Персональная надбавка работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

как следует из материалов дела в спорный период главному бухгалтеру ФИО6 выплачивалась только одна персональная надбавка в размере 30% к окладу, а в связи с тем, что такая надбавка была предусмотрена сторонами в трудовом договоре и выплачивалась правомерно, истец не понес каких-либо убытков в связи с изданием ответчиком приказа от 21.06.2013 № 215а/к. В спорный период обязанности заместителя главного бухгалтера осуществляла ФИО7, обязанности начальника службы организации перевозок - ФИО1 Как следует из материалов дела приказом от 21.06.2013 № 215а/к ответчик установил 30% персональные надбавки за сложность и напряженность в работе ФИО7, исполняющей обязанности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.11.2010 № 1622 (Л.Д. 59 Т.3) и начальнику службы организации перевозок, обязанности которого исполнял сам ответчик на основании трудового договора № 1146 от 09.01.2007 (Л.Д. 21 Т.3). Согласно пункту 2.1. трудового договора с ФИО7 работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании руководящих работников, специалистов и служащих МУП "Горавтотранс". Согласно

структуры Общества, штатного расписания. Решением № 1-К Общего собрания участников Общества от 11 января 2010 года было утверждено Положение об оплате труда Общества – том 2 л.д. 88, 89-93. В соответствии с пунктом 1.4 в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - оклад; - персональная надбавка; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; - районный коэффициент. Персональная надбавка – негарантированная выплата Работнику из фонда персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда, представляющая собой при наличии объективных подтверждающих оснований индивидуальную (персональную) оценку труда сотрудника со стороны Генерального директора. Установление персональной надбавки возможно не чаще одного раза в месяц. Размер персональной надбавки сотруднику устанавливается приказом Генерального директора в соответствии с фондом персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда. Размер персональной надбавки Генерального директора, главного бухгалтера, заместителей генерального директора устанавливается согласно Уставу решением Общего собрания участников Общества. Следовательно, правом

РФ и правомерном уменьшении доходов полученных в 2008 году на сумму расходов в размере 500 000 руб. произведенных в этом же периоде на приобретение основного средства. С четом вышеизложенного, требования заявителя по этому эпизоду подлежат удовлетворению. По эпизоду доначисления единого налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системе налогообложения за 2008 год, соответствующих сумм пени и штрафа, связанному с отнесением на расходы в 2008-2010 годах, затрат по выплате заработной платы, разовых премий и персональных надбавок работникам , принятым на работу по совместительству. В ходе проведения проверки, налоговой инспекцией исключены из состава расходов уменьшающих доход по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2008-2010 годы, суммы заработной платы, разовых премий и персональных надбавок, в том числе: по генеральному директору ФИО4 (руководитель с 01.05.2006 по 31.08.2010) исключены: персональные надбавки, разовые премии, материальная помощь (таблицы, том дела 3, листы дела 5,7,9); по генеральному директору ФИО5 (руководитель с 01.09.2010

Документы, полученные в ходе выездной налоговой проверки ООО «ЖКХ-Север», проведенной ранее, также в порядке пункта 4 статьи 101 НК РФ правомерно использованы налоговым органом в ходе настоящей выездной налоговой проверки в той части, в которой в них имеется информация об ООО «ЖКХ-Норд». Решение инспекции по данному эпизоду является обоснованным и подтвержденным надлежащими доказательствами. По мнению заявителя, инспекцией необоснованно исключены из состава расходов налогоплательщика в 2009-2010 годах суммы исчисленной заработной платы, разовых премий и персональных надбавок работникам , принятым на работу по совместительству (пункт 3 заявления). Общество полагает, что документами, фактически представленными в ходе проведения въездной налоговой проверки на обозрение должностных лиц налогового органа (приказы о приеме на работу, о выплате премий, трудовые договоры, штатное расписание, табеля использования рабочего времени и пр.документы), подтверждено, что произведенные выплаты денежных средств производились на законных основаниях. Налоговый орган, возражая против позиции заявителя, указывает, что в нарушение ст. 346.16 НК РФ ООО «ЖКХ-Норд» неправомерно отнесло

рублей. Приказом № 119-ОК от 19.05.2019 истцу ранее установленная персональная надбавка с 20.05.2019 была отменена. Приказом № 120-ОК от 21.05.2019 с 20.05.2019 ФИО1 с учетом сложности выполняемой работы, а также за высокую интенсивность и напряженность труда была установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 72 989 рублей. Приказом № 70/2-ОК/ИТ от 03.06.2019, с 01.06.2019 в соответствии с п. 5.17 «Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Компания Мостострой» отменена персональная надбавка работнику ФИО1 С данным приказом истец ознакомлен 21.08.2019г. Истцом не было заявлено требование о признании незаконным приказа ООО «Компания Мостострой» № 70/2-ОК/ИТ от 03.06.2019. Таким образом, приказ от 03.06.2019г. является действующим. Приказом № КМ 185 от 23.08.2019 ООО «Компания Мостострой» трудовой договор от 01.07.2018 № 126/2018, заключенный между ООО «Компания Мостострой» и ФИО1, был прекращен, ФИО1 уволен 23.08.2019. Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что на момент расторжения трудового договора с ФИО1

от 19.05.2019 г. истцу ранее установленная персональная надбавка с 20.05.2019 г. была отменена. Приказом № от 21.05.2019 г. с 20.05.2019 г. ФИО1 с учетом сложности выполняемой работы, а также за высокую интенсивность и напряженность труда была установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 72 989 рублей. Приказом № от 03.06.2019 г. с 01.06.2019 г. в соответствии с п. 5.17 «Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Компания Мостострой» отменена персональная надбавка работнику ФИО1 С данным приказом истец ознакомлен 21.08.2019 г. Истцом не было заявлено требование о признании незаконным приказа ООО «Компания Мостострой» № от 03.06.2019 г. Таким образом, приказ от 03.06.2019 г. является действующим. Приказом № от 23.08.2019 г. ООО «Компания Мостострой» трудовой договор от 01.07.2018 г. №, заключенный между ООО «Компания Мостострой» и ФИО1, был прекращен, ФИО1 уволен 23.08.2019 г. Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что на момент расторжения трудового договора