Возможные ошибки в заполнении табеля при наличии возможности произвести учет фактически отработанного времени не являются основанием для лишения работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответствующих компенсационных выплат. В данном случае табели учета рабочего времени позволяют установить фактически отработанное ФИО4 время в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 113 ТК РФ содержит специальное указание на возможность привлечения к работе в праздничные дни творческих работников, если должности этих работников включены в Перечень профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Действительно, как указывает ответчик, должность главного бухгалтера в названный перечень не включена. Вместе с тем, в силу статьи 113 ТК РФ, факт отсутствия в перечне творческих работников главного бухгалтера
деятельности в Российской Федерации», а так же перечень лицензионных требований и условий по каждому виду охранных услуг. В соответствии с подп. «б», «в» п. 2(1) Положения о лицензировании лицензионными требованиями при осуществлении услуг, предусмотренных ч.3 ст. 3 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», являются, в том числе соответствие соискателя лицензии (лицензиата) и его учредителей (участников) требованиям статьи 15(1) Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"; соответствие руководителя соискателя лицензии (лицензиата) требованиям статьи 15(1) Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации. В силу ч.8 ст. 15.1 Закона № 2487-1 руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Таким образом, руководителю частной охранной организации
и охраняемых объектов, предусмотренных Федеральным законом «О государственной охране», а таюке объектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации), являются лицензионные требования, предусмотренные пунктами 2(1) - 5 и 7 настоящего Положения. В соответствии с подпунктом «в» пункта 2(1) Положения о лицензировании лицензионными требованиями при осуществлении услуг, предусмотренных частью третьей статьи 3 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», являются: в) соответствие руководителя соискателя лицензии (лицензиата) требованиям статьи 15(1) Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». В силу части 8 статьи 15.1 Закона РФ № 2487-1 руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. По смыслу указанной нормы, законодательством прямо предусмотрен запрет для руководителя частной
частью третьей статьи 11 настоящего Закона (часть 3). Порядок лицензирования частной охранной деятельности, а также перечень лицензионных требований и условий по каждому виду охранных услуг установлен Положением о лицензировании, утвержденным постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 № 498 «О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности» (далее – Положение о лицензировании). Согласно статье 15.1 Закона № 2487-1 руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. В соответствии с подпунктом «в» пункта 3 Положения о лицензировании лицензионными требованиями при осуществлении
за период с 20.04.2016 по 31.12.2021, о чем составлен акт от 20.06.2022 № 02/16. В результате проверки, в частности, установлено, что ФИО4 в период с 10.04.2018 по 31.12.2021 являлся артистом вспомогательного состава театров и концертных организаций; выписка из индивидуального лицевого счета (далее – ИЛС) в части специального стажа и сводный Перечень льготных профессий за период работыс 10.04.2018 по 31.12.2021 содержит сведения с кодом льготы ТВОРЧ25. По мнению Фонда, профессия (должность) «артист вспомогательного состава театров и концертных организаций» в списке постановления Совмина РСФСРот 28.08.1991 № 447 «Об утверждении списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет» (далее – Постановление № 447)не значится, в связи с чем данные сведения признаны недостоверными и заявителю предложено откорректировать ИЛС в части исключения кода льготы ТВОРЧ25 (пункт 3.2 акта). Из пункта 3.3 акта усматривается, что сведения из выписки из ИЛС застрахованного лица
увольнении, выдать трудовую книжку и копию трудового договора, 16 сентября 2011 года ее ознакомили с приказом и выдали указанные документы. Полагает, что ее увольнение является незаконным, т.к. характер выполняемой ею по трудовому договору работы в должности заместителя директора театра, а также условия ее выполнения не относятся к случаям, предусмотренным частями 1 и 2 статьи 59 ТК РФ, трудовые отношения с ней должны быть установлены на неопределенный срок, также, ее должность не входит в перечень должностей творческих работников , утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252. Заключенный трудовой договор противоречит части 2 статьи 57 ТК РФ, т.к. в нем не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. Начальника отдела кадров не наделена полномочиями по уведомлению работников театра о предстоящем увольнении. В нарушение требований части 1 статьи 79 ТК РФ она не была уведомлена работодателем за три дня о прекращении трудового договора, т.к. уведомление ею было
