статьей 11 и частями 1 - 3 статьи 12 Федерального закона. 1.1.7. Способы подтверждения факта ознакомления работников, имеющих доступ к инсайдерской информации, а также лиц, указанных в подпункте 1.1.16 настоящего пункта, с действующими перечнем инсайдерской информации, порядком доступа к инсайдерской информации, правилами охраны ее конфиденциальности, требованиями Федерального закона и принятых в соответствии с ним нормативных актов о последствиях неправомерного использования инсайдерской информации, а также порядок хранения документов, подтверждающих такое ознакомление. 1.1.8. Порядок и периодичность проведения обучения работников, в том числе лиц, указанных в подпунктах 1.1.15 - 1.1.17 настоящего пункта, а также в пункте 2.2.14 настоящих Методических рекомендаций, в целях повышения их осведомленности о правилах обращения с инсайдерской информацией и понимания последствий в результате их нарушения. 1.1.9. Права и обязанности лиц, ответственных за обеспечение доступа, защиты и сохранности инсайдерской информации, в том числе должностного лица (работников структурного подразделения), в обязанности которого входит осуществление контроля за соблюдением требований Федерального закона и
помощи пострадавшим может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение приемам первой помощи проводится лицами, прошедшими специальную подготовку. К проведению данного обучения могут привлекаться обучающие организации, имеющие право на оказание данного вида образовательных услуг. Перечень должностей и профессий работающих лиц, подлежащих обучению приемам оказания первой помощи пострадавшим, конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом требований ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и действующей нормативной документации, а также специфики трудовой деятельности работников образовательной организации. Профессиональная гигиеническая подготовка при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью проводится в образовательной организации: - для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питания детей, раздачей пищи
и ТП РСЧС субъектов Российской Федерации, исходя из продолжительности и периодичности. Региональным центрам МЧС России в течение года проводить 1 - 2 специальные проверки (проверки по отдельным направлениям деятельности) территориальных органов МЧС России по вопросам ГО, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Мероприятия оперативной подготовки, проводимые региональными центрами МЧС России в федеральных округах, целесообразно совмещать с мероприятиями, проводимыми в субъектах Российской Федерации или проводимыми другими территориальными органами ФОИВ, с целью уменьшения материальных затрат и отрыва специалистов от основных видов деятельности. Перед началом характерных ЧС для субъектов Российской Федерации (весенний паводок, лесоторфяные пожары, аварии на коммунально-энергетических сетях в осенне-зимний период и др.) спланировать проведение тренировок по прогнозированию возможной обстановки, обмену информацией с учреждениями, входящими в территориальные подсистемы мониторинга и прогнозирования ЧС, реагированию на ЧС. В каждом периоде обучения провести занятия (тренировки) в целях повышения готовности территориальных органов и
соответствии с приложением № 1 к конкурсной документации (процедура закупок) при оценке критерия КЗ оценивается предложение участника закупки с указанием перечня мероприятий по контролю за качеством при выполнении работ (оказании услуг), указанных в технической части закупочной документации. Предложение участника за контролем качества выполнения работ (оказания услуг) на всех стадиях выполнения работ (оказания услуг). Порядок и периодичность проведения внутренних инструктажей, проверок знаний и навыков сотрудников участника закупки. Мероприятия по обеспечению уровня профессиональной квалификации и периодичность проведения обучения , повышения квалификации и переквалификации сотрудников участника закупки. Матрица ответственности за качество и сроки выполнения работ (оказания услуг). Оценка предложения производится в следующем порядке. Представленные предложения, в состав которых входит описание методов, способствующих повышению уровня качества выполняемых работ (оказываемых услуг), схемы (описания) процесса контроля за качеством выполнения всех стадий выполняемых работ (оказываемых услуг), информация по соблюдению и применению участником при выполнении работ (оказании услуг) нормативно-правовых актов, информация о действующих и применяемых подрядчиком локальных
№ 115-ФЗ ООО "Забайкальская горнорудная корпорация" разработаны правила внутреннего контроля, утверждены генеральным директором Общества ФИО1 01.02.2012 г. Пунктом 2 статьи 7 Федерального закона №115-ФЗ установлено, что требования к подготовке и обучению кадров, идентификации клиентов, выгодоприобретателей определяются в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. При этом конкретный перечень работников, которые должны проходить обязательную подготовку и обучение в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, а также формы, сроки и периодичность проведения обучения установлены "Положением о требованиях к подготовке и обучению кадров организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу №203 от 03.08.2010 г. В нарушение указанных требований работники ООО "Забайкальская горнорудная корпорация" не проходили обучение в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Продажу драгоценных металлов ООО "Забайкальская горнорудная корпорация" (Поставщик)
