следующих условий: укомплектованности Учреждения квалифицированными кадрами; - наличия материально-технического обеспечения (помещения, технического оборудования, музыкальных инструментов, художественного оформления, сценических костюмов); - наличия обслуживающего и технического персонала Учреждения, участвующего в предоставлении Услуги. Таким образом, при формировании штатного расписания Учреждением должно быть учтено количество структурных подразделений и должностей, которые потребуются для выполнения государственного задания. При составлении штатного расписания Учреждение должно руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением и приказом Министерства от 28.10.2014 № 622 «Об утверждении перечнейдолжностей и профессий работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», которые не включают в перечень должностей по видам экономической деятельности «Деятельность учреждения клубного типа» должности художника-аниматора и сценариста. При этом в должностные обязанности начальника культурно-массового отдела Учреждения ФИО8 входит подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий, которые включают в себя все этапы проводимого мероприятия. При таких обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод о том, что расходы, осуществленные Учреждением по заключенным договорам
образованию и обучению специалиста - высшее образование - специалитет; повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности. Оба стандарта - как «Провизор», так и «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью» предусматривают наличие у работника высшего образования по специальности «Фармация», при этом специалист, замещающий должность заведующего аптекой, должен быть более квалифицированным, иметь дополнительное образование по специальности «Управление и экономика фармации». Приказом Минздрава России от 07.09.2016 №681н «О перечнедолжностей фармацевтических и медицинских работников в организациях, которым предоставлено право отпуска наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов физическим лицам», установлено, что директор (заведующий, начальник) аптечной организации вправе осуществлять отпуск лекарственных препаратов, отнесенных к наркотическим и психотропным. Согласно подпункту «и» пункта 5 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.11.2011 №1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности», лицензионным требованием при осуществлении фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения является наличие у руководителя
кассационном порядке. Как установлено судами, Управлением проведена проверка соответствия сведений индивидуального (персонифицированного) учета первичным документам, послужившим основанием для заполнения сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за 2017 – 2021 года и достоверности представленного перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за 2017 – 2021 год. По результатам проверки составлен акт от 01.06.2022 № 875/01, в котором указано, что период работы с 11.01.2021 по 31.12.2021 в Учреждении работников , занимающих должности: заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по дополнительному образованию, учитель, учитель-логопед, воспитатель, старший воспитатель, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор ОБЖ, не подлежат зачету в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Основанием для отказа Управления во включении сведений о специальном стаже
6 Закона области от 1 июня 2005 года № 1285-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан». Предоставление мер социальной поддержки прекращается, в частности, при увольнении (кроме выхода на пенсию) из учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и искусства (ст.4 Решения Представительного Собрания Тарногского муниципального района от 21 июня 2010 года № 88). Приказом Отдела культуры, туризма и молодежной политики администрации Тарногского муниципального района от 21 сентября 2010 года № …. утвержден Перечень должностей работников культуры , искусства и кинематографии. Как следует из материалов дела, ФИО1 получал единовременную денежную компенсацию на оплату жилого помещения, отопления и освещения до хх.хх.хххх г., работая до назначения ему пенсии и после назначения пенсии по старости в учреждении культуры Тарногского муниципального района, что явилось основанием для предоставления указанной выплаты. Решением ОСЗН администрации Тарногского муниципального района от 21 января 2014 года № 98 ФИО1 отказано в предоставлении ежемесячной денежной компенсации на оплату жилого помещения, отопления
представительного органа работников (п.3.10) т.3 л.д.166. В соответствии с разделом 2 методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (приложение 1 к Положению) должность заведующей сельским клубом (директор дома культуры, сельского дома культуры) относится к профессиональной квалификационной группе должностей «руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» с коэффициентом в зависимости от занимаемой должности – 1,5 (т.3 л.д.170,174). Согласно приложению 5 к Положению, должность директора (заведующей) домом культуры, клуба входит в перечень должностей работников культуры (раздел руководители), которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности (т.3 л.д.191). С Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «ДКО», Положением об оплате труда работников истец ознакомлена, что не отрицала в судебном заседании. Установлено, что при выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты за ночное время, праздничные дни, оплаты отпуска, выплат
ей обоснованно была прекращена. Ссылки суда на постановление Совмина РСФСР, ВЦСПС от 02.07.1974 № 384 «О предоставлении льгот штатным клубным и библиотечным работникам культурно-просветительских учреждений, проживающим в сельских местностях и рабочих поселках» является необоснованным, поскольку оно утратило силу в связи с изданием постановления Совмина РСФСР, ВЦСПС от 26.01.1988 года № 31 «О предоставлении льгот штатным работникам культурно-просветительских учреждений, проживающим в сельских местностях и рабочих поселках», при этом в данном нормативном акт указан лишь перечень должностей работников культуры , которым предоставляются льготы, а порядок и перечень льгот установлен постановлением ВЦИК, СНК РСФСР от 10.06.1930, которое в свою очередь утратило силу в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 06.05.2003 года № 52-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об основах федеральной жилищной политики» и другие законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования системы оплаты жилья и коммунальных услуг». В связи с чем, полагает, что постановление № 384 и постановление
не осуществляла, обратного суду не доказано. Ссылка ответчика на то, что прием на должность солиста-хореографа осуществлен согласно штатного расписания, утвержденного в соответствии с постановлением Главы администрации г. Казани от ... ... «О создании городских фольклорных ансамблей «Сорнай» и «...» по мнению суда правового значения для разрешения настоящего дела не имеет. Так как истец вступила в трудовые отношения с Ответчиком ..., ответчик при приеме на работу обязан былруководствоваться нормативно-правовым актом, действующим в данный периодвремени. Перечень должностей работников культуры утвержденПостановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября1992 года ... «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковкультуры Российской Федерации, в котором предусмотрен раздел: Артистымузыкальных и танцевальных коллективов, подраздел: артисты ансамбля песни и танца, к чему относится Фольклорный ансамбль «...». Должность солист-хореограф отсутствует в данном перечне должностей. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
