рассмотрения материалов проверки, установленных статьями 100 и 101 НК РФ само по себе не является существенным нарушением процедуры рассмотрения материалов проверки и безусловным основанием для признания решения налогового органа недействительным. Таким образом, Обществу обеспечено право на представление объяснений, возражений, а также на участие в рассмотрении. Исходя из вышеизложенного, следует, что Инспекцией соблюдена процедура рассмотрения материалов ВНП. В заявлении обществом указывается, что доводы налогового органа основаны на доказательствах, собранных и полученных с нарушением Концепции системы планированияВНП , также, что формальное участие сотрудников инспекции в проведении ВНП., неполучения налогоплательщиком решения руководителя инспекции, о включении в состав проверяющей группы, в части неправомерного лишения общества права на защиту в лице адвоката Джанчатова Т.А., также о нарушении налоговым органом срока вынесения решения по результатом ВНП; также налогоплательщик в заявлении указывает на проведения допросов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 за пределами сроков мероприятий налогового контроля, и несоответствия протоколов законодательным нормам; ссылается на отсутствие в
Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 01.04.2015 № Ф06-22149/2013. Ссылка общества на Постановление ФАС Московского округа от 10.01.2014 № А40-144586/12-108-233 ошибочна, поскольку указанный судебный акт касается иных фактических обстоятельств дела, отличных от обстоятельств, сложившихся по настоящему делу. Довод заявителя о том, что оспариваемое решение налогового органа противоречит Приказу ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ и утвержденной им Концепции системы планирования выездных налоговых проверок (далее - Концепция), судом не принимается на основании следующего. Концепция системы планированияВНП утверждена в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, повышения налоговой дисциплины и грамотности налогоплательщиков, а также совершенствования организации работы налоговых органов при реализации полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Концепция является внутриорганизационным документом налоговых органов, который не регулирует правоотношения между налогоплательщиком и налоговым органом. Проведение обществом самостоятельной оценки налоговых рисков по установленным Концепцией критериям не является основанием для освобождения его от проведения ВНП. Факт назначения и проведения ВНП в
образом, согласно бухгалтерской отчетности Истца за 2015-2017 года, коэффициент рентабельности активов равен: Год Строка 2300 "Прибыль (убыток) до налогообложения отчета о финансовых результатах Строка 1600 "БАЛАНС (актив)" годового баланса Рентабельность активов 2015 204 494 000,00 389 045 000,00 52,56% 2016 173 347 000,00 305 764 000,00 56,69% 2017 20 392 000,00 215 141 000,00 9,48% В случае низкой рентабельности активов компания может быть включена в план выездных проверок (п. 11 разд. 4 Концепции системы планирования ВНП ). Налоговые органы признают рентабельность низкой, если ее значение на 10% и более отличается в меньшую сторону от средней рентабельности для определенного вида деятельности. Согласно Приказу ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», рентабельность активов компаний, занимающихся химическим производством (чем занимается Истец), за 2015-2016 составляет 10,1% и 13,8% соответственно. Таким образом, рассчитанная рентабельность Общества выше минимальных значений, что свидетельствует о грамотном использовании активов. Таким образом, для расчета
Поволжского округа от 01.04.2015 г. № Ф06-22149/2013. Ссылка общества на постановление ФАС Московского округа от 10.01.2014 г. №А40-144586/12-108-233 ошибочна, поскольку указанный судебный акт касается иных фактических обстоятельств дела, отличных от обстоятельств по настоящему делу. Довод заявителя о том, что оспариваемое решение налогового органа противоречит Приказу ФНС России № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 г. и утвержденной им Концепции системы планирования выездных налоговых проверок (далее - Концепция), судом апелляционной инстанции не принимается на основании следующего. Концепция системы планированияВНП утверждена в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, повышения налоговой дисциплины и грамотности налогоплательщиков, а также совершенствования организации работы налоговых органов при реализации полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Концепция является внутриорганизационным документом налоговых органов, который не регулирует правоотношения между налогоплательщиком и налоговым органом. Проведение обществом самостоятельной оценки налоговых рисков по установленным Концепцией критериям не является основанием для освобождения его от проведения ВНП. Факт назначения и проведения ВНП в
проверок, направляет запросы в правовой отдел Управления ФНС России по Брянской области. Приказом Инспекции № от ДД.ММ.ГГГГ в Порядок организации планирования, подготовки и проведения выездных налоговых проверок в Инспекции внесен изменения. В соответствии с Регламентом «Взаимодействия юридического отдела с контрольным блоком», утвержденным Приказом Инспекции № от ДД.ММ.ГГГГ в день вынесения решения о начале выездной налоговой проверки, отдел выездных налоговых проверок направляет в юридический отдел служебную записку, в которой указывает налогоплательщика, в отношении которого начата выездная налоговая проверка, в целях закрепления специалиста юридического отдела за проверкой. После получения служебной записки начальник юридического отдела закреплял сотрудника, ответственного за проведение проверки путем наложения резолюции на служебной записке с указанием ФИО сотрудника. Последующий контроль со стороны начальника правового отдела за работниками, сопровождающими налоговые проверки осуществлялся посредством устных отчетов самих работников о ходе ведения ВНП , а также посредством рассмотрения проблемных вопросов на совещаниях, рабочих группах, которые собирались по мере необходимости. Главный специалист-эксперт ФИО1 была
с решением суда. Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2008 г., в соответствии с дополнительным соглашением от 17.06.2019 г. был переведен с должности экономиста по сбыту 1 категории сектора логистики отдела оптовых продаж и ресурсообеспечения на должность начальника отдела планирования и организации поставок ООО «РН-ВНП ». По условиям заключенного сторонами 11.08.2008 г. трудового договора (п.4.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику помимо должностного оклада в числе прочего выплачивается вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за год в соответствии с действующим Положением об оплате труда и социальной защищенности работников ООО «РН-ВНП». Приказом от 01.07.2019 г. утверждено и введено в действие с 01.07.2019 г. Положение ООО «РН-ВНП» «Оплата труда и премирование работников» N П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, версия 2.00, по условиям
права. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Из материалов дела и судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года являлся работником ООО "РН-Востокнефтепродукт", с ДД.ММ.ГГГГ – в должности начальника отдела планирования и организации поставок ООО «РН-ВНП ». Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По условиям заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора (п.4.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику помимо должностного оклада, в т.ч. предусмотрена выплата вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за год в соответствии с действующим Положением об оплате труда и социальной защищенности работников ООО «РН-ВНП». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с
