требования по организации вахтового метода работы, предусмотренные Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСМПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 с последующими изменениями, а именно: отсутствует приказ (решение) руководителя предприятия о введении вахтового метода организации работ с указанием даты введения вахтового метода организации работ; положение о вахтовом методе работы утверждено без даты утверждения; в трудовых книжках и трудовых договорах отсутствует запись о вахтовом методе работы, о дате перехода на вахтовый метод работы; не внесены соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка; отсутствует график вахтового метода работы на 2010 и 2011гг.; расположенность участка (котельная ст.Едва Удорского района Республики Коми), где осуществляется работы вахтовым методом, находится на незначительном расстоянии – 25 км от места постоянного проживания работников, участок не является труднодоступным; в фактическое отработанное время работников не включается время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха;
переходе к рассмотрению дела из предварительного заседания при наличии письменных возражений, лишив его права обратиться к истцу со встречным иском; указывает на то, что истцом не доказан размер неосновательного обогащения, при этом не оспаривая получения дизтоплива и транспортных услуг. В обоснование своих доводов представил расчет стоимости транспортных услуг, основанный на расценках машиночаса автомобилей аналогичной мощности, указанных в Вестнике ГУП «Региональный центр Республики Саха (Якутия) по ценообразованию в строительстве» Выпуск 3(10) Книга 1, копия Вестника приобщена к материалам дела. Представитель истца оспорил доводы заявителя, считает, что цены, указанные в Вестнике не могут быть применены к их правоотношениям, поскольку истец является коммерческой организацией, и вправе оценить стоимость услуг по своему усмотрению. Истцом в обоснование своих доводов представлены копии следующих документов: письма ГУП Региональный центр Республики Саха (Якутия) по ценообразованию в строительстве № 464 от 27.10.2010 года, расчета к акту оказания услуг № 44 от 30.09.2010 года, расчета затрат, связанных с вахтовымметодом
проверка. Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ в ходе расследования установлено: На работников вахтового метода ведения работ распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Министерства здравоохранения СССР, процедура перевода работников на вахтовый метод ведения работ выглядит следующим образом. С разрешения руководителя предприятия, переход на вахтовый метод работ оформляется приказом по подразделению. Далее разрабатывается график работы на вахте. График составляется на учетный период, на один год или месяц. В графике указываются следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно. График доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до того, как он будет введен в действие. График должен быть
отношении ФИО1 установлен административный надзор сроком на 6 лет (до 16.05.2020) и административные ограничения в виде обязательной явки на регистрацию один раз в месяц, а также запрета на выезд за пределы Новосибирской области без разрешения ОВД. По адресу <адрес> ФИО1 проживает с родителями, которые являются инвалидами 1 и 2 группы. Основной доход в семью приносит истец. В настоящее время он неофициально работает у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности сварщика, имеет сменный график работы. Переход на вахтовый метод работы позволит истцу получать больший доход, что крайне необходимо для его семьи. За время, истекшее со дня освобождения из мест лишения свободы, заявлений и жалоб в адрес ФИО1 не поступало, он ведет законопослушный образ жизни, по месту работы характеризуется положительно. Нарушений административных ограничений ФИО1 не допускал, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим административным иском. В судебном заседании ФИО1 заявление поддержал, дал соответствующие объяснения. Указал, что официально он не трудоустроен, у
персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе и выполнения иных функций, связанных с оказанием транспортных услуг на объектах Чаяндинского НГКМ в Республике Якутия (Саха), в Иркутской области Ковыктинское месторождение, на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в ЯНАО (л.д. 55) Согласно п. 1.3. договора срок оказания услуг: начало - 01 марта 2021 г., окончание - 01 октября 2021 г. Согласно заявлению ФИО1 от 20.03.2020 истец дал ООО «ВиВАТ групп» согласие на переход на вахтовый метод работы (л.д. 139). Представителем ответчика ООО «ВиВАТ групп» вахтовый характер работы истца не оспаривался. Согласно табелям учета рабочего времени ООО «ВиВАТ групп» в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 ФИО1 работал в ООО «ВиВАТ групп» в должности водитель-экспедитор (л.д. 64-79). Из пояснений истца и представителя истца следует, что ФИО1 работал на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в Ямало-Ненецком автономном округе, осуществляя трудовую функцию в ООО «Лайт». Представителем ответчика факт работы ФИО1 на месторождениях Ямало-Ненецкого
