, договор о полной материальной ответственности, графиксменности , документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест, документы об охране труда, журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету). В остальной части в удовлетворении заявления конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» ФИО1 отказать. Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со
основному месту работы), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, все документы, связанные с начислением и выплатой зарплаты и других выплат работникам, инструкции по охране труда по должностям (профессиям), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, журнал инструктажа ( ознакомления с инструкциями), график отпусков, приказы и распоряжения руководителя по личному составу, должностные инструкции по каждой должности (если в договоре есть ссылка на инструкцию), положение об оплате труда и премировании работников (если это не прописано в договоре), положение об аттестации работников (если аттестация проводится), положение о коммерческой тайне (если есть такое условие в договоре), договор о полной материальной ответственности (не для всех работников), графиксменности (при наличии сменной работы), коллективный договор (если такой договор заключен), документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест, документы об охране труда, журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету и др.). 7.
сотрудников организации, осуществляющих деятельность в 2021 году, с указанием ФИО, должности, размера заработной платы, даты приема на работу и увольнения; 3) сведения о трудовой деятельности С.А.В. за весь период его деятельности (приказ о приеме на работу, о назначении на должность, трудовой договор (в том числе по совместительству), дополнительные соглашения к нему, приказ об увольнении, личная карточка по форме Т-2, табель учета рабочего времени (график сменности, и в случае его ведения, документ, подтверждающий ознакомление работника с графиком сменности ), справки-расчеты при увольнении, расчетные листки по заработной плате и документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы); 4) документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы всем работникам организации (расчетные листки, платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера) за май, июнь 2021 года; 5) справку о наличии (отсутствии) задолженности перед всеми работниками организации по оплате труда (в том числе с уволенными) с указанием суммы задолженности и периода образования задолженности по каждому работнику (за
административных нарушениях двухмесячный срок, в течении которого он мог быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данное обстоятельство является безусловным основанием для отмены данного постановления. Полагает, что его виновность в совершении вышеуказанного административного правонарушения, как должностного лица, отсутствует, поскольку в материалах дела об административном правонарушении не имеется доказательств, подтверждающих, что на него, как на руководителя филиала, в установленном порядке возлагалась служебная обязанность обеспечить ознакомление работника с графиком сменности . Такая обязанность в рамках филиала возложена на начальника управления персоналом. Проверяющим органом не была запрошена информация о лицах, ответственных за осуществление в рамках филиала ознакомление работка с результатами специальной оценки труда, данная обязанность возложена в рамках филиала на специалиста по охране труда. Решением судьи Котовского городского суда Тамбовской области от 29 апреля 2016 года постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО2 от 27 января
поручения, расходные кассовые ордера) за период с января 2021 года по настоящее время; Положения об оплате труда в организации; Правила внутреннего трудового распорядка; сведения о трудовой деятельности П. (приказ о приеме на работу, о назначении на должность, трудовой договор (в том числе по совместительству), дополнительные соглашения к нему. Приказ об увольнении и заявление работника об увольнении (при наличии), табель учета его рабочего времени (графики сменности и в случае его ведения документ, подтверждающий ознакомление работника с графиком сменности ) за весь период его трудовой деятельности, а также расчетные листки по заработной плате и документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за указанный период), сведения о проведении окончательного расчета с работником при увольнении; сведения обо всех представленных листках нетрудоспособности за октябрь, ноябрь 2021 года с приложением документов, подтверждающих направление в ГУ «Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» необходимого пакета документов для назначения и выплаты П. пособия в связи с временной
в прокуратуру Ленинского района г. Перми в течение пяти рабочих дней с момента получения настоящего требования, но не позднее 29.04.2021 информации (с приложением заверенных копий подтверждающих документов): 1. сведения о трудовой деятельности К. (приказ о приеме на работу, о назначении на должность, трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказ об увольнении и заявление работника об увольнении (при наличии), табель учета ее рабочего времени (графики сменности и в случае его ведения документ, подтверждающий ознакомление работника с графиком сменности ) за период с января 2021 года по настоящее время, а также расчетные листки по заработной плате и документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за указанный период); 2. Справку о наличии (отсутствии) задолженности перед всеми работниками организации по оплате труда (в том числе с уволенными) с указанием суммы задолженности и периода образования задолженности по каждому работнику (за каждый месяц раздельно); 3. штатное расписание с расстановкой по должностям организации на период с января
возложения на ответчика обязанности корректировать, установленный истцу график работы и отдыха на 2019 год. То обстоятельство, что ответчик с графиком сменности ознакомил истца в нарушение сроков, установленных ч. 4 ст. 103 ТК РФ, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, так как за нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ для работодателя предусмотрена административная ответственность. При этом работник пусть и с опозданием, но был ознакомлен с графиком сменности, а несвоевременное ознакомление работника с графиком сменности не является основанием для признания данного графика незаконным с учетом того, что график сменности прав работника не нарушает. Кроме того, истец не представил доказательств, свидетельствующих о наступлении для него каких-либо негативных последствий вследствие позднего ознакомления с графиком работы. Доводы истца о том, что график его работы согласован с профсоюзной организацией, членом которой истец не является, суд отклоняет, поскольку в силу ст. 327 ТК РФ работодатель при составлении графиков сменности должен учитывать мнение
