Перевод иностранного гражданина - гражданское законодательство и судебные прецеденты

либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72). Приведенные законоположения в полной мере распространяются и на трудовые отношения с участием работников, являющихся иностранными гражданами. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с такими лицами трудовых договоров, за исключением особенностей временного перевода иностранного гражданина на другую работу в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (статья 327.4), которые, по смыслу соответствующих норм, касаются лишь работников, являющихся иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Таким образом, поручение

гражданина без необходимости его выезда из Российской Федерации по ходатайству соответствующей образовательной организации о продлении пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, представляемому в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ определяются случаи продления срока временного пребывания иностранного гражданина без необходимости его выезда из Российской Федерации, при обязательном условии, что обучение будет проводиться по очной или очно-заочной форме: перевод иностранного гражданина из одной образовательной организации в другую для продолжения обучения; перевод иностранного гражданина с одной образовательной программы на другую образовательную программу (в том числе другого уровня) при продолжении обучения в образовательной организации; поступление иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в образовательную организацию для получения образования по основной профессиональной образовательной программе другого уровня, имеющей государственную аккредитацию. При этом соответствующая образовательная организация обязана направить ходатайство о продлении срока временного пребывания

либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72). Приведенные законоположения в полной мере распространяются и на трудовые отношения с участием работников, являющихся иностранными гражданами. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с такими лицами трудовых договоров, за исключением особенностей временного перевода иностранного гражданина на другую работу в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (статья 327.4), которые, по смыслу соответствующих норм, касаются лишь работников, являющихся иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Таким образом, поручение

на работу сборщиком. В материалах дела имеется копия приказа ООО «СпектВест» от ДД.ММ.ГГГГ № о временном переводе работника, из которого следует, что в связи с производственной необходимостью *** ФИО1 временно на срок 1 месяц переведена на необусловленную трудовым договором работу овощеводом. В связи с тем, что указанные в приказе основания перевода « производственная необходимость» не предусмотрены частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, иных оснований в приказе не изложено, Судья полагает, что перевод иностранного гражданина на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу, противоречит действующему законодательству РФ. Согласно постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ гр. *** ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. ранее была привлечен к административной ответственности по ст.18.10 ч. 1 КоАП РФ за осуществление трудовой деятельности без разрешения в *** вблизи <адрес>. Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах действия

о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации. Прекращая производство по делу, районный суд сослался на то, что колледж не оформлял приглашение иностранному гражданину на обучение, поэтому не является субъектом административного правонарушения. Однако в случае с колледжем вопрос о получении приглашения не является юридически значимым. Колледжу вменяется неуведомление соответствующего органа исполнительной власти о прибытии иностранного гражданина при переводе из другой образовательной организации, поэтому выяснению подлежал вопрос о том, имел ли место перевод иностранного гражданина в колледж. Невыяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, является существенным нарушением требований статей 24.1, 26.1 КоАП РФ, не позволившим всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, в связи с чем постановление районного суда подлежит отмене. В настоящее время срок давности привлечения к административной ответственности по вменяемой колледжу статье не истек, поэтому дело подлежит возвращению на новое рассмотрение в районный суд. Руководствуясь пунктом 4 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, вышестоящий суд Р Е Ш

гражданина без необходимости его выезда из Российской Федерации по ходатайству соответствующей образовательной организации о продлении пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, представляемому в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии с п. 4 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ определяются случаи продления срока временного пребывания иностранного гражданина без необходимости его выезда из Российской Федерации, при обязательном условии, что обучение будет проводиться по очной или очно-заочной форме: перевод иностранного гражданина из одной образовательной организации в другую для продолжения обучения; перевод иностранного гражданина с одной образовательной программы на другую образовательную программу (в том числе другого уровня) при продолжении обучения в образовательной организации; поступление иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в образовательную организацию для получения образования по основной профессиональной образовательной программе другого уровня, имеющей государственную аккредитацию. При этом соответствующая образовательная организация обязана направить ходатайство о продлении срока временного пребывания

второй данной статьи, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Таким образом, перевод иностранного гражданина на другую работу без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, может быть осуществлен в случае простоя, если простой связан с обстоятельствами, перечисленными в части второй ст. 72.2 ТК РФ и в таких ситуациях заключение соглашения не требуется. В соответствии с п. 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют

Согласно пп. 2 п.3 ст. 17 Федерального закона от 25 июля 2002г. N 115-ФЗ образовательная организация, пригласившая иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях обучения, в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в данную образовательную организацию направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования. В силу абз. 1 п.4 ст. 17 Федерального закона от 25 июля 2002г. N 115-ФЗ в случае перевода иностранного гражданина из одной образовательной организации в другую для продолжения обучения по очной или очно-заочной форме обязательства, указанные в п. 3 настоящей статьи, возлагаются на образовательную организацию, которая принимает иностранного гражданина для продолжения обучения по очной или очно-заочной форме и представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел гарантии в письменной форме, указанные в п. 5 ст. 16 настоящего Федерального закона, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина