Почетная грамота совета судей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО3, ФИО13, ФИО7, ФИО1, ФИО6 20 июля 2016 года проведено заседание Совета Союза, на котором приняты следующие решения: О формировании рабочих органов Совета Союза; Об утверждении повестки дня заседания Совета Союза; О внесении изменений в Свидетельство о допуске к определенному виду работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства членам Союза в соответствии с Приказом Министерства регионального развития РФ от 30.12.2009 №624; Рассмотрение списка кандидатур для награждения почетной грамотой Союза; О рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатуры ФИО5 для избрания в Совет Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство". Согласно протоколу заседания Совета Союза №36-16С от 20.07.2016, подписанному председательствующим на заседании Совета ФИО4 и секретарем Совета – ФИО11, участие в заседании Совета Союза приняли все его действующий члены – ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО6, ФИО7 (ФИО13, также являющийся членом Совета Союза умер), решения по повестке собрания приняты единогласно

премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Применительно к обстоятельствам настоящего дела судом установлено, что в соответствии с условиями заключенных Малоархангельским РАЙПО со своими работниками трудовых договоров, работникам РАЙПО выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием. Одновременно в трудовых договорах установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. В соответствии с Положением об оплате труда работников Малоархангельского РАЙПО на 2012-2013 годы, в Обществе установлен следующий порядок начисления и выплаты заработной платы: должностные оклады согласно штатному расписанию, сдельные расценки оплаты труда за тыс. руб. товарооборота, сдельные расценки за выработку кулинарной и обеденной продукции, часовые тарифные ставки, сдельные расценки за заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья. Согласно Положению о текущем премировании работников Малоархангельского РАЙПО, текущее премирование производится по итогам работы за месяц или квартал. Начисление премии производится работникам Общества, наиболее способствующим рентабельности, эффективной работе подразделений общества. Размер премии устанавливается Советом РАЙПО индивидуально для каждого

исполнительного органа Общества (директора) на утверждение штатов и применение к работникам мер поощрений). Одной из мер поощрения за результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности, является премия, и, как следует из статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), при этом, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, из содержания статьи 64 ФЗ «Об акционерных обществах» следует, что помимо вознаграждений, по решению общего собрания акционеров ч ленам совета директоров (наблюдательного совета) могут компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций члена совета директоров. При этом, ни в одном из нормативных документов, регулирующих деятельность АО, не указан конкретный перечень расходов, которые могут быть компенсируемы членам совета директоров. Также ответчик пояснил, что приобщенный Приказ № 1-м от 29.12.2020 г.

работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам образовательных организаций не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается соответствующим руководителем образовательной организации по подчиненности: работникам образовательных организаций - руководителями этих образовательных организаций персонально в отношении конкретного работника (подпункт 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 27.03.2014). В соответствии с Положением о долгосрочных подходах к экономическому стимулированию развития региональных отделений и организаций ДОСААФ России и принципами бюджетного планирования на 2018-2019 годы, утвержденным постановлением Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России от 21.11.2017 № 100, фонд оплаты труда в убыточных организациях ДОСААФ России

исполняют трудовые обязанности, что следует из части 1 статьи 191 ТК РФ. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В силу норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно подпункту 4.4.3. главы 4 Положения о системе оплаты труда и премировании (утв. Советом директоров «РИАБАНК» (АО), Протокол № 01/25/16-СД от 25.01.2016) в «РИАБАНК» (АО) наряду с другими видами премий было установлено единовременное (разовое) премирование, в соответствии с которым разовая премия может осуществляться в отношении работников Банка:

председателя Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 17 апреля 2015 г. № 2160, за период работы в должности помощника судьи Чамзинского районного суда Республики Мордовия К.Н.В. за большой вклад в развитии судебной системы и проявленную при этом инициативу награждена знаком отличия Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За усердие» II степени, помощник судьи Чамзинского районного суда Республики Мордовия К.М.Н. за добросовестное исполнение служебных обязанностей, содействие осуществлению правосудия в ноябре 2014 г. награждена Почетной грамотой Совета Судей Республики Мордовия, помощнику судье Чамзинского районного суда Республики Мордовия Ф.Е.Н. в ноябре 2014 г. объявлены благодарности за активное участие в подготовке кустового совещания судей районных судов Республики Мордовия и за инициативность и ответственный подход к выполнению должностных обязанностей, помощнику судье Чамзинского районного суда Республики Мордовия А.И.А. также объявлена благодарность в ноябре 2014 г. за активное участие в подготовке кустового совещания судей районных судов Республики Мордовия (т.2 л.д.66). Помощники судей Чамзинского районного суда Республики

аппаратов палат Федерального Собрания Российской Федерации, аппарата Правительства Российской Федерации; 6) Председателями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации; 7) Генеральной прокуратурой Российской Федерации; 8) руководителями межгосударственных (межправительственных) органов, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации. К ведомственным знакам отличия в труде относятся также нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников отрасли (ведомства) народного хозяйства, почетные грамоты, если награждение производилось от имени Президиума Верховного Совета бывшего СССР, Президиумов Верховных Советов республик бывшего СССР, Совета Министров бывшего СССР, Советов Министров республик бывшего СССР, Верховного Суда бывшего СССР, Прокуратуры бывшего СССР, министерств и ведомств бывшего СССР, а также министерств и ведомств республик бывшего СССР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства. Как ведомственные знаки отличия в труде рассматриваются награды Академии наук СССР, Российской академии наук, Всесоюзной академии сельскохозяйственных наук (ВАСХНИЛ), Российской академии медицинских

службы может быть объявлена государственному гражданскому служащему системы Судебного департамента по ходатайству непосредственного руководителя, подписанному вышестоящим руководителем. Почетной грамотой Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации награждаются работники системы Судебного департамента за образцовое исполнение должностных обязанностей, личный вклад в развитие системы Судебного департамента, судебной системы, проработавшие в системе Судебного департамента не менее трех лет, труд которых был отмечен Благодарностью. Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 января 2008 г. N 21 "Об учреждении знака отличия Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации "За усердие" в целях дальнейшего совершенствования практики поощрений работников системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации учрежден знак отличия Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации "За усердие" I и II степени. Вышеназванным приказом утвержден прилагаемые эскиз и описание знака отличия "За усердие", согласованные с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации, прилагаемое описание удостоверения к знаку отличия "За усердие", прилагаемое Положение о знаке отличия

исполнительной власти; 6) председателями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации; Генеральным прокурором Российской Федерации; Центральной избирательной комиссией Российской Федерации. К ведомственным знакам отличия в труде, учитываемым для присвоения звания «Ветеран труда» указанной категории граждан, также относятся награды за особые заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) (почетные звания, заслуженные звания работников отрасли (ведомства) народного хозяйства, нагрудные знаки, ведомственные медали, почетные грамоты, почетные дипломы, почетные знаки, нагрудные значки), награждение которыми производилось от имени Президиума Верховного Совета СССР, РСФСР, Совета министров СССР, РСФСР, Верховного Суда СССР, Прокуратуры СССР, министерств и ведомств СССР, РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, а также знак «Победитель социалистического соревнования... года» либо знак «Ударник... пятилетки», знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Названный Указ N 280-УГ, вступивший в законную силу и не признанный в установленном порядке противоречащим федеральному законодательству, принят компетентным органом,