в качестве заработной платы и размером денежных средств подлежащих начислению без учета стимулирующих выплат, составляет 1 710 514 рублей 25 копеек. 31.08.2021 в отношении Черепанова С.Н. вынесено постановление о частичном прекращении уголовного преследования в части растраты им 1 211 334 рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия Черепанов С.Н. возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 Черепанов С.Н. освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного статьей 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера (доплата за интенсивность, повышающий коэффициент за стаж, премия к 23.02.2020, премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки Черепанов С.Н. автошколе не возместил, Учреждение обратилось
сентябрь и октябрь 2012 года в размере 9836 рублей за каждый месяц. В обосновании иска указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора № 36 от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у нее уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент в сумме 8050 рублей, надбавка за интенсивность в сумме 675 рублей уменьшен процент за кабинет на 10% в сумме 450 рублей, уменьшен процент за классное руководство на 5 % в сумме 225 рублей, сняты надбавки за работу лаборанта в сумме 436 рублей 70 копеек, а всего на 9836 рублей 70 копеек за каждый месяц. Пирогова Е.И. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и
01.08.2005г. Согласно Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Агентство по защите населения и территории <адрес>», утвержденного приказом директора государственного казанного учреждения <адрес> «Агентство по защите населения и территории <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № (п.2.5) в учреждении предусмотрено применения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад, (п.2.5 Положения). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента в окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, устанавливается в размере до 2 (п.2.5 Положения). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, персональный повышающий коэффициент к окладу в июне, июле, августа 2013 года истцу
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154). Как указывает истец, состав его заработной платы состоял из трех частей: 1. оплата по окладу, 2. персональный повышающий коэффициент , 3. персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности. В соответствии с Постановлениями Конституционного суда РФ от <дата> <номер>-П и от <дата> <номер>-П районный коэффициент, северная надбавка, доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы, выходные и нерабочие праздничные дни не должна входить в состав постоянной получаемой заработной платы и должна оплачиваться отдельно. Оплата в праздничные дни оплачивалась от должностного оклада (одной из частей заработной платы истца), а не от заработной платы в
