карточки к бланкам, инструкции бригадирам и интервьюерам и т.д.) и обязательное согласование с заказчиком. Как указывает ответчик, перечисленные документы поступили в Администрацию, но содержание этих документов Администрацию не удовлетворило, а ООО «Социальная экспертиза» в полном объеме замечания Администрации не учло. 29.05.2014 года в Администрацию поступили организационный план исследования, Планпроведения полевых работ по исследованию, бланк интервью (л.д. л.д. 26, 27-36, 37-40, Т.2). В ответ на эти документы Администрация в письме от 30.05.2014 года № 02-0963 указала, что представленный вариант инструментария не соответствует условиям технического задания. При этом в письме указывает на отсутствие ряда вопросов, на размытость и некорректность формулировок, отсутствие ротации вариантов ответов, отсутствие в формулировках вопросов указаний для интервьюеров (л.д. л.д. 41-42, Т.2). ООО «Социальная экспертиза» в свою очередь направила соответствующие подробные пояснения письмом от 05.06.2014 года № 6 и Бланк опроса от 02.06.2014 года (л.д. л.д. 43-48, 49-55, Т.2). Как видно из Технического задания в нем отсутствуют
от исполнения муниципального контракта от 26.05.2014 №061300000114000526_101166 признан незаконным, поскольку истец не воспользовался пунктом 4.2.3. контракта и при получении от исполнителя уведомления о приостановлении оказания услуг не рассмотрел вопрос о целесообразности и порядке продолжения оказания услуг. Этим же решением установлено, что 29.05.2014 ООО «Социальная экспертиза» представило в Администрацию организационный план исследования, планпроведения полевых работ по исследованию, бланк интервью. В письме от 30.05.2014 № 02-0963 Администрация уведомила исполнителя о том, что представленный вариант инструментария не соответствует условиям технического задания, в том числе: отсутствует ряд вопросов; формулировки вопросов некорректны и размыты; шкалы ответов не полные; не соблюдена кодификация; отсутствует ротация вариантов ответов; в формулировках вопросов нет указаний на интервьюеров. В свою очередь ООО «Социальная экспертиза» письмом от 05.06.2014 № 6 направило заказчику соответствующие подробные пояснения и бланк опроса от 02.06.2014. В указанном решении установлено, что из Технического задания не представляется возможным установить, какие конкретные требования имеются к инструментарию проведения социологического исследования,
односторонний отказ от исполнения муниципального контракта от 26.05.2014 №061300000114000526_101166 признан незаконным ,поскольку истец не воспользовался пунктом 4.2.3. контракта и при получении от исполнителя уведомления о приостановлении оказания услуг не рассмотрел вопрос о целесообразности и порядке продолжения оказания услуг. Этим же решением установлено,что 29.05.2014 ООО «Социальная экспертиза» представило в Администрацию организационный план исследования, планпроведения полевых работ по исследованию, бланк интервью. В письме от 30.05.2014 № 02-0963 Администрация уведомила исполнителя о том,что представленный вариант инструментария не соответствует условиям технического задания, в том числе: отсутствует ряд вопросов; формулировки вопросов некорректны и размыты; шкалы ответов неполные; не соблюдена кодификация; отсутствует ротация вариантов ответов; в формулировках вопросов нет указаний на интервьюеров. В свою очередь ООО «Социальная экспертиза» письмом от 05.06.2014 № 6 направило заказчику соответствующие подробные пояснения и бланк опроса от 02.06.2014. Судом установлено,что из Технического задания не представляется возможным установить, какие конкретные требования имеются к инструментарию проведения социологического исследования, а также в задании
срочного контракта в связи с истечением срока его действия, увольнении с государственной гражданской службы Томской области 26.12.2018 на основании п.2 ч.1 ст.33 указанного Закона в связи с непредставлением иной должности гражданской службы и в последующем уволен. Полагал, что ответчиком нарушен порядок увольнения, поскольку ему не была предложена другая вакантная должность в том же или другом государственном органе; со стороны руководителя Инспекции государственного технического надзора Томской области не было заблаговременно инициировано внесение изменений в план проведения ротации . Увольнение было произведено ввиду сложившихся неприязненных отношений с руководителем Инспекции. Определением Октябрьского районного суда г.Томска от 21.12.2018 дела по иску ФИО1 к Инспекции государственного технического надзора Томской области объединены в одно производство. Решением Октябрьского районного суда г.Томска от 21.02.2019 исковые требования удовлетворены частично; постановлено признать распоряжение начальника Инспекции государственного технического надзора Томской области от 26.11.2018 №91-ок об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 на должность государственной гражданской службы Томской области - главного специалиста
в том же или другом государственном органе. Перечень должностей федеральной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных гражданских служащих, утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром. В указанный перечень включаются должности гражданской службы категории "руководители" в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром. Перечень должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации, по которым предусматривается ротация гражданских служащих субъекта Российской Федерации, и план проведения ротации гражданских служащих субъекта Российской Федерации утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Таким образом, проведение ротации предусматривает
заместителя начальника отдела контроля за легальностью производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Сибирскому федеральному округу. С ним был заключен срочный служебный контракт сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен служебный контракт № на неопределенный срок. Приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении планов проведения ротации в территориальных органах Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка», утвержден план проведения ротации начальников отделов и заместителей начальников отделов в территориальных органах Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка на 2013-2021 годы. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого служебный контракт заключается сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей ротацией согласно плану проведения ротации, утвержденному вышеуказанным приказом Федеральной службы №. Приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении планов проведения ротации в территориальных органах Федеральной службы по
