повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня; - персональный повышающий коэффициент. 5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения. 5.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения. VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения
36 рублей - надбавка, предусмотренная п. 7.2 Положения об оплате труда работников ПОУ «ФИО5 ДОСААФ России», утвержденного ФИО1 18 мая 2018 года (далее – Положение от 18 мая 2018 года), за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, являющаяся стимулирующей выплатой; - персональный повышающий коэффициент, персональный коэффициент в размере 587 664, 51 рубля - надбавка, предусмотренная п. 2.4 Положения от 18 мая 2018 года, устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, являющаяся стимулирующей выплатой; - повышающий коэффициент за стаж работы в размере 291 817, 36 рублей - надбавка , предусмотренная п. 2.5 Положения от 18 мая 2018 года, устанавливается за непрерывный стаж (выслугу лет) всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный
№275 от 08 декабря 2017 года утверждено и введено в действие с 01 марта 2018 года Положение об оплате труда работников АО «РТИ», которое устанавливает показатели, порядок и условия премирования работников ОАО «РТИ» по результатам индивидуальной деятельности. Целью настоящего документа является стимулирование материальной заинтересованности всех категорий работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества. Структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад), персональная профессиональная надбавка (ППП), годовая премия за результаты выполнения КПЭ, дополнительная премия, оперативная премия, проектная премия, разовая премия за особые достижения, компенсационные выплаты. другие выплаты и надбавки, премия в рамках долгосрочной программы мотивации (п.2.1 Раздела 2). Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о полном отсутствии оснований для индексации зарплаты истца со ссылкой на то, что истцу повышен его должностной оклад до 110 000 рублей в связи с переводом на должность руководителя функционального направления Отдела финансового
к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, премий и т.п. Согласно пункту 5.6 заключенного с истцом трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с действующим в АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» Положением об оплате труда работников, введенного в действие приказом генерального директора от 2 ноября 2018 г. № 877, структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); персональная профессиональная надбавка ; годовая премия (по результатам выполнения, по результатам работы, дополнительная премия, оперативная премия, проектная премия, разовая премия за особые достижения, компенсационные выплаты, другие выплаты и надбавки) (пункт 3). Как следует из материалов дела, заработная плата истца в октябре 2019 г. с учетом персональной профессиональной надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляла 61791,31 руб. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2020 г. при равном количестве фактически
ДД.ММ.ГГГГ работал акционерном обществе «РТИ» в должности ведущего инженера в Отделе технических компетенций Центре технического облуживания Комплекс развития систем АСУ и по внутреннему совместительству в должности специалиста в Отделе ведения проектов Научно-тематического центра Информационных технологий и прикладных программ на 0,02 ставки. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по должности ведущего инженера истцу установлена заработная плата в размере 79000 рублей в месяц, в том числе должностной оклад – 60000 рублей, персональная профессиональная надбавка – 19000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 80000 рублей, в том числе должностной оклад 60000 рублей, персональная профессиональная надбавка 20000 рублей. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста истцу установлена заработная плата в размере 1000 рублей за выполнение работы по совместительству на 0,02 ставки. Районный коэффициент к заработной плате и процентная ставка за работу в южных районах Дальнего Востока установлены не были, фактически не
работы судов в период пандемии корона вируса. Ограничения в работе судом на личное посещение были установлены с конца марта 2020г., вместе с тем работа судов остановлена не была, и истец не был лишен права направить исковое заявление почтовым отправлением или посредствам сети Интеренет. Кроме того в указанный период истцом было обжаловано решение суда по делу №(2020). При таких обстоятельствах суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о признании приказа № об отмене персональной профессиональной надбавки недействительным, в связи с пропуском истцом прока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренным ст. 392 ТК РФ. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция. Инжиниринг. Технологии.» о признании недействительным приказа №-ОК от 31.05.2019г. об отмене персональной профессиональной надбавки, компенсации морального вреда отказать. Производство по исковым требованиям ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция. Инжиниринг.
