710 руб. Эти выплаты предусмотрены п.1.14 трудовых договоров с работниками, а также п.4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Эссен Логистик» (отдельным категориям работников в индивидуальном порядке могут быть установлены дополнительные надбавки по инициативе работодателя на основании приказа работодателя). Согласно Положению о разъездном характере работы ООО «Эссен Логистик» работникам с разъездным характером работы (работа, требующая регулярных перемещений в пределах вверенной территории) устанавливается компенсация в размере 20% от должностного оклада. Перечень должностей с разъездным характером работы приведен в приложении 1 к данному положению: водитель-экспедитор, водитель-экспедитор категории С, водитель-экспедитор категории Е, водитель-экспедитор дальнего рейса. В соответствии с п.5 Положения о разъездном характере работы работникам дополнительно возмещается суточная норма расходов за каждый отработанный день по вышеуказанным должностям в определенной сумме, независимо от наличия/предоставления работником документов, подтверждающих материальные затраты. Приказом от 01.08.2013 №003ОД установлен разъездной характер работы работникам по должностям: водитель-экспедитор, водитель-экспедитор категории С, водитель-экспедитор дальнего рейса, водитель-экспедитор категории Е. Также
суточные или компенсация при разъездном характере выплачиваются в размере 3000 руб. за каждый день служебной поездки в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, 2500 руб. - не менее двух половиной часов, 2000 руб. - не менее двух часов и 1400 руб. - не менее полутора часов (пункт 5.1. Положения). Также утвержден перечень должностей с разъездным характером работы : - директор, - заместитель главного бухгалтера, - техник по оборудованию, - инженер ПТО, - инженер-строитель, - уборщик производственных и служебных помещений (1 и 2 категории), - специалист по обслуживанию и текущему ремонту зданий, - дворник. В ходе проверки установлено, что налогоплательщиком создан фиктивный документооборот без реального выполнения работ с разъездным характером. Представленные в налоговый орган расчетные листы компенсационных выплат за разъездной характер работы не содержат информацию о предприятии (организации, ИП) -
с таким использованием, необходимы следующие документы: локальный нормативный акт организации, согласно которому работодатель устанавливает разъездной характер работы для определенных должностей, критерии разъездного характера работы сотрудников, общие условия начисления компенсаций и возмещения расходов (например, к таким документам могут относиться: Положение о разъездном характере работы, Приказ руководителя об утверждении должностей с разъездным характером работы. Поскольку законодательство нет дает определения, что такое разъездной характер работы, то работодатель должен самостоятельно определить критерии разъездного характера работы, утвердить перечень должностей с разъездным характером работы (отдельным приказом). Приезд на работу и с работы не может быть квалифицирован, как разъездной характер работы (в путевых листах указано: Октябрьская, 13- ГМК (утром), ГМК- ул.Октябрьская, 13 (вечером), поскольку разъездной характер работы предполагает регулярные поездки сотрудника при исполнении своих служебных обязанностей. Указание на разъездной характер работы обязательно должно содержаться в трудовом договоре с работником. Указания на разъездной характер работы ФИО1 в трудовом договоре нет. Более того, в путевых листах за 07.02.2014, 10.02.2014
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за разъездной характер работы, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе. Приказами МЧС России, локальными нормативными правовыми актами Главного управления перечень должностей с разъездным характером работы не установлен, выплата компенсации за разъездной характер работы приказом МЧС России № не предусмотрена. В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое
ГПК РФ не представлено. Определяя размер недоплаты заработной платы, суд в основу принимаемого решения положил расчет работодателя, с которым согласился истец. Кроме того, судом удовлетворены требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере – 5000 руб. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находя несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика. Так, доводы жалобы о том, что место работы истца было расположено по адресу: <Адрес обезличен>; истец, замещавший должность, входящую в перечень должностей с разъездным характером работы и получавший соответствующую надбавку, не направлялся работодателем в служебные поездки в Республику Коми, повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, которой судом дана надлежащая оценка. Суд обоснованно учел, что истец имеет постоянное место жительства в г. Сыктывкаре Республики Коми и факт заключения трудового договора в г. Санкт-Петербурге с указанием места работы в г. Санкт-Петербурге, не имеет правового значения, поскольку ФИО1, работая в качестве ..., обязан был осуществлять мониторинг на закрепленной территории
находится под контролем работодателя. Из этого следует, что при решении вопроса о том, где находилось рабочее место работника необходимо выяснить, где он должен находиться или куда должен прибыть в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Установлено, что согласно условий пункта 1.5. трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>. Согласно приказу № ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении перечня должностей с разъездным характером работы, утвержден перечень должностей с разъездным характером работы , в который вошел и ФИО1 Дополнительное соглашение, заключенное в соответствии с нормами ТК РФ о разъездном характере работы истца отсутствует. Кроме этого, о проделанной работе, в том числе и на выезде, ФИО1 каждый понедельник с ДД.ММ.ГГГГ должен был предоставлять отчет в произвольной форме, как следует из приказа ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ. Сведенья о предоставлении истцом отчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Также истец не предоставил суду доказательства в подтверждение составление
