Трудового кодекса Российской Федерации), что соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменногосогласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может
административных правонарушениях о подаче указанной жалобы, в установленный срок возражения на нее не представил. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующим выводам. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменногосогласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. В соответствии со статьей 90 ТК РФ лица, виновные в нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника, несут административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. Согласно статье 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных
третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать, в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом, в противном случае работодатель может понести административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность. Пункт 15 информационного письма N 144 указывает, что судам следует иметь в виду, что в силу пункта 2 части 1 статьи 6 Закона N 152-ФЗ не требуется согласия физических лиц, вступивших в правоотношения с обществом, на предоставление участнику хозяйственного общества документов, содержащих персональные данные таких физических лиц (фамилию, имя, отчество и место жительства
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за работу в праздничные дни) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно работнику ФИО2 В нарушение ч.2 ст. 113 и ч.4 ст. 153 ТК РФ ФИО4 не произведено начисление сумм за работу в выходные дни <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и отсутствуют документы, подтверждающие письменное согласие работника на работу в свой выходной день. Также отсутствует заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха. В нарушение ч.2 ст. 113 и ч.4 ст. 153 ТК РФ ФИО2 не произведено начисление сумм за работу в выходные дни <дата>, <дата> и отсутствуют документы, подтверждающие письменное согласие работника на работу в свой выходной день. Также отсутствует заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха. В нарушение ч.2 ст. 113 и ч.4 ст. 153 ТК РФ
судебных приставов по Республике Башкортостан – ФИО6, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, привлечена судебный пристав ФИО4 На судебное заседание административный истец ФИО1 не явился, извещен имеется заявление о рассмотрении дела без его участия. В судебном заседании представитель Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан по доверенности ФИО8 требования не признал просил отказать согласно представленного им отзыва при этом указал, что для передачи персональных данных третьим лицам необходимо письменное согласие работника . В письме административному истцу было разъяснено невозможность предоставления персональных данных из материалов личного дела сотрудников органа принудительного исполнения, нарушения не допущены. В судебном заседании представитель Калининский районный отдел судебных приставов г.Уфы Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан по доверенности ФИО9 требования также не признала, просила отказать. На судебное заседание заместитель руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан- ФИО2,, начальник отдела-старший судебный пристав Калининского районного отдела судебных приставов г.Уфы
инспектором труда не запрашивались и в ходе проверки могли быть запрошены. ФИО2 ознакомилась с приказом ****** от 25.08.2017- 05.09.2017, с приказом № ****** от 22.09.2017-26.09.2017, что подтверждается листами ознакомления. Ознакомление ФИО2 с приказом ****** от 25.08.2017, произведено с нарушением срока, установленного ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ, однако, нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности,выразившееся в несоблюдении установленного законом срока ознакомления с оспариваемыми приказом, не является основанием для признания приказа незаконным. Работодателем не предоставлено письменное согласие работника ФИО2 на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Однако, данный вывод опровергается предоставленными для проверки документами, а именно служебной запиской от 30.06.2017 самой ФИО2, в которой она просит установить ей доплату за совмещение должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (вакансия) со своей основной работой, что является письменным согласием работника на выполнение дополнительной работы за дополнительную плату. Однако, данный вывод
В силу требований п. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работникбудет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объемустанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. В частности, в нем указано, что дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно: работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором; дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы; дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе. Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным). Вопреки требованиям закона работодателем допущены факты привлечения ФИО7 к дополнительной работе по профессии дежурный по железнодорожной станции за пределами рабочего времени,
