рабочее время не включается. В рабочее время включаются перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Трудового Кодекса РФ). Из производственных графиков рабочего времени на вахте по ООО «Симбирск Сварка» для электрогазосварщиков и для монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций следует, что продолжительность работ, дающих право на досрочную пенсию, составляет 80 % рабочего времени: 5 час. - сама сварка + 3 часа - подготовительные и вспомогательные работы = 8 час, 2 час. - перерывы для обогрева , 1 час перерыв на обед ( в рабочее время не входит). Соответственно, занятость на вредных работах 8 часов составляет 80% от 10 часов рабочего времени. Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета об оценке. В связи с этим результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, установленные ч. 2.1. ст. 58.3 Федерального закона №
не включается. В рабочее время включаются перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Трудового Кодекса РФ). Из производственных графиков рабочего времени на вахте по ООО «Симбирск Сварка» для электрогазосварщиков и для монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций следует, что продолжительность работ, дающих право на досрочную пенсию, составляет 80 % рабочего времени: - 5 час. - сама сварка + 3 часа - подготовительные и вспомогательные работы = 8 час, - 2 час. - перерывы для обогрева , - 1 час перерыв на обед ( в рабочее время не входит). Соответственно, занятость на вредных работах 8 часов составляет 80% от 10 часов рабочего времени. Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета об оценке. В связи с этим результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, установленные ч. 2.1. ст. 58.3 Федерального закона
выписок по основным средствам за I-е полугодие 2006г. усматривается, что у него на балансе находятся 3 автопогрузчика фирмы «Балканкар» (Болгария), эксплуатация которых в соответствии с Инструкцией по эксплуатации допускается при температуре не ниже – 25 С. В связи с этим работа погрузочно-разгрузочных механизмов приказом директора № 1 от 12.01.06г. была запрещена, а работникам на основании п. 2 ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.34 Отраслевых Правил по охране труда предоставлялся специальный перерыв для обогрева . В силу п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. По мнению суда, в данном случае имела место непреодолимая сила, что влечет за собой освобождение ответчика от ответственности и отказ в удовлетворении
ФИО1 была предоставлена работа (содержание двора) и установлена продолжительность рабочего дня с 6 часов до 15 часов. При поступлении на работу истец был ознакомлен работодателем с должностной инструкцией и за ним был закреплен участок работы по содержанию дворов жилых домов Согласно п. 2.5. коллективного договора ООО «УК «ТАН» (2010-2013 г.г.), утвержденного на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставляет работникам в холодное время года на открытом воздухе или в не обогреваемых помещениях, возможность делать перерывы для обогрева через каждый час работы на 15 минут. В суде ответчик не оспаривал того обстоятельства, что работа связана с пребыванием на открытом воздухе в холодное время года и истцу ФИО1, выполняющему обязанности положены перерывы для обогрева через каждый час работы на 15 минут. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменным заявлением о предоставлении комнаты для отдыха и обогрева в освободившемся помещении согласно ст. 109 ТК РФ. Однако работодателем ему было отказано на том основании, что в
с установлением соблюдения работодателем обязательных требований, содержащихся в Трудовом кодексе РФ или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, предметом проверки явилось соблюдение обязательных требований работодателями трудового законодательства. Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «Уралоргсинтез» (л.д. 5-6). В ходе проверки были установлены нарушения трудового законодательства: работникам товарно-сырьевого производства (отделения №), работающим в холодное время на открытом воздухе не представляются перерывы для обогрева , которые должны включаться в рабочее время; работники товарно-сырьевого производства (отделения №), выполняющие работы, обусловленные их трудовым договором, при выполнении технологических операций, при которых необходимо их постоянное присутствие, привлекаются к другим работам; при направлении работников товарно-сырьевого производства (отделения №) на повышение их квалификации работодателем не была сохранена средняя заработная плата работников; работники товарно-сырьевого производства (отделения №) не ознакомлены с применяемыми к работникам мерам поощрения и взыскания (статусы работников, их повышение или понижение, как