Федерации подтверждается наличием диплома о высшем или среднем специальном образовании автомобильного профиля или удостоверением о прохождении курса обучения и сдаче квалификационного экзамена по дополнительной образовательной программе «Квалификационная подготовка по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации». При этом периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Как следует из материалов дела, обучение по программе «Квалификационная подготовка по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах РФ» предпринимателем проводилось с 14.03.2002 г. по 25.03.2002 г. о чем Учебным центром «Туватрансавто» выдано удостоверение профессиональной компетентности от 26.03.2002 г. Таким образом срок действия указанного удостоверения определяется по истечении пяти лет со дня проведенияобучения , то есть до 26.03.2007 г. Следующее удостоверение профессиональной компетентности № 516 по указанной образовательной программе со сроком обучения с 16.04.2007 г. по 21.04.2007 г. выдано предпринимателю 21.04.2007 г. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что предпринимателем
22.10.2012 г. № 3477/17р инспектором административного органа проведена проверка соблюдения лицензионных требований и условий владельцем транспортного средства. По результатам данной проверки инспектором административного органа был составлен акт от 22.11.2012 г. № 66, протокол от 22.11.2012 г. № 004563 в отношении предпринимателя о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно: за отсутствие инструктажа водителя; за не обеспечение хранения путевых листов, послерейсовых медицинских осмотров и нарушение периодичности проведения обучения , что является нарушением лицензионных требований и условий. В соответствии со статьей 23.1 КоАП административный орган обратился в Арбитражный суд Республики Тыва с заявлением о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьей 14.1 КоАП. В соответствии с п. п. 17, 18 Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 года путевые листы регистрируются в журнале и хранятся в организации не менее пяти лет. В статье 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О
пожарной безопасности, вынесенного 8 отделом Государственного противопожарного надзора по Губахинскому, Александровскому и Кизеловскому муниципальным районам (далее – административный орган) 16 октября 2008 г. По мнению заявителя, его вина в допущенных нарушениях отсутствует, поскольку для соблюдения требований пожарной безопасности требуется финансирование, которое от заявителя не зависит и поскольку вмененные ему нарушения существовали при предыдущей проверке в 2007 г., однако административный орган их не указал. Также заявитель не согласен с выводом административного органа о нарушении периодичностипроведенийобучения персонала, так как заявитель регулярно проводит соответствующие инструктажи с работниками. Кроме этого, заявитель указывает на несоразмерность примененной санкции допущенному нарушению. Административный орган с заявленными требованиями не согласен по мотивам, изложенным в отзыве от 07 ноября 2008 г. № 413. По мнению административного органа, заявитель привлечен к административной ответственности правомерно, выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении заявителем требований пожарной безопасности. Административный орган считает, что заявитель не обеспечил систему пожарной безопасности на проверенном объекте, поэтому вина
труда (выписку по ФИО5); 5. перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; 6. программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте ФИО5; 7. перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации; 8. карта технологического процесса на выполнение работы, при которой произошел несчастный случай с ФИО5; 9. документ, подтверждающий функционирование системы управления охраной труда в организации (положение, стандарт и др.); 10. документы, подтверждающие форму, порядок и периодичность проведения обучения по охране труда работникам организации; 11. перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды (нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств); 12. должностные инструкции на ФИО3, ФИО4; 13. приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке; 14. приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях; 15. протоколы проверки знаний требований охраны труда непосредственных руководителей ФИО5; 16. программа обучения
Как следует из материалов дела, при проведении проверки установлено, что - организация, руководство и проведение работ на рабочем месте мастером участка <ФИО>3, не прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (в обучающей организации органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда); - подсобному рабочему <ФИО>1 в установленном порядке не проведено обучение по охране труда, с последующей проверкой знаний требований охраны труда. Работодателем не установлена периодичность проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий. Результаты проверки знаний требований охраны труда <ФИО>1 не оформлены протоколом установленной формы. Указанные доказательства получили надлежащую оценку при вынесении обжалуемого постановления. Оснований для признания их недопустимыми и исключения из состава доказательств не выявлено. Таким образом, должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление, пришло к обоснованному выводу о совершении ООО «ЛесКом Развитие» административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных
