квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника . О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
производства минеральных удобрений на должность начальника участка производства на неопределенный срок с установлением ему должностного оклада 13 500 рублей в месяц (трудовой договор от 31.03.2010 № 25). С 26.09.2017 данный ответчик переведен с должности заместителя генерального директора по производству – начальника цеха производства минеральных удобрений на должность первого заместителя генерального директора с установлением ему должностного оклада 48 000 рублей в месяц (приказ о переводе работника на другую работу от 26.09.2017 № 396 л/с, дополнительное соглашение от 26.09.2017 № 1). Трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативеработника приказом от 28.11.2019 № 197. Согласно штатному расписанию на 2017 год (от 01.01.2017 № 01ШР) оклад заместителя генерального директора по производству – начальника цеха производства минеральных удобрений составлял 48 000 рублей, первого заместителя генерального директора – 52 000 рублей. Из приказа о переводе работника на другую работу от 26.09.2017 № 396 л/с усматривается, что при переводе ФИО5 его оклад не был изменен и
принятых судом пояснений физических лиц следует, что после перевода рабочих из общества в ООО «Имрон», ООО «ЭнергоМехСервис», ООО «Комрем», ООО «Автокомлайн», ООО «ПрофСтройКом», ООО «Микрон», ООО «Морена плюс», ООО «Ниафиб», ООО «Ремком» характер труда и объем обязанностей, режим работы, рабочее место, оплата труда не изменились; непосредственные руководители и составы бригад остались прежними. Данные обстоятельства соответствуют материалам дела. Из пояснений допрошенных инспекцией физических лиц также следует, что рабочие увольнялись цехами, перевод работников производился по инициативе общества, поскольку о необходимости перевода работники узнавали или от отдела кадров общества или от своих непосредственных руководителей. Оценив указанные обстоятельства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что перевод работников в организации, применяющие УСН, носил формальный характер, не был экономически оправданным и целесообразным; виды деятельности ООО «Имрон», ООО «ЭнергоМехСервис», ООО «Комрем», ООО «Автокомлайн», ООО «ПрофСтройКом», ООО «Микрон», ООО «Морена плюс», ООО «Ниафиб», ООО «Ремком» соответствовали деятельности общества; примененный обществом и указанными организациями
котором указывается наименование должности, условия труда, режим работы, оплата труда и т.п. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно утвержденным приказом главного директора «Правил внутреннего распорядка ООО «Викимарт» Перевод и перемещение работника производится по следующим правилам: под переводом в настоящих правилах понимается изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу возможен по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе учреждения здравоохранения. Перевод по инициативе работника (на вакантную должность) осуществляется по письменному заявлению работника с согласия непосредственного руководителя (по прежнему и новому месту работы). Перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует срок работника. Между тем в материалах дела нет ни заявления З о переводе ее в группу документооборота работодателю ООО «Викимарт», ни
истца и истец считают, что срок для обращения в суд с иском об обжалования приказа от 01 февраля 2017 года не пропущен, поскольку о приказе стало известно при получении приказа об увольнении и трудовой книжки. Истец также пояснил суд, что копию приказа он получил по почте с ответом на его обращение, но тогда копия приказа ему была направлена по другому поводу. Как пояснил истец, в связи с тем, что в приказе указано на перевод по инициативе работника , а он никакого заявления о переводе не писал, то не принял данный приказ. Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Арсентьевой С.Ю., полагавшей, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, изучив материалы дела, суд установил следующее. В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
филиала «Лахта». Исходя из указанных документов, судом первой инстанции сделан вывод о том, что в ООО «РОЛЬФ Эстейт Санкт-Петербург» произошли реорганизационные изменения в виде прекращения деятельности филиала «Лахта М», правопреемником, которого стал филиал «Лахта». Судом также установлено, что приказом от 01.02.2017 года № 31/01-02-17-пр истец переведен на работу в филиал «Лахта»/ Производственный участок/ кузовной-окрасочный участок № 2 из филиала «Лахта М»/ Производственный участок/ кузовной-окрасочный участок № 2. В данном приказе отсутствует указание на перевод по инициативе работника , и в качестве оснований указано на изменение к трудовому договору от 11.03.2008 года № 16. В материалы дела представлена так же копия указанного приказа, где имеется ссылка на «перевод по инициативе работника» и дата трудового договора указана как 24.10.2012 года № 16. Указания на изменение должностного оклада истца нет. В соответствии с приказом от 08.02. 2017 года № 01/08-02- 17-к с 01.03.2017 года произведена индексация окладов работников в порядке, предусмотренным Положением об
